在一家新成立的公司工作好嗎？

1、小公司不是沒用的，很多人聽到小公司的第一反應就是在小公司裡做沒意思，這並不完全正確，因為有這樣一句話，麻雀雖然小，但不能因為是小公司而否定它的價值。

與大公司相比，小公司確實沒有那麼吸引人，但它也有很多大公司沒有的東西，比如鍛鍊自己的機會，在小公司工作，肯定有很多事情需要自己去做，雖然這可能需要多一點艱辛和疲憊， 但它在自銳方面非常有用。

2.而在小公司裡，如果能力很好，那麼提公升的空間就很大，因為競爭對手不多，展示自己工作能力的機會也比較多，但是在考慮小公司的時候，一定要知道它的侷限性，小公司的條件不好， 沒有良好的工作環境和龐大的人脈資源，所以大多數時候只能靠自己完成工作。

這是乙個比較現實的問題，但是如果工作能力出眾，在小公司裡還是很重要的，畢竟格局這麼大，所以不管是剛畢業的大學生，還是第一次接觸職場的人，都要選擇自己以後想工作的公司， 並且不要忽視小公司的優勢。

新成立的公司並不意味著他是壞人。

只是所有的系統在改進的過程中都很難接受，能夠適應也沒什麼問題。

有利有弊。 不管你去什麼樣的公司，你都應該認真勤奮地工作。 只要你這樣做，通常不會有問題。

你可以走了。

需要根據自身情況來決定，也要根據公司的發展做出最佳選擇。 成立一年左右的公司，有“創業夢想”和“光速成長”，對於資深從業者來說，打破常規的希望很大，可能實現財富自由; 一家公司是否值得去，不僅取決於公司本身，還取決於職場上人們的處境。

如果公司狀況良好，未來勢頭良好，可以考慮這家公司。 畢竟，與公司一起成長是一次非常好的工作經歷。 公司可以為你提供良好的工作機會，有明確的培訓或職業發展規劃，我建議你進入這家公司，如果你沒有，要謹慎。

入駐新公司注意事項：

1、個人成長：新公司與成熟的大公司相比，缺乏足夠的員工培訓和成長體系，新人做事雜亂無章，成長緩慢。 我畢業時的第一家公司是一家初創公司，正是所謂的小公司學到了很多東西，也是大公司螺絲理論的最大受害者。

2.跳槽代言：比如跳出蘋果和跳出錘子，獵頭和HR對你的熱情是完全不同的。 這是大企業和初創企業的認可。

新成立的公司可以去，但需要看以下幾個方面：

1.個人成長：去新成立的公司是否有利於個人成長，新公司與成熟的公司相比，缺乏足夠的員工培訓和成長體系，新人做雜事，成長緩慢;

2.跳槽背書;

3.在收入和薪酬方面：理論上，新成立的公司在招聘同樣的人才時，應該付出更多的代價，因為在職業發展和企業背書方面，新成立的公司並沒有提供大公司的平台價值。

事實上，新成立的公司並不向大公司付款。

延時資訊：1關於選擇職業的建議：

1）痛苦感;

2）不要刻意追求穩定：擁有穩定的工作環境是我們老一輩最期待的事情，但隨著時代的變遷，很多老一輩人並沒有真正享受到穩定。隨著VUCA時代的到來，穩定性是一件很難的事情。

越穩定的人，他們就越容易焦慮和恐慌。 相反，勞動人民越是敢於承擔合理的風險，他們就會發現穩定並不是那麼難實現的;

3）有取捨：沒有付出，就沒有收穫;

4）與家人討論：資深專業人士通常有家庭。當你選擇一家既有風險又有機遇的創業公司時，你需要得到家人的支援。

2.選擇新成立的公司時需要面對的問題：

1）資金鏈無法有效銜接：一般來說，新成立的企業在資金方面有一些共同點，資金量能夠滿足當前的業務需求。然而，在持續運營的過程中，資金缺口可能會暴露出來，因為產品的知名度和聲譽都不能保證時間改進。

2）市場占有率。

不足：占領市場份額需要產品優勢，產品優勢必須得到市場的認可，而且在市場中。 這個過程是增加市場份額的方法。

3）管理：企業的管理水平在相對穩定的環境中可以正常執行，但可能無法有效執行。然而，隨著經濟環境的變化，如通貨膨脹、競爭因素增加、產品替代進入市場等，管理團隊都會產生影響。

4）法律盲目性：新企業或新企業生產的產品不受現行法律的保護，或受到現行法律的嚴格監管，但經營者對可能出現的法律糾紛沒有全面的了解，可能會給當前企業帶來幾列問題。

5）需要大量的資金和智力投入：企業形成的初始階段屬於初始階段。在建立發展階段的過程中，需要大量的資金和智力投入。

第一點涉及資金。 在這裡，智力投入主要是為了保證產品的市場競爭力。 保持高水平，合格的從業者始終主動占領市場等。

值得。

當然，不管是什麼型別的公司，都有優點和缺點。 初創企業的一般管理不規範，工作壓力會比較大，福利也不是很健全，但隨著社會的不斷發展，對人才的不斷渴求，以及資金的不斷進入，很多初創企業也會給出良好的條件！

1、當今社會需要複合型人才，單一型人才未必缺糧，但對於大多數領域來說，很難有更大的突破和發展。

2.具有一種專長和多種能力的人更有可能創業。

5.具有一種專長和多種能力的人成長得更快。

1.告知面試的方式是否正式。

2.是否告知面試注意事項和面試地點。

3.面試官是否專業。

面試官是乙個公司的門面，很大程度上也體現了公司的水平。

新成立的公司，推薦去，如果你想鍛鍊自己的能力，在新成立的公司有很多不確定因素會遇到很多問題，如果我們的能力很強，晉公升和加薪也是非常快的，對於後期的職業發展也很好，可以積累更多的經驗，到後期如果你換工作， 也是我們的簡歷之一，適合新手或者想創業的人積累經驗！！

有人來跟你說，別去新公司或者想合併的公司什麼的，都是雞毛，亂七八糟的，你都要幹活，而且你很忙，還要數各種材料，因為你要自己去一點點，電腦上沒有資訊， 而且你要虧一點，如果做幾個月就走了，還不如給別人做一件婚紗，還不如找個成熟的公司，一切都是現成的！有一整套完整的工作流程，每個人都對自己的事務負責，不需要自己整理，就像蓋房子一樣，地基有你直接按地基繼續建！