大流行仍在繼續，但假期結束後會發生什麼？

2020年1月26日，辦公廳發布關於延長2020年春節假期的通知。

各省、自治區、直轄市人民、各部委、各直屬機構人民：

經中華人民共和國批准，為加強對新型冠狀病毒引起的肺炎疫情的防控，有效減少人群聚集，阻斷疫情傳播，更好地保護人民群眾生命安全和身體健康，現通知2020年春節放假的具體安排如下：

一2020年春節放假延長至2月2日（農曆正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。

第二各區高校、中小學、幼兒園延期開學，具體時間由教育部門另行通知。

3、因疫情防控不能休假的員工，按照《中華人民共和國勞動法》的規定安排補休，未使用休假期間的工資報酬按相關政策予以保障。

關於中小學開學，各地區的開學時間不同，需要諮詢當地教育部門及其所屬學校，如江西省教育廳下發的春季學期不得在2月17日前開學。

關於各地延長假期的具體實施方案，可以隨時關注：

【預防知識】積極保護自己，保護自己

常用口罩種類清單

新型冠狀病毒引起的肺炎

如果您在疫情期間乘坐過公共交通工具，您可以使用：新型肺炎患者乘車查詢。

檢視各地實時封車狀態，可關注：疫情出行管控快訊。

這應該能夠與雇主做出反應！ 如果他們解雇你，我想他們不敢！ 頂多沒有當年的工資！

不要驚慌。 還剩下幾天工作？ 做好防疫工作。 避免去人多的地方。 外出時帶上口罩。

法律分析：因此，公司疫情期間未能耽誤工作是違反國家要求的，可以向當地勞動監察部門投訴，相信公司會按照國家的要求執行。

法律依據：關於積極應對新型冠狀病毒肺炎疫情和做好勞動關係的通知

1、不得隨意解除勞動者的勞動合同。

企業不得與因對肺炎患者、疑似患者、新型冠狀病毒感染患者在隔離期或醫學觀察期間的密切接觸者實施檢疫措施或者其他緊急措施而實施檢疫措施或者其他緊急措施而無法提供正常勞動的員工解除勞動合同， 以及因實施檢疫措施或其他緊急措施而無法提供正常勞動的人。在此期間，勞動合同期滿的，應當推遲至勞動者醫療期滿、醫學觀察期屆滿、隔離期屆滿或者採取的緊急措施結束。

2、依法保障勞動報酬等職工權益。

企業對因肺炎患者、疑似患者、新型冠狀病毒感染密切接觸者在隔離期間、醫學觀察期間無法提供正常勞動的員工，對因實施檢疫措施或者其他緊急措施而無法提供正常勞動的員工進行治療， 並應支付員工正常工作時間的工資。

因疫情防控未能及時返崗的，用人單位與勞動者可協商支付該期間的工資。 企業因疫情影響在乙個工資支付週期內停工停產的，應當按照勞動合同規定的標準支付職工工資; 工資支付週期超過乙個期間，企業安排職工上班的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於當地最低工資標準; 企業不安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的70%的費率支付勞動者的基本生活費，生活費應當支付至企業復工、復產、解除勞動關係為止。

疫情期間休假政策仍符合《勞動合同法》和《勞動法》的規定，不受影響。 用人單位不得無故取消勞動者的休假權利。 勞動者依法享有休假的權利，如產假、婚假、喪假、家事假等，勞動者在工作和提供勞動後有休息休假的權利，這是勞動法和勞動合同法明確規定的勞動者享有的權利。

即使在疫情期間，他們的請假權也應依法得到保障。 由於將疫情防控假期視為休息日，我國共有11個“法定”假期，其中：春節法定假日為3天，辦公廳基於國內疫情考慮延長了2020年春節假期，延長的3天不是法定假日。

各地因疫情防控需要自行延長的假期**為休息日，非法定節假日。 拖延上班的用人單位可以用年假來抵扣，這意味著員工後期可能無法休年假。 對受疫情影響無法按時到崗或企業無法開工的員工，引導企業主動與員工溝通，符合條件的企業可安排員工通過**、網際網絡等靈活工作方式在家工作，完成工作任務; 對於不具備遠端辦公條件的企業，與員工協商，優先使用帶薪年假、企業設定的福利假等各類休假。

擴充套件材料：大流行期間應該如何計算工資？

1、無正常勞動的企業應當支付生活費企業因新型冠狀病毒引起的肺炎疫情影響而停工停產，員工未提供正常勞動的，由企業支付生活費，生活費用標準不低於履行勞動合同所在地職工最低月工資標準的70%。

2、生活費標準不得低於勞動合同履行地職工最低月工資標準的70%，市人力資源和社會保障局還應當在第一次通知中明確規定，生活費標準不得低於勞動合同所在地職工最低月工資標準的70%執行。

法律依據

《企業職工帶薪年假實施辦法》第六條，員工依法享受的探親假、婚喪假、產假等年假，以及因工傷停工期間和工資留存期，不得包括在內。

第四條 年假天數按照職工累計工作時間確定。 員工在同一單位或者不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規、規定認定為工作的期間，按累計工作時間計算。

法律分析：疫情期間，可以正常休年假，疫情不影響年假的正常休息。 年假是指每年給員工一次的假期。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

對於計件制勞動者，用人單位應當按照《勞動法》第三十六條規定的工時制度，合理確定勞動定額和計件報酬標準。

1、長期與人接觸，服務工作：

1）對於中長假，選擇1 3次在家調整，這些時間大多是假期前和假期結束時，戶外活動，如景點、外出，但不一定在人多的地方。

2）短假，即增加睡眠，在靠近地面的戶外活動，或回歸家庭互動，以增強自己的歸屬感。

2、獨立工作，基本從事研究、會計、資訊工作。

1）中長假期期間，選擇隱輪聚會、約會、與家人外出等，增加與他人的聯絡，多開展談話和傾聽活動來調節自己的情緒。

2）短假、家庭或周邊短距離互動，不要在家呆太多時間。

3.其他解決方案。

1）時間管理：對休息和外出或其他活動進行分類，但在假期結束前，回家調整狀態並去上班。

2）情緒管理：如果你通過與他人互動或調節自己來解決你的情緒和情緒，你的選擇會更有針對性。

3）不建議100%呆在家裡或外出。