總有一些對立的領導不習慣你，給你小鞋，我該怎麼辦？

對方領導不習慣你，這不是你的理由，穿小鞋也是頭疼的，你要跟自己的領導、你的老闆交代，你也要負責一些工作，不要當真，這些一定要及時匯報給上面。 這樣一來，萬一別人把你放在小鞋子裡，你就沒有辦法解釋，一般來說，它比別人領先一步。 快點。

擺正心態。 良好的心態是你面對和處理事情的基礎。 下一步是用乙個安全、合適的方法來解決問題，也就是職業成熟度的方法和策略。

能忍受就能忍受，忍受不了就辭職，但要記住，你是職業人士，因為你和老闆或者同事相處不好，放棄是對自己極其不負責任的。

只要你自己的領導看著你，就夠了，既然你已經站好了隊，那麼另乙個對立的領導肯定會針對你。 如果你很優秀，他會給你小鞋子，我們不用擔心，因為每個人都不完美。 我們只需要做自己。

領導給你小鞋穿，證明你不夠好，你的能力不夠強，我們一定要努力讓自己更強，改掉他們的壞習慣，多學習前輩，這樣我們見到領導給我們穿小鞋的時候，就能看到動靜。

如果你得到了一些領導的認可，然後給你一種必然會比較領導的儀式，看不起你，給你小鞋子，那麼你就應該努力提公升自己，給他乙個無可挑剔的工作，讓他願意就給你穿小鞋。

老闆一般都喜歡給那些他不習慣看或不喜歡的下屬穿小鞋。 愛給別人穿小鞋的人心胸狹隘，在這樣的人手下幹活比較累。 如果你不想被放在小鞋子裡，你必須要麼在裂縫中生存，要麼在逆境中奮力拼搏，要麼離開。

總有一些領導看到你不敢給你穿小鞋，那你就覺得我嚇死了，你哪方面讓他不習慣再改正，不斷提公升自己的優勢，讓他無處可摘，讓你做的事情基本接近完美， 這樣他就不能穿小鞋了。

如果我有領導幫助我，我會間接地向他解釋，我現在在工作中遇到了一些麻煩，我希望得到他的幫助，如果沒有，那麼我會努力做我自己的事情。

第一種辦法是辭掉老闆，公司那麼多，我想試試。 這裡沒有地方住，這裡有個地方住。 第二種方式是忍耐。

第一種方法可能看起來很時髦，但不確定去下一家公司是否比現在的公司更好。 所以一般選擇第二種方法。

因為領導畢竟是他自己的領導，我們要給領導一些面子，所以我們不能一開始就反駁他。 否則，我們在公司的生活會很艱難。 如果你不想在公司工作，那麼你可以解雇領導。 這裡沒有地方住，這裡有個地方住。

如果領導經常因為一件小事而訓斥你，經常給你穿小鞋子怎麼辦？

1.留下來，和老闆保持良好的關係。 在工作中處理一些問題時，領導會揪著你的小辮子，對你不滿意，經常給你小鞋穿。

那麼如果你想留下來，你必須學會和你的老闆相處融洽。 首先，我們必須為領導穿小鞋，想辦法與老闆保持良好的關係。 在工作中，老闆給了我們小鞋子穿，冤枉了我們，在某種程度上，是冤枉的。

不要急於找他解釋，問清楚原因，然後想出解決方案。 化解矛盾和困難。 如今，企業邀請人們吃飯是必不可少的。

2.不管是有意還是無意，都是一種訓練。 讓我們從刻意開始。

我當然在職場上遇到過這樣的領導者。 你在工作中犯了一些小錯誤。 他在各個方面都讓事情變得困難，讓你失望，並開始認為這樣的領導者是乙個糟糕的領導者。

然而，相處了很久，我才意識到，他其實是在考驗你在職場上承受壓力的能力。 當你習慣了，忍受了，成長了，你自然會得到提公升。 還有一種是無意的情況，即領導者情緒的宣洩。

當然，這樣的領導者不一定是好的領導者，但他就像一面鏡子，讓我們更清楚地看到我們的問題，促進我們的進步。 同時，作為領導者，也可以看到，如果將來成為管理者，如何避免成為這樣的領導者。

3.與其與領導對峙，不如用技巧來緩解現有的矛盾：如果直接反擊領導，甚至與領導爭吵，下屬的損失會更大; 咬狗只會讓你變得粘人，不會有好下場。

所以，如果領導被激怒了，那麼以後就沒有機會繼續合作了，這種方法會擋住他的去路; 當領導者欺負自己時，不要針鋒相對，而是使用一些技巧來解決衝突並減少對自己的仇恨。 不要後退，只是退後一步只會讓別人覺得你更容易被欺負。 他們不知道該怎麼做，他們只需要一寸一寸地介入。

