在公司工作了十幾年的老員工被辭退了，老闆是不是太冷血了？

我不這麼認為。 職場如戰場，崗位由有能力的人佔據。 僅僅因為他是退伍軍人，就不能保住自己的位置。 我們總是要把人才放在相應的崗位上，以促進公司的整體發展。

不是老闆太冷血，而是這個社會就是這樣，如果你是很可替代的，那麼你被解雇的風險就很大。

不是冷血的。 老闆開公司，員工都是為了賺錢，當然老闆會把利益最大化，這是正常現象。

10 歲的員工可以被解雇。 但是，用人單位應按10個月工資的費率支付勞動者遣散費。

年滿 10 歲的員工可以簽訂無限期合同，但無限期並不意味著他們不能被解雇。 根據中華人民共和國有關法律規定，如果勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解雇他/她。

員工解雇10年的薪酬標準如下：

1、根據職工在單位工作年限，每滿一年支付乙個月工資作為經濟補償。 少於六個月計為一年; 不足六個月的，按半個月計算，並支付遣散費。 本辦法所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月內支付的平均工資。

2.如果是非法解雇，您需要支付雙倍的公升級補償。 在下列情形中，用人單位也可以免除賠償：

1）勞動者主動解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資福利待遇，但勞動者不願續簽的，用人單位可以不支付遣散費;

2）勞動合同期內因主管機關調動、調動單位而終止勞動合同的，非造成失業的，用人單位不得支付遣散費;

3）因勞動者的過失，用人單位可以依照《勞動合同法》第三十九條的規定單方面解除勞動合同，不得支付遣散費。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第25條。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;

（三）嚴重明知存在玩忽職守、徇私舞弊、對以笑啟迪為單位利益造成重大損害的;

（四）依法追究刑事責任的。

這很容易做到： 1.把你工作的證據放在那裡，比如勞動合同、工資單記錄，比如銀行賬單，甚至工作記錄。

2、先鞠躬後兵：先和他說話，只和他說話，不和別人說話，這叫談判和終止。

3、協商不成的，準備好材料，直接到當地勞動仲裁委員會投訴。

4. 不要在他近期提供的任何檔案上簽字。

一般結果：至少（4+1）個月的工資補償（不扣稅），如果他不籤僱傭合同，那他就慘了——你要全額支付你以前工資的兩倍，如果你不交保險，當地政府會懲罰他。

這是神馬的老闆，胡說八道。 別怕，你要這樣對待這種無良的所謂老闆！

服務16年後如何補償單位的解雇取決於情況。 如果雇員自願辭職，雇主無需支付任何經濟補償或補償; 用人單位無正當理由解雇勞動者，致使勞動者離職的，在勞動滿16年的情況下，應當支付勞動者32個月以上工資作為補償，工資標準按照勞動者辭職前12個月的平均工資計算。 如果勞動者因嚴重違反用人單位的違規制度而被用人單位解雇，用人單位不需要對勞動者進行經濟補償，但需要用人單位提供證據並書面通知勞動者解除勞動關係。

《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準，對勞務銷售核查遲到的人給予賠償。

如果員工自願辭職，一般沒有補償，如果是自願的，是雙方同意的，也有補償，但如果員工不同意，用人單位違規解除勞動合同，不僅要賠償，還要賠償。 雙方已經簽署了辭職意願書，一般不能背信棄義。 用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動合同。

勞動者不要求繼續履行勞動合同或者不能再履行勞動合同的，用人單位應當按照規定支付賠償金。 用人單位不予賠償的，勞動者可以向勞動行政部門申訴，維護其權利。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。第四十八條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。 第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。 用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

第八十條 用人單位的規章制度直接涉及勞動者個人利益的，違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。 第八十九條 用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者解除勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

在公司工作滿10年的雇員被解雇的，可以向用人單位要求賠償，並按照員工在單位的工作年限支付雙倍的經濟補償作為補償，即員工在單位工作的每一年，用人單位需要給員工兩個月的工資作為補償。

1、公司解雇員工超過十年怎麼辦？

連續工作十年後被用人單位解雇的，可以要求賠償，補償方式根據解雇原因而有所不同。

1、主動解雇員工的企業，需視情況給予經濟補償。 遣散費應按雇主每服務一年乙個月的工資支付給工人。

超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

2、企業無故解雇的，屬於違反《勞動合同法》的，按經濟補償標準的兩倍給予員工賠償。

因此，公司解雇員工時是否需要支付補償金或補償金，取決於公司解雇員工的實際原因。 在某些情況下，公司不需要支付任何補償或補償。 但是，在某些情況下，需要支付，在實踐中，需要根據情況確定是否支付賠償金或補償金。

2. 公司解雇員工的流程是什麼？

1）對有過錯的員工的解雇，應當有事實依據和制度依據。

用人單位不能解雇違紀勞動者，但必須是違紀勞動者，用人單位才能解雇。 因此，什麼構成違紀對雇主來說非常重要。

2） 無過錯的員工應提前通知，並支付遣散費。

解雇沒有過錯的員工僅限於以下情況：

1、勞動者非因工病、受傷，醫療期滿後不能從事原工作或用人單位安排的工作;

2、勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3、勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致原勞動合同無法履行，當事人協商無法達成變更勞動合同的協議。 無過錯的員工必須在解雇前 30 天以書面形式通知，並應根據服務年限支付遣散費。

勞動者連續工作滿十年後被用人單位辭退的，可以要求賠償，用人單位解雇有過錯勞動者，需要說明辭退原因和相關法律依據，不需要向勞動者支付經濟補償，只需與勞動者結算工資， 為員工辦理離職手續，出具勞動合同解除證明，移交社保關係和檔案。

1、員工在單位工作滿10年後被解雇的，可能被要求支付勞動合同終止或終止前員工平均工資10個月（按應付工資計算）作為經濟補償。 2、用人單位涉及非法解雇的，還需向勞動者支付雙倍賠償金。

《勞動合同法》第三十九條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同： （一）證明勞動者在試用期內不符合用工條件的; 2）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。