現在施工現場很匆忙，加班，怎麼錄工時間？

現在工地很匆忙，加班在這種情況下一定要做好每天的工作時間記錄，加班時間變化很大，建議使用現場詳細記錄每天的工作時間，如果有預支工資也需要記錄，可以在手機上操作， 並且記錄的資料可以自動計數。

記錄加班時間的簡單方法是在手機上，可以隨時記錄，而且操作簡單，工人喜歡用在現場工作的方法完成加班記錄，每天加班多長時間，乙個小時是多少，月底自動結算， 而且找承包商結賬非常方便。

如果你加班，你可以使用它現場記錄儲存，通過這種方式，可以記錄每天的工作小時數。 工資單也可以在月底自動結算。

如果你在施工現場匆忙加班，施工現場記賬可以幫助你記賬。 隨時隨地完成筆記。

隨著網際網絡的日益發展和建築工人的不斷普及，一些幫助建築工人記賬的手機軟體應運而生，其中 Yubao.com 具有良好的口碑。

使用 Yubao.com，建築工人可以選擇任何形式的僱傭、點工、合同工，並根據自己的實際工資和加班情況設定工薪和核算的日薪模板，方便快捷。 記賬後，系統自動計算工資，實現雲儲存，讓資料永不丟失。

同時，資料也可以同步到領班，雙方可以及時檢視工時和賬單。 不少工人反映，使用 Yubo.com 記賬後，日常賬目更加清晰，不僅方便了他們平時的記錄和分類，而且在最終與工頭結算時也避免了不良賬目和糾紛，要求工資更有證據依據。

如果建築工人用筆記本記賬太麻煩了，我該怎麼辦？ 很多建築工人開始尋找保工軟體來幫忙，但是對於建築工人來說，一般的保工軟體並不能滿足他們在工地上的需求，他們不僅需要記賬，還要記錄工時、工作日、工資，現在市面上有很多保工軟體， 但真正適合他們的卻很少。

針對這種情況，我們給大家推薦一款記賬軟體，就是建築工地記賬，作為專門的建築工人打造的一款記賬軟體，傻瓜式的操作流程受到廣大工人的追捧，據不完全統計，目前其使用者使用量已高達百萬工人， 讓我們來看看為什麼它如此受到工人的認可：

1.操作簡單易用，使用快捷。

很多建築行業的從業者對網際網絡了解不多，過於複雜的軟體對他們來說並不實用，工地的記工和記賬場景都是傻子一樣的操作，日期、工資標準、工作時間模板自動呈現，資料可以直接填寫，完全符合工地記賬的實際場景， 只要工人能簡單地使用智慧型手機，就可以輕鬆完成工作。

2.工資的自動計算。

過去我們都用紙質記賬，然後人工計算工作天和工資，而工地工作記賬的使用讓組長和承包商領班的記賬和核算變得更加簡單和容易，因為系統會自動幫你計算工作日和工資，工人也可以選擇自己的時間段來檢視工作日和工資， 非常實用，無憂無慮。

3.防止帳戶雲儲存丟失。

傳統記賬最大的缺點之一，一旦賬本不小心丟失，很難找回賬目，而工地記賬的資料都是通過雲端儲存的，即使記賬後手機被更換或丟失，賬目也不會隨手機丟失， 最大程度保證賬戶安全。

雲是聰明的，飛星散布仇恨，銀人是黑暗的。

金風玉露一相遇，就必贏天下無數。

溫柔如水，最好時期如夢，能忍受喜鵲橋的歸來。

如果兩人相愛久久，怎麼可能在清晨和黃昏？

工時的計算是計算某崗位、某專案或乙個月內員工的出勤和缺勤小時數，具體計算應針對各類工時計算，包括休假時間、加班時間、遲到時間、早起時間、曠工時間、會議時間、 外出時間、出差時間、穿梭巴士延誤時間、用餐時間......

系統可實現任意辦公地點考勤、打卡資料採集，年假、休假、加班、出差、出差申請審批; 出勤和工時報告的統計。

考勤管理系統的全方位服務管理包括以下模組：

1、考勤裝置服務：主要實現遠端打卡資料的實時上傳。

人臉識別考勤機現在普遍用於建築工地，也可以使用人臉測溫通道，但價格較貴。

2、智慧型排班模組：制定標準工時制、綜合工時制、彈性工時制，設定工時相同的員工，劃分考勤組，制定考勤組排班方案！

大部分建築工地都採用綜合工時系統管理，這種智慧型排程還是非常方便和適用的。 以日曆形式顯示。

3、員工休假模組：很多OA系統也包含休假管理，但OA休假主要以審批流程為主，多以半天或一天為單位，不檢查班次。 因此，在計算出勤時間時並不是特別準確。

考勤請假模組由員工請假資格、請假申請審批、請假計畫、工時優化、請假工時統計、自動取消請假等功能組成。

工人可以通過手機提交請假單，因為工地上各類工作需要配合，對於重要崗位，工頭可以根據員工的休假情況提前調配人員。

4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的特例，採用單獨的年假賬戶，實現兩年年假管理和自動結算。 很多人不明白為什麼需要兩年，因為年假按照自然年的計算在12月底到期，很多企業為了保證員工的年假可以延長到春節，將上一年的年假結轉到第一年。