了解真相。 在工廠裡，你總是對領導發脾氣，經常給自己穿小鞋。 事實是，你的情商不夠高; 你想辭掉工作，但你擔心工作不容易找到。

事實是，你的能力和素質還不夠強大。 要能夠看到這一點，前提是你有能力“將假與真分開”。 反省自己。

必須有結果，也必須有原因。 毫無疑問。 所以，當你覺得很多事情都是針對你的，你要多想想自己是不是出了問題，其實就是這樣。

積極。 不管是穿小鞋，還是擔心找工作難，關鍵是行動、解決、說話，很可能會停留在糾結和抱怨的階段。

如果是這樣的話，我一定會和老闆談談，告訴他我也是乙個非常勤奮的員工，如果有什麼不對勁，你可以告訴我，如果他還給我小鞋子，我可能會選擇辭職。

你應該選擇辭職，因為這個領導的心太小了，更何況是沒有出路的。

證據要儲存下來，然後把證據反饋給領導，這樣領導才能被上級威懾。

那你的成績就要好好，讓他沒有刺可挑，也挑不出你的毛病。

一是表明態度，二是必要時拒絕領導，三是認真對待工作，否則就不用付錢了。

你應該隨時保留證據，然後如果他走得太遠，你就把它報告給上級領導。

在工作中得罪領導，被盯上，穿小鞋？ 三個技巧教你對付“反派”領導。

如果你能繼續改進你的工作方式，盡量讓領導盡可能少地抓住你的問題，我覺得領導給你小鞋穿是不容易的，所以從根本上說，不要總是犯錯，你犯錯，人家不說你說誰，誰不給你小鞋穿？ 如果有一天，通過努力成為老闆的左右手，你回頭看看你今天的想法。 如果你馬虎，經常犯錯誤，被訓斥是正常的。

如果你認為這是乙份好工作，領導認為它不好是正常的。 作為領導要從不同的角度看問題，工作要求是不同的，作為下屬必須按照領導的要求做事，如果小事本身處理不當，可以私下和領導溝通，不要當著其他同事的面，因為領導也是人， 也需要面子。

小事不是小事，職場上沒有大事，大事都是由事組成的，如果你一次又一次在小事上做得不好，遇到傻事，領導除了訓斥你還會揪著你嗎？ 經常不經常，是他經常訓斥你，還是你經常粗心大意，做壞事讓他訓斥？ 這很關鍵。

小鞋不是小鞋，是你的腳小，還是人家為你穿小鞋。 有本事，誰的小鞋子都塞不進去。

我們必須理解領導者的善意，並努力提高自己。 試著先從自己身上找到原因，回想一下你是否在某個地方得罪了領導。 如果是這樣，在適當的時候向領導承認你的錯誤，道歉，並相信一切都會好起來的，畢竟領導一般不會那麼吝嗇，終究會原諒你。

不要感到尷尬或尷尬，向你的領導承認你的錯誤並不丟人。 錯誤是可以糾正的。

及時解決僵局是工作場所成熟的標誌。 就看老闆總是批評你什麼，你就會知道自己說話的水平，是不是真的是你自己能力不足，勝任現在的工作，每乙個認真的老闆都不會無緣無故地不講道理。

行動是焦慮的解藥。 所以，你要勤於溝通，不要動不動就想放棄，因為如果找不到和上司相處不來的真正原因，離開前找不到解決你的問題，你很可能會去下乙個單位。 它仍然會重蹈覆轍，重蹈覆轍。

因此，與老闆面對面交談是找出問題的關鍵一步。

如果遇到這種情況，你應該和對方好好溝通，和對方發展特別好的關係，這樣對方才不會讓你難堪。

我會以同樣的方式對待領導，如果領導解雇了我，那麼我會直接起訴領導，這樣我就可以得到更多的賠償，這樣我才能得到更好的補償。

你有沒有想通領導不習慣你，到處給你“小鞋”的原因？

如果你們之間有私怨，領導因為個人原因給你“小鞋”，他可以把你扣為人質，而你不肯低頭，我勸你辭職。

如果你所謂的領導給你“小鞋子”，不能習慣你，因為你的工作不能做得完美，你不認可領導對你的指導，我建議你應該向內看，你要看到你自己有問題，如何改成更好！

趙趙姐認為，辭職是避難之道！ 即使你離開了你的工作，你也不能帶著問題離開，你必須有解決問題的能力。

1、為什麼領導不能習慣我，到處給我“小鞋”？

你要冷靜地思考問題的根源，你要知道領導在什麼情況下，在什麼事情上對你生氣？ 還是他只是“無視”你？

“穿小鞋”有兩種方式：

首先是挑釁、侵略或對事物的懲罰。

二是把你關在冰冷的宮裡，把你邊緣化。

不管這兩種可能性中的哪一種，我覺得你應該總結一下自己，自己做得不好？ 是態度嗎？ 還是一種觀點？ 還是執行？

其實事情是人做的，問題也是人造成的，人們常說“對的事不對的人”，其實這種觀點是片面的，大部分的不滿都是對人的不滿。

你是領導的“自己人”還是“局外人”？

人們的仇外心理決定了，如果你反對領導，他將無法容忍你，除非你和他是同一條繩子上的蚱蜢！

即使你今天辭職了，在新的工作環境中也會出現同樣的問題，所以現在是測試你的情商的時候了。

2. 我怎樣才能改變這種困境？

如果環境不能改變，那我就自己改變吧！

如果你把自己和領導放在相反的位置，那麼你想反擊，這是非常困難的！ 首先，他能當乙個領導者，代表老闆認可他，他一定有乙個閃光點，他的態度可以說是公司的態度，你對他就是反對老闆。

如果你說逆襲是一場鬥智鬥勇，甚至是站在領導對立面的辦公室大戰，那麼你的出發點就意味著你肯定會輸，因為在乙個企業裡，公司最重要的是團隊合作意識和合作態度。 你把你的辦公室變成乙個角鬥場，它不會有好結果。

建議：你要接受你的領導，你要理解他，你要站在他的立場思考，你也必須接受他對你的不理解，而且你必須真誠地接受，虛偽是站不住腳的。

同時，你要向內看，思考自己的缺點，你要做出改變，讓自己進步，從人際交往，從業務能力，從心態，從執行力，從情感。

你也要感謝你的領導，是他給了你“小鞋”，讓你有反抗的鬥志，他同時給你施加壓力，也讓你朝著更好的方向前進。 感謝那個絆倒你的人，因為他磨了你的腿。