如果我在建築工地上工作時受傷並摔斷了左右拇指，我應該根據法律獲得什麼賠償？

申請工傷鑑定，按等級享受工傷待遇和經濟補償。

工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。 是指因公受傷的職工和因公死亡的職工親屬依法享有的賠償專案和標準。 用人單位的職工在未參加工傷保險期間發生工傷的，用人單位應當按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇和標準支付費用。

法律依據]《工傷保險條例》第三十九條：職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金：

1、喪葬補貼：上年度全區員工平均月薪6個月。

配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒每月10%。 經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。 親屬的具體贍養範圍由社會保險行政部門規定。

法律分析：對於施工現場手指骨折的工傷賠償，賠償標準主要包括：

1、醫療費用;

2、**費用，需經辦機構組織的專家評估;

3、住院餐補助;

4、交通、住宿費用、報銷、報銷;

5、護理費，停工期間需要護理的，工資由單位負責。經受傷職工或其親屬同意，用人單位也可以按上一年度每月一名職工的標準支付護理費。

6、停工和扣留工資;

7、輔助器具費;

8、傷殘待遇，主要包括：一次性發放傷殘補助; 按月發放傷殘津貼;

9、工傷一次性醫療補助金、傷殘就業補助金。

法律依據：《工傷保險條例》第三十五條 勞動者因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的，享受下列待遇：

1）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放傷殘補助，標準為：7級傷殘12個月工資，8級傷殘10個月工資，9級傷殘8個月工資，10級傷殘6個月工資;

2）勞動合同期滿解除或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性支付工傷醫療補助金和殘疾就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。

通過工傷賠償。 1、先申請工傷認定。 單位應當自事故傷害發生之日起30日內，受傷職工自事故傷害之日起一年內，直接抬起肢體申請工傷認定。

申請工傷認定的，應當填寫並提交《工傷認定申請表》：（一）勞動合同影印件或者其他有效勞動關係成立證明; （如果是事實勞動關係，用人單位不承認，應當向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關係）。 2）醫療機構出具的傷後診斷證明書等。

2.工作能力評估（殘疾延期等評估）。 工傷職工停工期滿後處於相對穩定狀態或工傷期間處於相對穩定狀態的，可提交勞動能力鑑定申請書，填寫《工傷工傷職工勞動能力口罩強度鑑定（確認）表》，並提交： （一）工傷認定決定書或《工傷證明書》影印件1份;（2）被鑑定人身份證影印件1份，一寸**影印件2份; （三）被評估人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、CT、X光片等診療資料影印件; （4）雜項。

3.工傷撫卹金。 殘疾包括：醫療費用、住院膳食津貼、護理費用、一次性殘疾津貼

員工月工資、法定月數（不同傷殘程度不同月數）、一次性醫療補貼：重慶市職工月平均工資標準、法定月數（不同傷殘等級對應不同月數）、一次性傷殘就業補貼或傷殘津貼、停工期間工資：**時間（不同工傷不同時間） 工人在前12個月的平均工資受傷、隨訪**費用、殘疾輔助器具費用、交通費用等。

賠償協商不成的，用人單位應當在事故發生地申請仲裁或者勞動爭議訴訟。

法律分析：如果是工傷，可以申請工傷撫卹金，主要流程有：

1、向勞動部門申請工傷鑑定。

2、勞動部門確定工傷終止，工傷基本穩定後，單位或工傷員工應向勞動部門申請勞動能力考核。

3、職工根據鑑定的傷殘程度，向本單位和工傷保險部門申請工傷保障金。

如果鄭漢國的用人單位拒絕支付工傷撫卹金，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《工傷保險條例》第十七條 職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區域社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地勞動社會保障行政部門提出工傷認定申請。

省級社會保險行政部門認定工傷的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。

用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當按照本條例的規定承擔在此期間發生的工傷撫卹金等相關費用。

法律分析：對於這個問題，首先需要確定工傷等級，然後用人單位會根據勞動者的情況對勞動者進行賠償，賠償金額只有在考核等級確定後才能最終確定。 如果手指骨折且沒有後遺症，通常被認定為 10 級殘疾。

法律依據：

《工傷保險條例》 第三十七條 因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的職工，享受下列待遇： （一）從工傷保險中按傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：7級傷殘工資13個月， 8級傷殘11個月薪金，9級傷殘9個月薪金，10級傷殘7個月薪金;（二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性支付殘疾就業補助金。

工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

視有無傷殘等級而定，如無傷殘等級，依《工傷保險條例》第三十一條規定：**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險**中支付。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同國衝梁醫院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、交通費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。 工傷員工**未因工受傷的，不享受工傷的絕對醫療待遇，按基本醫療保險辦法處理。 工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

第三十二條 因工受傷的職工，因日常生活或者就業需要，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅等輔助器具，所需費用由工傷保險按照國家規定的標準支付。 第三十四條 工傷職工經傷殘鑑定，經勞動能力鑑定委員會確認需要終身護理的，應當每月從工傷保險中支付生活護理津貼。 生活照料費按三個不同層次支付：完全不能照顧自己、大部分人不能照顧自己、或部分生活不能照顧自己，標準分別為上一年整體規劃區員工平均月薪的%或30%。