進國企好不好，進難嗎？

國有企業難以進入的原因：

1.綜合知識測試讓普通人望而卻步！

國企在招賢納士的時候，會進行一系列的篩選！ 這個過程的每一步都不容易，而且非常困難！ 尤其是國企的考核確實非常全面，問一道題涉及的知識很多，所以對於普通人來說，如果知識儲備量不夠，通過考試的希望應該不大！

綜合考試既包括企業的知識，也有相關的行業知識，還有一些與工作相關的問題，所以要通過各種知識是非常困難的，想要通過就需要準備很多！

二是面試難度很大，要求綜合素質！

國企的招聘需要經過很多層次，沒有乙個是那麼簡單！ 國企面試就是這種情況，面試官會給你很多棘手的問題，幾乎是意想不到的對話。

這些訪談的內容涵蓋了廣泛的話題，包括個人素質、反應能力，甚至乙個人的表情變化，而這些訪談中的問題幾乎都是你無意中提出的，所以你很可能會在不知不覺中被淘汰！

三、國企試用期不容易！

很多國企都有試用期，主要看應聘者是否真的能適應崗位，這個階段非常困難，尤其是一些沒有工作經驗的年輕人，幾乎不可能通過最後的試用期！ 因為試用期不僅是對實際工作能力的考驗，也是對人際關係的考驗。

測試！

進入國有企業也難不難。

1.讓我們先說一下這並不難。

如果高考選對了大學和專業，一點都不難，為什麼這麼說呢？ 每年，這類國企和央企都會從各大高校招收大量人才，特別是技術人才（大學生）大量招收（技術和管理人才少）。

國有企業每年從固定數量的高校招聘此類技術人才，因為這些高校與國有企業簽訂了校企合作協議，高校為企業培養人才（技術人才），企業每年到高校招聘（提高高校就業率）。

以鐵路系統為例，鐵路系統的中央企業每年都會在固定數量的鐵路院校招收大量人員，專業相應班級80%的學生都可以進入中央企業工作，只要能畢業，成績不會很差。 所以，如果在高考中填對了學校和專業，進入國企是非常容易的，相信大多數人考上高校也不是那麼難。

2.另一種情況確實有點困難。

大學畢業後去國企有點難，尤其是沒有合適的專業畢業的話。 這種情況下，只能招聘到社會上，國企一般很少被社會招聘，崗位都是蘿蔔坑，除非有人離開，尤其是人手短缺的時候，要求會比較高，而且社會招聘一般都與大多數家庭有關， 經常聽說公司是某某的老婆，公司是某某的親戚。所以進入國企有點難，除非你有優秀的實力，除非你有關係。

說到底，其實國有企業並沒有想象中的那麼好，而是像一座被圍困的城市，裡面的人想出去，外面的人想進來。

就我個人而言，我覺得它不是那麼容易進入的！ 除非你有後台！

越來越多的年輕人開始考慮參加公務員考試或者進入國企事業單位，因為在這些單位工作比較穩定有保障，退休金一般可以超過4000 5000元，所以在選工作時，我們不想再進入網際網絡公司， 或者在網際網絡公司工作一段時間後選擇換工作，因為他們渴望能夠在乙個穩定的單位裡達到退休年齡，而不是在40歲或35歲之後。由於各種原因，他被領導解雇了。首先，國有企業是“鐵飯碗”，工作穩定，員工不會隨便被解雇，是可以長期做的工作。 對於國企的正式員工來說，只要在工作中不犯大錯，就永遠不用擔心被公司開除，即使遇到國家重大政策改革，比如裁員，也能保證基本生活開支，絕不挨餓。

二是國有企業放寬，工作少，效益多。 在大多數人眼中，國企的工作就是喝杯茶看報紙，沒有任務壓力，沒有嚴格的績效考核，即使工作懶，紀律鬆懈，工資也不會有太大影響。 而且單位的福利制度非常完善，有專門的部門保障員工的福利，五險一金一應俱全，還有過年假期分發的各種生活用品，如大公尺、麵粉、油、毛巾、肥皂、鍋碗瓢盆等物品幾乎不用自己購買。

它還將為員工組織休養、運動會、探訪和學習，以確保他們的精神生活。

第三，國有企業員工信譽良好。 許多國有企業掌握著國家的命脈，對國家的安全、經濟和政治穩定負有責任，如石油、礦產、軍工、通訊等。 如果再多乙個官半職，那就是國家幹部。

另外，國企的門檻比較高，國家重點資本一般都要求不學歷以上，現在有些國企已經把門檻提高到研究生以上，能夠在這樣的國企工作本身就是一種榮幸， 至少說明我們也是從名校畢業的。

按行業劃分。 為什麼？ 我目前在一線城市的一家旅遊型國有企業工作，我是土生土長的本地人，未婚，去年26歲加入公司。

學歷一般，只是乙個普通的本科，但專業才是合適的。 畢業4年後，我在3個單位工作過，一般來說，HR不喜歡像我這樣動不動就換工作的人。

我自己來分析一下，並結合導致我成功參賽的各種原因：

1.旅遊業的薪水很低，不會有太多人想擠進這個行業，這家公司。

2.這個職位人手非常少，短時間內很難招到人，而我剛出現，各方面都不會和這個職位有太大的差距。

3.我的專業同行和工作經驗都有相似的工作內容，勉強可以說是符合的。

在評論中，一位朋友說國有企業的福利很好，其實我想說，真的是分行業和分公司。 我家在央企有房地產公司，國企有金融公司，待人待遇好。

疫情期間我們公司減薪，哎，這種環境就是溫水煮青蛙，如果你真的認為自己的環境還好，那很容易落後，有一天被淘汰是正常的。

這對你來說很難，誰知道這是甜食？ 這都是關於關係的，而關係被擠進去了。

不。

必須逐案分析。 首先，三方協議的簽署只是乙個墊腳石，乙個工作意向，乙個進入國企的機會。

其次，進入國有企業後，也會有乙個試用期，還有各種考核，只有通過試用期和考核才能留下來，最後，也就是好呼就要通過試用期和考核，還要努力工作，遵守法律和制度，與國有企業的經濟效益掛鉤。

