在職場上，遇到乙個對你不是很滿意的領導，你應該怎麼做？

在職場上，我們一直扮演著領導和下屬兩個角色。 隨著他們職業生涯的發展，許多人會不斷在這兩個角色之間切換。

如果你在工作中遇到乙個對你不太滿意的領導者，我認為首先要做的就是自我反省。 了解為什麼你的老闆對你不是很滿意。

具體來說，你可以嘗試通過平時工作成果的反饋、同事的反饋、客戶的反饋、接觸過的其他領導的反饋，多角度爭取或獲取他人的意見。 比較你自己的意見。

有三種情況：一種是你的工作不符合他的要求，另一種是你不習慣你平時的一些作風或習慣，最後一種領導對你有偏見。

第一種情況是要自我反省，畢竟在工作中追求卓越，對自己的成長有很大的好處。

這個時候，最有效的辦法就是選擇合適的時機，謙虛地向領導請教，請他指出你的問題。 這不僅有利於拉近你們之間的距離，發現自己的不足，在工作中找到改進的方向，而且在領導心中樹立乙個積極、好學、認真負責的形象，對你們職業發展的好處不言而喻。

第二種情況，每個人的習慣都不一樣，在一些公共場所、工作場所等場所，建議盡量克制自己的一些行為。

我相信同理心是有效解決這種情況的有力方法。 站在對方的角度，思考問題，感受對方的感受，不僅是解決問題的有效方法，也是一種修養。 生活中很多糾紛都是因為只站在自己的角度考慮問題而引起的，所以可以感同身受，並相信這樣也可以消除領導的不滿。

在第三種情況下，在這種情況下，問題完全出在另一邊。

如果它對你的職業發展沒有太大影響，那麼建議你繼續走你自己既定的道路。 正如唐僧和徒弟經歷九十九八十乙個困難一樣，他們以他為磨刀石，磨礪自己的心智和修身。

如果真的很嚴重，那麼建議在工作上尋找下乙份工作，畢竟沒有人的生命被別人浪費了！

在職場上，如果你的老闆對你不是很滿意，那麼可以說你有麻煩了。 俗話說，現在的官員不如現在的管理層，如果領導要故意給你穿上小鞋子，收拾你，那就很容易了。 所以，人們不得不在低簷下低頭，既然領導不再滿意，那麼就要及時分析問題，解決問題。

第 1 步：找出領導者不高興的原因。

不管主要原因是否在於自己，我們首先要找到自己的問題，畢竟只有把自己放在正確的位置上，才能更好地分析問題。 在發現自己的問題後，你可以找到合適的藥物來解決它們。

第 2 步：積極向領導承認你的錯誤。

平時年輕人自尊心強，臉皮瘦，不願意承認錯誤，這在我看來是不對的，至少對自己不對，大多數時候，只要你主動承認錯誤並積極改正，一般來說，領導也會改變對你的看法。

第 3 步：工作表現。

當你承認自己的錯誤並向你的領導道歉時，領導可能會改變他們對你的看法，但這歸結為你的表現。 發展是硬道理，這也說明，只有當你的業務能力和工作績效上去的時候，你才能真正讓領導用欽佩的眼光看著你。 畢竟，如果幹得好，領導就會有面子，而且能說明領導懂人，所以要雙手握住，雙手要用力，不僅要承認錯誤，還要提高個人能力。

當然，以上都是基於你想繼續做下去的想法，如果實在相處不來，就得走了！ 吸取這次的教訓很重要，這樣下次就不會發生同樣的事情。

我還是要通過努力來證明自己，有了業績，領導自然會對我滿意。

最好的辦法是擺脫他，自己做很多事情。 事實上，它應該被留在領導層後面來完成工作！

克制自己不要抱怨，現在找工作不容易，只要你不壓我，我什麼都能忍受！

這裡沒有地方住，這裡有個地方住。 我辭職也沒關係，總有適合我的公司，總有領導會欣賞我。

在幕後，我們將團結我們能團結起來的力量，爭取自己的力量，用各種手段打倒領導。

與領導正面談判，問他為什麼對自己不滿意。 領導應該誠實地說明原因，然後我會改變它。

設身處地為領導著想，他工作這麼努力，我一定是做錯了什麼。 調整心態，盡力而為，總會有一年能讓領導滿意。

主動找事情做，在工作計畫中找到自己的位置，主動完成，不要等到領導記得問我才做。 默默地證明自己。

其實，仔細想想，我還是沒有成為知己。 我會好好對待他，所以他會像他一樣對我好。

視情況而定，治療好不好無所謂; 如果治療不好，不要立即離開;

怎麼會有這麼好的領導，過得去就好了。 生活還要繼續，所以我只能繼續跟著他。

在職場上，如果遇到上司不合理、過分的要求，你會選擇怎麼做？

在我看來，如果新人無法理解領導的意圖，最好先諮詢在職長輩，因為上班的前輩工作經驗較多，他們的建議在大多數情況下更有效。另外，如果職場新人通過徵求意見無法得到自己想要的答案，最好再去找領導，讓領導更直白地解釋自己的意圖。

一、向職場老人請教

對於職場新人來說，當職場老人在工作中遇到問題時，即使他們不理解領導的意圖，也是最快、最方便的方式。 這是因為職場中年紀大的人比新人更有工作經驗，對領導的了解也更多，所以他們比新人更容易理解領導的意圖，這樣新人才能更高效地完成工作。 更重要的是，職場新人在徵求意見的過程中，還可以從職場老人那裡學到一些可能沒有的思維方法，這對提高他們的工作能力有很大的幫助。

