本溪鋼鐵和北泰今天能扛多少人，工資怎麼算

1、如果單位裁員，則按實際勞動收入支付員工工資，單位除支付員工經濟補償外，還需要支付員工工資。

2.根據《勞動合同法》

第四十一條 有下列情形之一的，需要裁退20人以上或者少於20人但佔企業員工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體員工說明情況： 在聽取工會或者職工意見後，可以向勞動行政部門報告後減少人員數量：

（一）按照《企業破產法》的規定進行重整;

2）生產經營中出現嚴重困難的;

3）企業變更勞動合同後仍需裁員，變更勞動合同後;

（四）因勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化而不能履行勞動合同的其他情形。

裁減人員時，應優先留用下列人員：

（一）與單位簽訂較長期限的固定期限勞動合同;

2）與單位簽訂無限期勞動合同;

3）家庭中沒有其他就業人員，有老人或未成年人需要撫養。

用人單位依照本條第一款規定裁員，並在六個月內重新錄用人員的，應當通知被裁員人員，並優先處理同等條件下被解雇的人員。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

（二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）除用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 按照職工在本單位工作年限和每滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準二倍向勞動者支付賠償金。

大多數國有企業只是調崗降薪，但不會輕易裁員。

誰來裁員？ 現在招工太難了，也做不到，所以如果你裁員，就買機械人或者讓工人成為機械人。

買斷是對服務年限的買斷，也是社會保障在退休時沒有用於資歷的部分資金。 內部退休是單位員工退休，沒有社保，只給企業內部退還，如果企業不好就不保證。

到4500多元，如豪家城市花園、世紀花園、新瑪特花園等。 就連新舊交界處的陽光花園和皇室，也被炸到了3000多家。 僅2005年，本溪客運站區域新樓盤就漲幅近30%，達到3000多元。

現在瀋陽、大連的房地產開發商都來本溪搞地產，就連全國最好的奧林匹克花園也落戶了姚明在本溪的家，東北最大的奧林匹克花園就要建起來了。 他們還承擔了市體育館、玉溪大橋等專案的建設。 專案又開工了，本溪是重工業基地，主要經濟支柱是本溪鋼鐵、北台兩大鋼鐵產業，雖然國家一再表示要扶持東北老工業基地，但本溪也要有可以支撐的東西！

旅遊業的發展，乙個是平頂山，然後是本溪縣和環仁縣，現在人環仁是中國環人，本溪可能因為這個旅遊吸引外商嗎？ 既然不能吸引外商，不能提高經濟水平，那麼蓋了那麼多房子，怎麼會有這麼多的居民呢？ 上海房價的上漲是由於加入WTO後大量外商和外商湧入造成的，而浙江的房價則是整體經濟收入水平上公升造成的。

你知道嗎，本溪的經濟水平是遼寧省倒數第三！！ 房價這麼高，我不明白。 現在讓我向您介紹我們的開發人員。

房地產開發公司以每平方公尺最高6700元的價格將施工承包給多個個體承包商，最低的對外銷售為16711平方公尺。 高的每平方公尺售價在2000或3000元以上。 這就是開發商，他們是一群披著羊皮的食人狼，為提高人們的生活水平。

這只是時間問題。

沒過多久，本溪鋼鐵就和北泰合併了，北泰不甘心。 但在目前的狀態下，將北泰白交給本溪鋼鐵並不少見。

如果要問會持續多久，我不知道，畢竟我不是決策者，也沒有任何內幕訊息。

其實，這些企業的生死不完全取決於省市的那些領導嗎？ 關鍵要看領導們是否還想留住北台。 呵呵。

這個問題不好說，我自己就是北港的員工，當然希望北港好！ 至於樓上提到的合併，裡面也有很多細節，但北鋼還是有產能的！ 現在規模不小，我看不會破產，怎麼說是這麼大的工廠！