領導者開始不喜歡你，會有什麼表現和訊號？

它會安排你做一些家務，但不做重要的工作。 您將與一些員工討論您的錯誤，並要求其他人代替您的位置。 關於你的一些負面的東西。

我在工作中不注意你，我慢慢地給你分配一些無關緊要的工作，參加一些重要場合也不會帶你一起去。

如果領導開始不喜歡你，那麼首先他會對你的任何一言一行表現出不耐煩，甚至可能選擇找你的茬，如果發生這種情況，那麼你必須選擇避免與他見面。

首先，<>領導的態度發生了180度的轉變，從原來的討論，變成了無知，看到你就好像沒看到一樣，甚至懶得直呼你的名字，就叫嘿，你過來，那是誰，幹這事。 以前和領導的關係有多好，被嫌棄的時候有多慘。 一開始，我到處找你的錯，你的請假是故意不批准的，然後工作本身就沒問題了，不可能在領導下通過。

比如你寫素材的時候，他審核之後，他不停地扣字，然後修改你的素材，讓你重寫，修改之後，你還是不滿意，迴圈往復，就是讓你難堪。 他私下裡請了部門裡的人一起吃飯，卻沒有給你打電話，然後讓他的乙個同事發了乙個九公閣朋友圈，把你聚會的熱鬧場面發出去，說明他們的關係有多好，主要是為了給你看。 部門重新建立了乙個微信群，每個人都在那裡，但你不在裡面。

他想讓你知道你不善於社交，而不是他在把你擠出去。 它還要求您將工作職責的核心工作移交給另一位同事; 讓自己先恐慌，丟掉核心工作，這意味著他會慢慢把你開除出公司;

當領導心狠手辣時，真的沒有恩惠。 乙個客戶或他自己的朋友來到他的辦公室，要求你洗杯子並準備水果。 然後你洗杯子，他會說你看你連杯子都洗不了，水果不新鮮，也不是當季的。

在別人面前提高自己的威望，會讓你感到無恥和尊嚴。 我經常在晚上找你; 說計畫要改了，明天就上交，今晚一定要來公司加班，直到計畫改了。 他下班的時候總是要求你做這做那，讓你覺得特別煩人，從困難中退縮才是他真正的目的。

你出差的差旅費，還有你每天為公司辦理的各種費用，給他簽字，他會說自己住這麼貴的酒店，辦公用品怎麼可能花這麼多，他根本不懂得省錢，然後把報銷單扔到一邊， 說現在沒有時間簽字。故意在部門同事面前說你的壞話，下意識地告訴他們不要理你，不要和你聊天交流。

這件事我真的有發言權，我們的同事都經歷過被領導嫌棄的經歷，一般的表現就是你對自己在工作中的建議和方法很不耐煩，你犯了一些小錯誤，還懲罰他，沒有商量的餘地，這一切都表明你在他心裡已經被列入黑名單了， 我們的同事最後不得不和他一起對麻衣非常犀利，最後被厭惡的領導解雇了。如果領導不再喜歡你，不需要你，他就會開始各方面找你的茬，挑雞蛋裡的骨頭，你做的是對還是錯，你不做的更是錯！ 有些重要的事情不讓你參與，排斥你，不通知你，不通知你，你對他們來說是可有可無的; 把你以前的工作分散給別人，這樣你就可以做一些無關緊要、乏味的事情; 找各種毛病，趁機減薪，讓你多做少拿，逼你走;

領導不喜歡你的6個表現：安排事情時你總是排在第一位，開會時不再給你發言的機會，對你的關注越來越少，總是把自己的弱點和別人的長處比較，公然讓你醜陋，不公平的事情明顯增加。

1.在安排事情的時候，你總是在第一時間磨圓裂：在安排任何事情的時候，排在第一位往往是最被動的，因為你沒有任何比較，後面安排的任務很輕鬆，你很難改變這種情況。

2.當你在開會時，你將不再被給予發言的機會：當你在開會時，領導會讓你點名發言，這是對你的強調，想給你更多的表演機會，如果你在開會期間不再被允許發言， 甚至你舉手發言，領導也會直接拒絕，不管你表現得多麼積極，越是積極，領導對你的厭惡就越無情。

3.對你的關注越來越少：領導對下屬的關注越來越少，至少在心理上，他對你足夠重視，當領導不再重視你時，他就不會看到你的表現，也不會盲目地關注你匯報的事情， 這會讓你越來越被動。

4.總是把自己的弱點和別人的長處進行比較：這是領導真的開始取笑你了，這個時候不要傻笑，要麼及時改變這種狀態，要麼放棄跟著現在的領導，沒有第三種解決辦法，哪怕是暫時的，領導緩和關係， 如果你不做出徹底的改變，這樣的事情在未來會變得越來越頻繁，越來越頻繁。

5.當眾愚弄你：如果有這樣的跡象，那麼情況就很嚴重了，領導想讓你當眾醜，當眾打壓你，這是領導對你的厭惡已經下定決心了，如果你還在堅持，就沒有意義了，所以找領導主動緩和， 是解決問題的正確方法。

6.不公平的事情明顯增加：職場還是比較公平的地方，正常情況下，通過自己的能力有更好的發展，如果你跟著領導，開始把不公平的事情擺在你身上，其實就是做你的醜事，找你的麻煩，一定要弄清楚情況，然後做相應的對策。

安排事情時，你總是排在第一位，開會時你不再有機會發言，你對自己的關注越來越少，你總是把自己的弱點和別人的長處進行比較，公然讓你難堪，不公平的事情明顯增加。

如果會議期間不再允許你發言，甚至當你舉手發言時，領導都會直接拒絕，其實就是要明確地告訴你，領導已經很不喜歡你了，你積極一點也沒用，你越積極，領導越狠心不喜歡你。

當領導不再重視你時，他將無法看到你所做的表現，也不會關注你匯報的事情，這會讓你越來越被動。

這才是領導真的開始取笑你了，這個時候不要傻笑了，要麼及時改變這種狀態，要麼放棄跟著現在的領導，沒有第三種解決辦法，就算你暫時緩和了和領導的關係，如果你不對你做出徹底的改變，這樣的事情以後會越來越頻繁， 越來越多。

如果有這樣的跡象，那麼情況就很嚴重了，領導想讓你當眾傻，公開打壓你，這是領導已經下定決心要嫌棄你，你要是堅持，就沒有意義了，所以找領導主動緩和， 是解決問題的正確方法。