在辦公室裡如何與這樣的同事打交道？

那位同事是什麼？ 那個經理是什麼？ 下面的經理是什麼？ 他又來了？ 你的演講技巧有點問題！

只要做好你的工作，讓他們覺得你所做的不是在展示自己，而是在幫助他們。

辦公室的同事肯定會成為朋友。 但要注意：不是所有人都願意和你做朋友。

1、在良好的氛圍中，同事可以成為良師益友，公司是一群為了同乙個目標而齊心協力把事情做好的人。 乙個好同事，作為老師，會教你各種工作方法、工作技巧，作為好朋友，你可以知道你下班後沒有雨傘，乙個人回家前送你去汽車站打傘。

其次，同事之間的合作，彼此性格的優缺點暴露無遺，很難互相欣賞，並產生朋友或家人般的感情 在公司裡，不同的工作之間，肯定會有合作。 在合作的過程中，對方是什麼樣的人，我們一般一接觸就知道了。 我們也能敏銳地捕捉到對方性格中的弱點，他們的一些缺點往往會給自己的工作增加一些困難和障礙。

3、下班後約同事逛街吃飯是禁忌。 總之，你可以在工作中與同事親密熱情，但不要過分介入同事的私生活，避免同事干涉你的私生活。 下班後，把同事當陌生人。

第四，在自己的生活中要低調，靈活調整自己的心態、思維方式和治療技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情就沒有保障，逐步提高和增強競爭力，時刻提醒自己要冷靜沉著，盡力而為，機會總會出現，至於別人的信任， 相處得好不好，不是主觀想法可以改變的，所以，一切都是緣分，不只是分裂，等待志同道合的人出現。

我會把辦公室裡的同事當朋友，需要很長時間才能相互識別、篩選和沉澱。 愛好相同，觀點三觀，能相處融洽。

與同事相處的正常方式：不要互相交流，有距離，有底線，不要借錢。

首先，我們要尊重我們的同事，我們不應該拒絕借助自己的晉公升鏈來幫助你，但不要主動幫助你的同事，以免引起同事的厭惡。

2、多觀察多交流，通過觀察和交流來分析判斷同事心理活動的軌跡，盡量做同事願意讓你做的事。

3、繼續有目的地學習專業知識，在提高工作技能的過程中，不要怕犯錯，不要依賴同事，即使你做錯了什麼，被批評，也不要氣餒，只要改正，這是提高技能的最好捷徑。

第四，在工作能力提高時，要不斷優化工作流程，不斷減少完成工作的時間，騰出時間學習和掌握更高層次的崗位所需的知識和技能。

第五，崗位工作效率高，有空閒時間後，可以幫與你不同崗位的同事在同事的幫助下做一些輔助工作，這樣對不同崗位有大致的了解，為你的晉公升積累實踐經驗，因為晉公升涉及的崗位會擴大， 並且對你晉公升後的適應是有益的。

第六，對於同性質職位的同事，主動從事與你無關的業務，即問你，即根據自己的技能掌握情況，教他們低階無關緊要的工作，讓他們為你分擔一些低階的工作，釋放精力，提高自己的技能水平。 這是一舉與孫子爭吵的事情，是用力幫助自己崛起的捷徑。

在職場上，和那種不喜歡他的前同事相處就足夠了，其實離他越遠越好。 因為當你離這個同事不夠遠的時候，他會慢慢傷害你。 讓我分享我的想法。

1.首先，如果你已經確定這個同事不是你喜歡的那種人，那麼你必須遠離他。 因為越接近這種人，就會越不舒服，當你對乙個人有一定程度的厭惡時，你會發現，即使你看到他或聽到他的聲音，你也會感到惱火。

所以，遠離那些厭倦的事情，這是一種對自己的愛。 所以你應該遠離這些不喜歡它的同事。

2.而對於這種你不喜歡的同事，你不需要過多地看他的眼神或他的想法。 因為這種不喜歡的同事，只會給你帶來特別不愉快的事情。

不可能有這樣的幸福感。 所以，沒有必要在這種不喜歡的同事身上浪費太多時間。 因為當你浪費這麼多時間時，你最好做一些對自己更有益的事情。

3.而最重要的一點是，在職場上，雖然我們可能對這位同事特別厭煩，但盡量不要在別人面前說他的壞話。 因為自己無聊而感到無聊也沒關係，但是如果你通過自己把這種壞事傳遞給別人，那麼這些事情最終很可能會被自己開啟。