第二，當沒有人能徵求意見時，最好再找乙個領導者

在一些人看來，如果他們在不了解領導者意圖的情況下去找領導者，領導者很可能會對自己有看法，例如認為自己沒有用處。 但是，重要的是要明白，職場工作是重中之重，所以只要工作能夠順利完成，即使職場新人不想再見到領導，也需要咬緊牙關，重新找回。畢竟，這讓新人更容易在一定程度上了解領導者的想法和意圖，從而能夠按照領導者的要求完成工作

更何況，職場上最忌諱的事情，就是把問題當成理所當然來解決問題，所以職場新人即使知道再去找領導會讓領導不開心，也應該這樣做。

綜上所述，職場新人當不理解領導的意圖時，應該優先諮詢職場老人，然後再找領導，讓領導更清楚地說明自己的意圖。

首先，要了解職場上司的意圖，就要聽他們的話。 在職場上與上司打交道，一般來說，你需要善於傾聽上司的意思，很多時候作為上司，一句話往往不會點名道姓，而是轉幾圈，作為乙個優秀的聽眾，在與上級的溝通中，這就要求你能夠傾聽，掌握領導講話語言環境的真正含義， 準確分析上級的意思，不能斷章取義，哪怕是一件小事，乙個火花都會對準確把握領導的意圖產生積極的影響， 這就要求在職場上，你需要排除干擾，全神貫注，不要打斷領導的思路，讓領導把意圖解釋清楚， 然後你對領導講話的內容進行思考和思考，這樣你就可以同時聽、消化、理解，這樣你才能真正把握到領導的意思。其次，要理解上級在工作場所的意圖，就必須觀察他們的行動。

職場行為是思想的客觀反映，領導者的意圖必須通過一定的行為來體現出來。 所以，把握領導的意圖，不僅要善於聽他的話，還要善於觀察他的言行，比如在這段時間裡，他比較關注單位的哪些方面，調查哪些單位，和哪些領導和部門談，喜歡話題的哪些方面， 等等，這些方面客觀地反映了上級的動態，甚至在某些方面可以看到上級下一步的政策，最簡單的也能看到上級更看重什麼，關注領導者的行為和表現，發現它的想法和想法，以及下一步是什麼。

這個時候，你要試著和領導溝通，有什麼想法可以直接說出來，領導其實很喜歡新人的意見，這樣你就會覺得你是乙個積極進取的人。

你可以主動和對方溝通，如果有什麼問題不明白，就應該主動問對方，你也會給自己乙個滿意的，這樣你才能知道對方是什麼樣的人品，對方的做事方式。

可能是你的理解能力不夠，通常可以多學習一些工作經驗。 觀察老闆工作的細節。 這就是你如何閱讀它。

不是你真的沒有能力，做得不好，也不是領導盯上你，不喜歡你; 也許是因為你無意中冒犯了她，或者因為你不審美（你說話的方式等）（只是無緣無故地討厭你，如果這就是原因，那就趕緊換工作吧！ )

因為領導對你寄予厚望，他在鍛鍊你，希望你做得更好，挫折往往是動力，他更能激發你的潛能，你應該感謝領導磨練你。

可能是我做得不夠，所以領導總是對自己的工作不滿意。

在職場上，遇到老闆對你的偏見的解決辦法是：溝通是雙面的，所以溝通不暢不一定是片面的問題。 有時，由於溝通方式的差異，兩個人似乎不相容。

自然，作為下屬，你只能依靠換乙個人來保持與領導的契合度。 在加強溝通之後，也許你可以要求你的領導也改變設計風格。 如果領導幹部不喜歡你，那就證明你在職場上不是無敵的，如果你在這個時候製造對抗，繼續和領導競爭，你只會讓自己迅速“倒下”。

官校把人壓死，拼命反抗只會讓領導幹部更加束縛你。

這個時候，你要理性，不要急於表達自己，與領導保持適當的距離，懂得在適當的地方放低姿態，讓領導看到你有改變現狀和領導關係的誠意。 有些人會覺得，如果被領導看不起，不喜歡自己，就很難解決這種初學者的職業運勢，被領導改變也不容易。 的確，一旦貼上標籤，就會在一定時期內影響其快速發展。

但這並不能成為放棄勤奮、甘願墮落的理由。 不要讓消極成為你自己的想法，此刻你只能靠自己去創造自己的核心競爭力，創造工作亮點，提公升自己的軟硬體，等待機會的到來。

因為領導幹部自顧自，所以心急如焚，千方百計拉攏領導幹部，幫助領導幹部做事低水平，丟下標準。 無論如何行事或做事，都要始終堅持自己的原則，不要因為討好自己而踐踏自己的人格。 不要做任何違背自己標準、觸及底線的事情，哪怕是立即與領導幹部打交道。

身體不怕影子斜，錘煉要自己硬，處於被動的專業位置，也要做好自己範疇的工作，做精，不留辮子，不留把手，就算想加罪，還是要靠群眾的眼睛是明亮的， 公司是公平的，法律法規是公平的，要嚴格按照單位或企業的流程、規章制度、規章制度，多報告，多報告，不發號施令，不帶頭，以“高、嚴、細、實”的工作要求自我要求，工作才能扎根， 事情可以解釋清楚，直接證據儲存完畢，工作接地氣，經得起檢驗，經得起回火，真金不怕火。

首先，我覺得你還是應該聽聽他的一些看法，然後主動和他私下交流一下，了解一下，他為什麼對你有這種偏見？