乙個工作日就是乙份工作，也就是8小時，團翔就是加班，一般加班4小時算作白天8小時，也就是加倍，當然也有很多單位按小時加班，具體是要協商的。

工作日是以天為單位計算的工作時間。

國家規定，職工每天工作八小時為工作日，超過八小時計為加班，加班標準為平日兩倍，週末兩倍一小時。 在其他公司，補償性休假規定，如果您加班到當天凌晨 12 點，則每天工作時間不得超過 8 小時，每週平均工作時間不得超過 44 小時。

加班時間一般每天不超過一小時，在保證工人健康的前提下，延長工作時間每天不得超過三小時，但每月不得超過36小時。

必須保證工人每週休息一天。 第二天可以休息一天。

但這並沒有完全解決，比如民營企業、外資企業、國有企業在細節上會有一些差異，還有加班制，加班可以算作加班，但加班必須支付加班工資，即加班費。

因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

延伸內容：拒絕加班被解雇怎麼辦申請賠償。

您可以向勞動仲裁委員會申請仲裁並要求經濟賠償。 遣散費一般是根據員工為雇主工作的時間長短計算的，標準是每場宴會乙個月的工資。 一年半滿一年的補償金，按乙個月支付; 不足六個月的，補償半個月工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

法律分析：乙個工作日是賣鄭的工作，也就是8小時，加班時間單獨計算，一般加4小時中性歌唱課算作白天8小時，是雙倍的，當然，按小時算加班的單位很多，具體要商議。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行工時制，勞動者每天工作時間不得超過八小時，平均每週工作時間不得超過四十四小時。

現在我經常在工地上加班，很多時候回去都忘了記賬，最後想都想不起來了。

1.操作簡單易用，使用快捷。

很多建築行業的從業者對網際網絡了解不多，過於複雜的軟體對他們來說並不實用，工地的記工和記賬場景都是傻子一樣的操作，日期、工資標準、工作時間模板自動呈現，資料可以直接填寫，完全符合工地記賬的實際場景， 只要工人能簡單地使用智慧型手機，就可以輕鬆完成工作。

2.工資的自動計算。

過去我們都用紙質記賬，然後人工計算工作天和工資，而工地工作記賬的使用讓組長和承包商領班的記賬和核算變得更加簡單和容易，因為系統會自動幫你計算工作日和工資，工人也可以選擇自己的時間段來檢視工作日和工資， 非常實用，無憂無慮。

3.防止帳戶雲儲存丟失。

傳統記賬最大的缺點之一，一旦賬本不小心丟失，很難找回賬目，而工地記賬的資料都是通過雲端儲存的，即使記賬後手機被更換或丟失，賬目也不會隨手機丟失， 最大程度保證賬戶安全。

法定節假日期間，用人單位安排勞動者上班的，應當支付不低於勞動者工資300%的工資報酬，不得代替補休或補休假。 在休息期間，如果員工被分配工作，但不能安排補假或補償假，則應向員工支付不低於員工工資200%的工資報酬。 如果雇主沒有向雇員規定補償或補償休假，雇員有權要求雙倍工資。

延長工作時間的，應當向勞動者支付不低於勞動者工資150%的工資報酬。 雇主要求雇員加班而不支付加班費是違法的。 法律依據：

根據我國勞動和社會保障部發布的《關於勞動者全年平均月工時和工資換算的通知》，將勞動者全年平均月工作日和工作時間分別調整為天數和工時。 “因此，當月平均工作日數超過天數，或者平均工作時間超過小時數的，視為加班，加班費按照勞動法第四十四條第一款的規定支付，即加班費不得低於工資的150%。

法律分析：乙個工作日對於鄭工來說，也就是8小時，加班是按計算的，一般加班4小時算作白天8小時，也就是加倍，當然也有很多單位按小時加班，具體是要商量的。 工作日是以天為單位計算的工作時間。

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

總結。 中華人民共和國勞動合同法

第二十九條 用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規定充分履行各自的義務。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

施工現場夜間連續加班有補貼嗎？

您好，我是平台合作律師，我收到了您的問題，很高興為您服務。

加班費將支付加班費。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條 用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規定充分履行各自的義務。 第三十條 用人單位應當按照勞動合同和國家寬大家庭的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。