如果你在人周控實習,,,公司每季度支付一次工資怎麼辦 20

首先，你說的是低於最低工資標準，這已經是違法的了，新勞動法已經規定工人的工資不得低於當地的最低工資標準，如果低於最低工資標準，可以申請勞動仲裁。

為保障勞動者合法權益，《勞動合同法》第二十條規定，勞動者試用期工資不得低於用人單位同崗位最低工資的80%或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。 《勞動合同法》規定了“不低於”的原則：一是不得低於用人單位所在地的最低工資標準，即試用期工資的底線，二是不得低於同崗位最低工資的80%或者勞動合同約定的工資; 即同一崗位的最低工資或用人單位勞動合同約定的工資比用人單位所在地最低工資標準高80%的，應當採用兩者中較高者。

另外，拖欠工資的問題更是站不住腳，職工有權拿到自己的報酬，建議你和公司協商一下，如果沒有，找足夠的證據，包括你的合同，以及你在單位工作過的證明，比如打孔卡，申請勞動仲裁......

這太正常了，你在人民保險，不是你不寄，你會寄回去。 你有哪個版本的合同，一般版本？ 很好！ 起訴公司，儲存它，除非你不想這樣做。

你們都可以去向老闆匯報了！ 你不能拖欠這麼久！ 到時候，如果不說可能沒有工資，還不如主動問問。

想做就先做，要想成為全職員工可不是那麼容易的！

你在保險方面沒有太多經驗，如果你不必做生意的話。 你還想要多少？

你一加入公司就想成為一名高管嗎？

你認為這是現實的嗎？

實習待遇，可以在實習期間向用人單位學習，實習待遇可以了解人民保險公司的工資制度，一般來說，實習待遇不宜低於所在地區的最低工資。

實習：顧名思義，邊做邊學。 經過一段時間的學習，或者當學習結束時，我們需要了解我們需要什麼，或者我們應該如何在實踐中應用我們學到的東西。

因為任何知識都源於實踐，歸因於實踐，所以有必要將其付諸實踐，以檢驗所學的知識。 實習通常包括大學學生的精工實習和公司安排的員工實習。

實習的待遇可以理解為人保的薪酬體系，一般來說，實習待遇不應低於所在地區的最低工資。

待遇還行，反正剛進門，乙個月1000多，慢慢2000多，但是經常沒有休息，晚上和週末都要去上班，因為要召開產品說明會、業務說明會等各種會議，要服務，要去講課等等。 說是後台，其實有時候不如業務員，後台的人做得不好，我媽和他們的業務員還是罵他們，他們做錯了，同樣不敢回覆。 而且後台也有任務，偶爾要賣保險，但數量相對較少。

各個地方有差異，具體位置也有差異，基本都是半飽。

可以申請勞動仲裁。

可以自由向單位所在地的勞動仲裁委員會提出申請。 請求勞動仲裁委員會依法裁定應支付給您的工資。

去電視台**，你現在不把事情搞大，沒人在乎，你嚥不下這口氣，一定要為自己的權益而戰。

我不認為從法律的角度來看，我拿回的一月份實習工資不足以打官司，當然，如果是合法權利，就應該捍衛。

第四十七條 用人單位拖欠或者連續兩個月以上拖欠或者扣減職工工資，或者情節特別嚴重的，由勞動和社會保障部門責令改正，作出行政決定。 用人單位逾期拒不執行行政決定的，勞動和社會保障部門可以依法向人民法院申請強制執行。

第四十八條 用人單位有下列情形之一的，縣級以上勞動和社會保障部門應當責令限期改正; 逾期不改正的，可以處五千元以上萬元以下罰款，其法定代表人可以處一千元以上五千元以下罰款

（一）未依法制定工資支付制度，告知單位全體職工的;

（二）未向勞動者支付貨幣工資的;

（三）勞動關係終止或者解除之日未一次性結清支付勞動者工資的;

（四）未如實編制工資支付賬本的;

5） 未向工人提供其工資清單。

向當地勞動和社會保障部門提出投訴。

根據《關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第十二條規定，“學生利用業餘時間打工學習的，不視為就業，未建立勞動關係的，不得簽訂勞動合同。 因此，實習生不是勞動法意義上的勞動者，勤工儉學行為不適用勞動法。 如果發生糾紛，實習生不能去勞動局行政部門尋求幫助，而只能向法院上訴。

實習單位與實習生簽訂實習協議非常重要，其中有實習報酬標準、實習紀律約定、因實習生過錯給單位造成的經濟損失的處理、實習單位人身意外保險約定、學校在實習過程中的責任要求以及學校的法律責任等， 等，有完善的實習協議，在發生爭議時可以根據協議更好地處理爭議。

如果這樣做不合法，未完成要求只能扣除部分績效工資，基本工資不能減少一分，如果拒絕支付工資，可以到當地勞動局進行勞動仲裁。

具體情況應根據具體情況進行分析，看看公司是否與你簽訂了實習協議，協議是如何達成的。 實習期原則上不等於試用期，如果是試用期，肯定要發工資。

你可以先給公司寫乙份辭職申請，如果他們批准了，他們一般會發工資，如果他們不批准，你自己離開就不發工資。 如果你沒有簽合同，不管你有沒有打卡，你都可以去勞動局舉報，讓他們結清你的工資。

如果沒有合同，就意味著邪惡的資本家已經計畫好了不給，因為在他們看來，這不是實習，這是學習。

這是乙個有價錢長大的故事，一條小魚吃蝦公尺。

還不如拿著工資走，合同還沒簽，什麼都不能說，到時候就不發工資了。

這應該提前協商，每個公司都會按工資。