HR真的會做背景調查嗎？ 我可以隨便填寫背景資料嗎？

我不能隨便填寫。 一般來說，如果HR告訴你需要背景調查，它真的會被檢查和驗證。 但是，在背景調查之前，應聘者會被要求在背景調查前簽署授權書並告知背景調查的內容，因此背景調查的資訊收集必須如實填寫，否則很容易被第三方背景調查公司核實。

一般而言在面試員工後，如果認為應聘者符合公司的就業要求，HR確實會對應聘者進行背景調查。 但是，除非有特殊情況，否則這種背景調查通常不會太嚴格。 不過，這並不意味著求職者可以隨便填寫背景資訊，畢竟一旦HR發現求職者的背景潦草，很可能會放棄直接錄用求職者

可以說，求職者最好如實填寫背景資料，如果求職者因為這個原因找不到工作，對求職者來說是一件非常不值得的事情。

1.一般來說，背部調整會做，但除非是特殊情況，否則背部調整不會太嚴格

要知道，對求職者進行背景調查屬於HR的職業範圍，所以他們自然會對適合錄用的求職者進行背景調查然後將求職者的資訊提交給領導審核，由領導決定是否錄用求職者不過，大多數情況下，這種背景調查不會很嚴格，畢竟專業的背景調查需要花費公司很多錢，所以HR只會對一些申請特殊崗位的求職者進行詳細的背景調查，比如一些對公司比較重要的崗位， 或者一些可以訪問公司機密的職位。

二、背景資料不能隨便填寫

雖然在大多數情況下，HR不會進行過於嚴格的背景調研，但這並不意味著求職者可以隨便填寫背景資料。 這是因為在很多情況下，HR會通過背景資訊對求職者進行背景調查，所以只要HR發現求職者的背景資訊不正確，那麼他們就會認為求職者的簡歷可能是假的。 在這種情況下，即使候選人的能力確實符合公司的招聘要求，他們也不太可能選擇雇用候選人。

由此可見，亂補背景資料對求職者沒有好處。

綜上所述，HR確實會做背景調查，但大多數情況下，這種背景調查不會太嚴格，但求職者不應該因此而亂填背景資訊。

一般來說，普通公司的HR做不到真正的背景調查，他們沒有那個許可權，除了學歷證書、辭職證、社保繳費記錄之外，沒有其他渠道可以獲取。 真正的背景調查是由一家公司花大價錢，請專業有資質的背景調查公司來做，比如候選人在上一家公司的入職日期、離職日期、老闆是誰、下屬多少、與上一家公司有沒有法律糾紛、 等。 但是，這種調查一般用於招聘CEO和總經理等高階職位，而不是用於招聘普通員工。

當然，背景資料不能隨便填，可以簡明扼要，但必須真實。

不一定，一般大公司會仔細做背景調查，小公司只會經歷這個過程。 最好不要隨便寫，如果公司確實做了調查，就會暴露出來，給公司留下不好的印象，影響求職。

絕對。 但是，大多數 HR 人員不會隨便填寫。 畢竟，他們實際上並沒有做這些事情，所以他們寫的是無關緊要的材料。

大多數公司首先提出報價，然後開始背景調查。

這種方法的好處是候選人的體驗非常好，因為啟動背景調查將不可避免地讓候選人的前公司知道候選人正在尋找工作，如果候選人沒有收到工作機會，這將使候選人陷入兩難境地，最終也失去了入職機會。 此外，如果應聘者沒有收到錄用通知，一般不會從上一家公司辭職，HR能做的背景調查內容是有限的。 目前，招聘流程規範化的公司基本上都是先發錄用，再進行背景調查。

當然，這種方法也有一定的風險，所以HR需要在offer中設定一些條件，比如寫這樣的字"我理解並同意，我提供的任何資訊如果被發現是虛假的、不完整的或以任何方式歪曲的，都可能構成取消此要約或在將來發現後立即終止我的僱傭合同的進一步考慮"為了防止應聘者提供虛假資訊和誠信缺陷的發生，公司需要承擔額外的招聘費用。

少數公司首先開始背景調查，然後發布報價。

優點是業務風險低，但容易讓候選人感到不安全。 在這種情況下，HR可以積極與應聘者溝通，爭取應聘者理解，並及時回答應聘者的問題。 例如，您可以先轉移其他已經離開公司的人員的簡歷，並且不會對現有員工的簡歷進行調查。

一些高層候選人需要與董事長進行最後的面試，HR需要候選人在董事長面試前確認簡歷沒問題時，積極與候選人溝通，打好情緒牌，安撫候選人的情緒，爭取候選人的同意和理解。

關於調查內容，Panorama主要提供以下調查服務：

一是客觀資料，包括身份資訊、學歷、不良記錄、財務違法行為、訴訟記錄、商業利益衝突等;

二是主觀資訊，分為工作經歷和工作績效。 對各級員工進行客觀資料檢查，主觀資訊因職級而異。

一般情況下，你在提出報價之前都會做背景調查，如果你已經提出報價，如果背景調查發現問題怎麼辦，這不是一記耳光。

進行背景面試時沒有什麼可隱瞞的，只需在面試或背景面試前告訴候選人即可。

只能說，大多數公司都會對新員工進行背景調查。

只是入職位置不同，調查深度不同。

在這些大型企業中，人力資源部門會在這方面做一些研究。 在小企業中，執行可能不是特別嚴格，這取決於企業的文化等等。

是的。 但通常是在企業的高層管理人員級別，其他人的調查價值不是很高。

不一定，這取決於公司的規模，如果是重視學歷的大公司，會做背景調查。

法律分析：我們會與我溝通。 進行背景調查是為了更真實、更全面地了解雇主，規避就業風險。

企業在進行員工背景調查時，必須通過符合法律法規的各種正常方式和渠道獲取被調查員工背景資訊的相關資訊，並將獲取的資訊與被調查者提供的職場簡歷資訊進行對比，成為企業人力資源經理聘用員工的參考依據， 從而降低企業的用工風險。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十八條 各級工會應當依法維護勞動者的合法權益，監督用人單位遵守勞動法律法規。 任何組織和個人都有權舉報和控告違反勞動法律法規的行為。