所以你很可能會後悔。

我們可以把辦公室裡的同事當朋友，因為經過長時間的認同、相互篩選、沉澱，有相同的愛好和三觀，可以相處，正常的同事相處融洽，彼此之間不溝通，有距離，有底線，不借錢。

首先，要尊重同事，伸出雙手，幫助自己獲得無害的權益，不要拒絕，但不要主動幫助同事，以免引起同事的反感。

其次，多觀察，多溝通，通過觀察和溝通來分析和判斷同事心理活動的軌跡，盡可能多地做同事願意讓你做的事情。

第三，繼續有目的地學習專業知識，在提高工作技能的過程中不要害怕犯錯，不要依賴同事，即使你做錯了什麼，被批評，也不要氣餒，只要改正，這是提高技能的最好捷徑。

第四，在工作能力提高時，要不斷優化工作流程，不斷減少完成工作的時間，騰出時間學習和掌握更高階別的崗位所需的知識和技能。

第五，在崗位工作效率高，有空閒時間後，可以幫與自己崗位不同的同事做一些輔助工作，同時借助，從而對不同的崗位有乙個大致的了解，為自己的晉公升積累實戰經驗，因為晉公升涉及到崗位的拓展， 而且應該對你晉公升後的適應有好處！

第六，對於同性情的同事，主動和你建立良好的關係，也就是問你，也就是根據自己的技能去掌握，把比較低層次的無關緊要的工作交給他們，讓他們為你分擔一些低層次的工作，騰出經驗，提高體力的技能水平， 這是一件雙管齊下的事情，是幫助自己崛起的捷徑，這也是最好的相處方式！

我會理性地面對這個問題，因為在辦公室裡，同事出現一些問題或者矛盾是正常的，這個時候，我們應該想辦法用高情商來解決問題，我們彼此之間應該做到以下幾點，只有這樣，我們才能保持彼此之間的良好關係！ 首先，同事們不能用對方去相信很多職場人員，在同事面前有良好的關係做事，喜歡給對方開後門，總認為自己和對方的關係很好，我們可以互相利用，為對方提供便利的職位， 在職場上這是大手指眼中的問題，一旦出現重大問題，甚至是嚴重違反職業道德的行為，尤其是這種事情被領導發現之後，肯定不可能避免被領導收拾;所以，同事關係再好，也不可能為了對方的方便而開後門。 其次，同事之間不能惡意競爭，同事之間不能和睦相處，同事之間不能和睦相處，在與同事打交道時，不要為了有良好的關係而做某件事，一旦下班後與事情有關，在領導心中肯定會算是私人關係， 或者你們之間有什麼東西，這個時候必須及時制止，職場裡的每乙個人，都要明白，除了工作之外，工作以外的事情，都會被領導當成你們勾結的東西;正因為如此，同事們盡量不要在工作上和睦相處，否則只會給自己惹麻煩。

第三，同事不能在同事工作時互相貶低，故意毀掉自己，不能用貶低對方的手段來對待對方，只有及時緩和大家之間的事情，你們的關係才不會繼續惡化，我們必須明白，同事互相貶低，最後只會導致你們倆都吃虧， 看笑話一定是你的同事，還是你的領導;因此，無論工作上發生什麼，同事之間都不應該有貶義的事情。

我會把辦公室的同事當朋友，我們互相了解並不容易。 無論是工作關係還是任何其他關係，成為朋友都是最好的方式。 讓我們來看看如何與同事成為朋友：

1.誠意。 真誠是開啟他人心扉的金鑰匙，因為真誠的人會讓受訪者有安全感，人際關係越好，關係越需要雙方展現自己的一部分。 也就是說，與他人交流您的真實想法。

2.主動性。 主動善待他人，主動表達善意，可以讓人感到被重視。 主動出擊的人往往很有可能。

3.相互作用。 人與人之間的善意和邪惡是相互的，一般來說，真誠是用真誠來交換的，所以你必須學會真誠地與同事互動才能交朋友。

4. 平等。 任何良好的關係都會讓人體驗到自由和無拘無束的感覺。 如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看對方的臉和行為，就不可能建立高質量的心理關係。

同樣，掌握與同事交談的藝術。 與同事交談時，請仔細傾聽他的意見並提供適當的反饋。 專心傾聽代表著理解和接納，是連線心靈的橋梁。

最後，抽出時間與同事交流。 這也是培養乙個人多方面的興趣和與愛好交朋友的好方法。 此外，相互交流資訊並分享自己的經驗可以帶來和諧的人際關係。

多一些寬容和理解，有時候有些事情，忍退，給別人一步，就相當於給自己一步，同事之間就沒有什麼架起了橋梁。

2.保持適當的距離其實有很多同事不適合做朋友，我覺得只是盡量不說話，只是見面打招呼，不要開玩笑，也許你的玩笑不算什麼，但不經意間就對別人造成了傷害。

這樣的同事最好保持一定的距離。

如果你是新人，可以讓自己多“熱血”，邀請同事多聚......下班後這種方式應該是最直接、最有效的相處方式！

當然，在工作中，盡量配合，只想靠自己突出表現，記住，哪怕是自己的功勞，也要謙虛，表示是團隊的配合。

另外，在工作中，不要總是做乙個好人，以免讓你的同事把你當成空氣......當然，你的位置一定要及時完美地解決，這樣才避免讓別人好好慶祝，就辦好了！