在工作中，你如何與嫉妒的同事相處？

成功人士因其真誠、自信、對他人的讚美和對他人的善良而受到尊重。 同事的嫉妒表明他有上進心，更堅強。 只是他的行為方式太具體了，太有針對性了。

也許他更孤獨，更渴望得到認可。 如果我們有寬容的態度，不在乎他的態度和表現，而是欣賞他的長處和長處，必要時多與他溝通，真誠地稱讚他值得你學習，比你更好，從長遠來看，我們就能化解相處的氛圍。 另外，競爭和嫉妒是相輔相成的，專注於提公升我們的專業能力和我們自己的完美，做我們應該做的事，如果你進步很快，願意幫助別人，你的同事會多尊重你一點，嫉妒就會少一些。

一樓的答案是好的，但因人而異，不是每個人都會受到你的影響，到時候你會更加鬱悶。

我覺得你要按照一樓說的去做，但不要太在意結果，如果你受它的影響，那就更好了，如果你做不到，你就不會沮喪。 我們這樣做不是為了與某些人建立關係，而是為了提高自己。

不要把別人說的話或做的事放在心上，否則你會用別人的錯誤來懲罰自己，好好對待自己。 做自己的事情，讓別人說去。

不過，表面上還是要笑著跟人打招呼，熱情地跟人打招呼，盡量不讓別人認為你疏遠了。

如果你做得更好，或者你比其他人好一點，你會被周圍的同事尷尬。 如何處理這種情況？ 教授一些處理這種情況的方法和技巧。

如果你申請得當，你一定不是罪人，你可以增加你的影響力。 每個人都必須實踐這些原則和方法。 他嫉妒，你發現他的優秀，又輪到他了。

當你的同事在你身邊，而你想用逆向思維的方式，你會記住你的同事，即看著你同事的光芒，你的讚美和讚美他記得你，你也會嫉妒，這樣他的心會好一些，可能會少一些，這個方法非常有用。

找到你的弱點，並與你的同事一起平衡它們。 其實是你造成的，一定是你內心的不平衡造成的，所以找到這個平衡點，找到你的弱點，然後溝通溝通，溝通你自己和你的同事，讓你的同事找到平衡點，這個，這個嫉妒會大到讓你的處境被打敗。 對於那些嫉妒的人來說，他們必須在他們身後做出自己的運動。

這也很重要，這不僅僅是同事的好話，你必須讓你的同事，你必須讓你的同事更有活力，更有活力。 知道你的同事有嫉妒心，如果你處理不好，他會採取進一步的行動，這對你來說是非常不利的。 與所有人交換是這個問題的基礎。

與同事多溝通溝通也是解決這個問題的重要途徑。 只和你溝通，多說你的理解，哪怕是在同事面前，也不要讓同事把你當成競爭對手，這樣才適合自己。 不管別人是否因為你一直被溫度而感到尷尬，你都可以征服這些噪音。

不管你的同事如何契合你，不管你怎麼記得，記住，你都要做乙個冷漠的人，要保持體溫，要保持自己喜歡的熱情，但要解決這個重要當事人的矛盾。

和嫉妒的人相處的時候，你應該遠離他們，你不會和這樣的人真正有心連心的關係。

在職場上，和這種人相處的時候，要隱藏自己的鋒芒，以免引起嫉妒。

做事要低調，不要在嫉妒的人面前過多地表現自己，始終保持謙虛和穩重。 另一方面，與嫉妒的人保持一定的社交距離，不要太信任她。

對於這樣的人，定期留住他們，因為這很可能會影響你，所以不要激怒他們。

只要做你手頭的事情，如果你在任何時候不驕傲或傲慢，你就會受到尊重。

在交流的過程中，你可以和朋友多交流，多向同事學習，給他們一些有趣的禮物，這樣可以防止別人嫉妒你。

如果你不想讓你的同事嫉妒，你必須首先分析你為什麼嫉妒你的同事。 想想自己是否有某些問題，比如驕傲、傲慢等。 如果出現這樣的現象，那麼你首先要反思自己的問題，然後再處理好同事之間的關係。

如果同事因為嫉妒而在背後傷害你，你可以適當地表揚他們，以增加他們的自信心，從而減少他們對你的敵意。 畢竟，既優秀又善良的人會感到不安。

如果我們和這樣的人相處不好，就離他遠點，因為無論你在他面前對他怎麼好感，他都不會對你說好話。

在我個人看來，我覺得對於那些比較嫉妒的同事，我應該在壓心和輔導方面為他們做乙個粗暴的工作。