產假15天難產的證明是什麼，15天難產假如何定義難產

產假。 難產15天後，醫生需要出具醫療證明，上面寫著：“難產需要休息15天”。

根據該國最新的勞動法，2015。

規定，第乙個孩子自然分娩的女性朋友的產假為98天，其中產前休假15天，產後休息83天。 對於多胞胎的女性朋友，每多乙個孩子，可以增加15天的產假。 同時，女性朋友在產假期間也可以領取一定數額的產假津貼。

生育津貼本來是國家給企業補貼女性朋友的生產，但生育津貼不等於企業給的工資，所以按較高的金額領取。 並用於剖腹產。

對於女性朋友來說，剖腹產是難產。 因此，在正常的 98 天產假的基礎上，將增加 15 天的產假。 如果你是晚育的女性朋友，也可以加30天的假期，晚育意味著乙個女人要到24歲才會生孩子，她也會給丈夫10天的哺乳假。

這加起來總共有 143 天的產假。 同時，還有乙個晚產假期。 如果是民營企業，可能有自己的規定和標準，所以需要諮詢具體單位了解詳情。

生完孩子後身體恢復需要很長的時間，而且在這段時間裡，不能累，不能冷，否則人容易出現病根，之後恢復起來會比較困難。 因此，女性需要關注身體健康，並在必要時請更多的假。 一般情況下，你需要醫院出具的證明，也許可以直接告訴公司，產後要多注意休息。

產假15天需要什麼證明，你生的是哪家醫院，必須有那家醫院出具的證明，有的醫生怕麻煩不願意開處方，你就讓醫務處開開，其他醫院出具的證明無效。

難產的產假為 15 天，如果雇主需要證明; 您所需要的只是醫院的難產診斷證明。

剖腹產可以證明產假難產，產假可以多休息15天，讓媽媽更好的休息恢復。

生完孩子後，可以請主治醫師開具證明，然後蓋上醫院公章，就可以走了。

產假15天證明應由婦產醫院的助產士醫生出具。

這是醫院出具的證明。

本身就有問題。

不需要其他需求。

主治醫生，只要寫下實際情況。

醫院出具的證明就足夠了。

法律分析：產假困難一般是指分娩速度太慢，甚至因某些原因在分娩時停止的情況。 之後，醫院會出具難產證明，根據當事人的要求，可以向所在單位申請難產假休養。

難產者將有權獲得額外的產假 15 天。 如果初次產婦超過20小時，有分娩經驗的產婦超過14小時，子宮頸完全開放到胎兒出生，平均從嬰兒出生到胎盤娩出為2小時，一般為5-300分鐘，持續10分鐘。 在這三個階段中，如果乙個階段不順利，生產時間過長，任何型別的Sendan都可以稱為難產。

在實踐中，一旦產婦難產，就應該採取應急計畫，例如剖腹產。 等待生產結束。 醫院出具相關難產證明後，即可向所在單位申請難產假休養！

產假屬於產假範疇，因此產假的工資率與產後假的工資率相同，除原有額外15天工資外，還有產假津貼。 新頒布的《全國產假條例》明確規定，難產者可享受15天的額外產假。 在此基礎上，各地實施的標準略有不同。

法律依據]：《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工享有產假98天，其中產前可休15天;難產時，產假增加15天; 在多胞胎的情況下，每增加乙個孩子，產假可以增加 15 天。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

產假在 15 天的基礎上增加了 98 天。 職工在產假期間未參加生育保險的，無權領取產假津貼，用人單位按照女職工產假前工資標準支付產假工資; 已參加生育保險的，生育津貼按用人單位職工上一年度平均月工資繳納。

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工產後享受產假98天，其中產前可休產假15天; 在難產的情況下，產假將增加 15 天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果您懷孕 4 年並流產乙個月，您將有權享受 42 產假天數。

申請產假所需材料有：申請書、結婚證、出生證、身份證、醫生出具的懷孕週數證明，有的單位還要求超聲結果顯示胎兒週數證明等。

一般規定。 1、女員工享有98天產假，其中產前可休15天;

2.難產，產假增加15天;

3. 多胞胎，每增加乙個嬰兒，產假將增加15天;

4、懷孕不足4個月且未進行流產的，享受產假15天;

5、懷孕4個月以上，員工享受42天產假;

六、晚產產假由各省、自治區、直轄市按照本省計畫生育條例規定。

廣東。 1、基本產假98天，其中產前可休15天;

2、如遇難產（如剖宮產、會陰三度破裂），產假可增加30天;

3、懷孕未滿四個月的，根據醫務部門的意見給予15天至30天的產假;

4、懷孕超過四個月（含四個月）並給予流產的，給予42天產假;

5、子女自願生育獨生子女的，加收35天;

6、晚育，加收15天;

7、給女職工產假後留出一到兩周的適應時間工作，讓她們逐步恢復到原來的勞動定額。 員工因身體原因仍不能工作的，經醫療部門證明後，按照員工病情的有關規定辦理產假期間的治療。

上海。 女職工產假按照下列情形實施（《上海市女職工勞動保護辦法》第十四條）：

產假：98 天 + 30 天（晚育）+ 15 天（難產）+ 15 天（多胞胎每多生乙個孩子）。

第。 1、單子女應給予產假98天，其中產前休息15天，產後休息83天。

第。 2.產假。 剖腹產，會陰三度破裂增加15天; 抽吸、鑷子和臀位脊椎分娩增加了 15 天;

三是晚產假增加30天;

第。 4. 多胞胎產假，每增加乙個孩子，額外放15天; 以上就是如何開具產假困難證明。

這也不是一項新規定。

《女職工勞動保護特別規定》於2012年4月28日公布，自公布之日起施行。 第七條 女職工享受產假98天，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; ；在多胞胎的情況下，每增加乙個孩子，產假可以增加 15 天。