辦公室裡如何懲罰小人，辦公室裡如何對付小人

懲罰小人的人更是小人，要想在生活中不安分，就必須懲罰小人，君子眼裡沒有小人，小人眼裡也有小人。如何懲罰？ 言語侮辱、體罰、暗殺都是懲罰手段，不是紳士做的，而是小人做的。

天下那麼大，什麼都有，這種小人比比皆是，只能懲罰一時，不可能堅持一輩子，所以放鬆一下，不要理會這種人。

1.保持冷靜，不要因為別人說的話而失去理智。

在現實生活中，在公司裡，很多人會為了自己的利益，選擇背地裡說壞話，甚至給領導做一些小匯報。 這是一種常見的工作場所行為，當同事說你的壞話時，沒有必要大驚小怪。 當我們遇到這個問題時，首先要讓自己冷靜下來，這樣我們才能冷靜地思考，面對問題，然後才能找到解決問題的辦法。

就算你是個正派的君子，有時候，你也會對談論別人背後的事情感興趣，說幾句話，而當你遇到別人的時候，你也會說出自己的意見，如果不是那種詆毀你的話題，你可以忽略它; 你也可以假裝不知道工作中的投訴。 因為在某些情況下，工作中不可避免地會有一些分歧。 但如果遇到很多過激的討論，就要收集證據，找合適的時機反擊。

2.找機會直接反擊，讓他後悔。

如果有人公然誹謗你或侮辱你，你要明確告訴他們，我不容易招惹！

下次遇到這種情況，直接告訴他，你同意的時候不要給你領導的意思，如果你對我有意見，你可以直接說出來，如果你對這個決定有意見，你也可以對我說，我可以幫你和領導反應， 沒有必要在背後說這些話。

有些人會隨意編排你，你越是表現出“軟柿子”的狀態，他們就越會變得咄咄逼人，所以在關鍵時刻，我們一定要僵硬，不要害怕。

唯一的恐懼是害怕被小人背後咬住舌根，然後傳到領導的耳朵裡，會給領導留下不好的印象。

因此，我們也必須對我們的領導人有信心。 只有當乙個人缺乏洞察力，頭腦遲鈍時，他才容易被別人的“壞話”所影響。

3、對於嚴重影響自己聲譽的行為，可以要求領導介入。

不要單純地相信純潔自淨的話，有時候吐星會淹死人，智者會死於謠言。 如果你沒有發出正確的聲音，它就會被錯誤的聲音抑制。 這是工作場所的法則。

如果你知道有人在說你的壞話，傷害你的利益、人格和人際關係，你必須反擊，否則，你不知道自己會白白受苦多久。

你可以告訴你的領導，領導討厭工作中存在這種行為，破壞了團隊的協同能力，破壞了團隊的協同能力，對於嚴重的錯誤，我們必須私下向領導解釋。 第二，證明自己，讓領導相信你。 在某些情況下，最好向你的領導尋求澄清。

領導者有自己的權威。 原則上，不要盲目說你有多無辜，你只會讓自己越說越不清楚，讓領導用自己的話為你澄清才是最好的策略。