在國有企業工作的注意事項：

1.永遠不要在乙個領導面前非常堅定地說另乙個領導的壞話，這樣做的影響是，領導可能會懷疑這個孩子是否也在那個領導面前說我的壞話！ 做人一定要正直，背地裡說別人的壞話是不誠信的表現，領導喜歡老實人，有時候就不那麼看重你的能力了。

2.很多時候，如果有權力鬥爭，乙個領導想要拉攏你，你需要做出選擇，這時候，領導可能希望你說另乙個領導的壞話，你可以委婉地表達自己的立場，比如表揚現任領導，表示他有能力幫助公司，幫助自己， 這比你貶低其他領導人要好得多。

3、不要做牆草，哪邊有風，哪邊倒下，最後可能被兩邊拋棄。 所以最好是圓滑和圓滑。 不要和其中一位領導走得太近，即使你走得太近，私下裡也要保持低調。

與每個領導者保持一定的距離。

一、國企優勢：

1、國有企業工資好，加上各種補貼福利，普遍高於民營企業，這是眾所周知的事情。

2、而且，國有企業相對穩定。 一般情況下，只要員工不做錯事，不犯原則性錯誤，員工就不會輕易被解雇。

3.“鐵飯碗”，很多大型國有企業都是壟斷的，如電網、菸草、中石化三大運營商等，員工工資高且穩定。

4、國有企業員工信譽良好。 許多國有企業掌握著國家的命脈，對國家的安全、經濟和政治穩定負有責任，如石油、礦產、軍工、通訊等。

二、國有企業的缺點：

1、人事關係複雜，對職場情商有要求，與領導相處之道是知的。

2、工作相對簡單，對工作能力要求不高。

3、比冉健更重要，工作資歷更重要，所以晉公升需要時間。

三、民營企業的優勢：

1、民營企業以靈活的機制著稱，緊跟市場適應，注重實際效果，注重員工的業務能力，看學歷、學歷、專業等“硬體”，注重員工忠誠度。

2、應屆畢業生素質高，學東西快，對工作非常投入，一旦工作能力和業績得到老闆的認可，就有望很快獲得晉公升和加薪機會。

3、大量中小民營企業是就業“蓄水池”，就業需求巨大。

四、民營企業的缺點：

1、與國有企業相比，穩定性差，風險大，壓力也大。

2、一些民營小企不規範，甚至故意欺騙員工。

也就是說，國企和民營企業各有優缺點，不說皮褲哪個好，找工作的目的就是為了找乙份好工作，只要適合自己，不管是民企還是國企都好。

其實，首先讓人興奮的是優惠待遇，也許第一年的流動工資會比較低，但加上工資和年薪、年終獎之後，工資就比較高了。 最重要的一點是，國企待遇要好一些，因為在很多大城市，即使工資高，個人生活也不夠用，因為房租很貴。 但是，如果進入國企，就會有食住兩用，這意味著每天節省了100元的消費，也更適合年輕人的場合和需求。

保障就業和民營企業最大的區別在於，保障就業是國有企業最大的優勢。 因為很多外省員工買房非常困難，這個時候國企甚至會把員工的戶口結在當地，這是國企都有的條件。 因此，這也是很多年輕人選擇進入過去的原因，工作強度低於民營企業，更適合年輕人目前的工作狀態。

進步空間。 相較於民辦職業的穩定性，國有企業的職業發展空間會更大。 因為國有企業有很多分公司，這個時候，相對於自己選擇分公司的需求，可能經過幾年的工作就得到了晉公升，這也是為什麼選擇國企容易的乙個原因，因為會比民營企業更容易。

1.在國有企業工作更穩定。 大學畢業後，我去很多公司找工作，但只在一家銷售公司找到了乙份工作，對於我們銷售公司來說，每個月都要完成業績，如果哪個月沒有完成，那麼下個月可能就被勸退了，所以工作很不穩定， 而且有很多老前輩，就算40多歲，可能還是會被公司解雇，所以很多人會選擇在國企工作，畢竟這樣的企業比較穩定，工作也會比較穩定。

2.國有企業的工資更好。 比如我們這個城市，如果是普通的本科畢業生，一般工資是四五千，但是去國企打工，至少乙個月就要上幾萬，這也是為什麼很多年輕人都想去國企打工的原因，因為雖然去國企打工是不可能致富的， 比如一年能賺幾百萬，但也可以比大多數人的收入高，而且各方面的待遇也不錯，而且一般沒有加班，所以很多年輕人都喜歡去國企打工。

3.國有企業上班會更受尊重。 對於年輕人來說，除了拿到高薪之外，也是為了獲得尊重，比如在我們家，如果你知道自己在國企工作，大家都會非常尊重你，人們會認為你找到了乙份好工作，但如果你只在一家小公司工作， 人們會認為你沒有前途，即使你現在的薪水不錯，人們也會認為你沒有前途，所以能夠被尊重也是很多年輕人選擇在國企工作的乙個重要原因。