當領導開始不喜歡你時，有哪些明顯的表現？

領導總會覺得你工作做得不夠好，總是批評你，不管你是向領導匯報，還是向領導請示，領導都處於無知狀態，不會重視你，也不會故意讓你難堪，這是發自內心的厭惡的表現。

1.不再主動找你很多職場新人都害怕被領導叫到辦公室，雖然有時候會受到領導的批評，但這也是鼓勵你的一種方式。 但如果有一天領導不找你，你要注意，你可能被領導嫌棄了。

2.不再分配複雜的任務，領導將不再給你分配複雜的任務，領導將不喜歡你。 3.

不再有建議在你做報告的時候，領導只是敷衍地點頭，不再給出具體的建議，這個時候你也要小心領導可能會不喜歡你。

如果領導者開始不喜歡我們，就會有以下三種表現。 1、我們和領導打招呼時，領導不會對我們微笑，眼神很冷漠; 第二，當領導提醒我們工作內容時，說話的語氣會比較煩躁，不溫柔; 3、當我們在工作中不小心犯了錯誤時，領導會表現得更加生氣，讓我們覺得他不開心。

當領導開始不喜歡你的時候，就會有本該給你卻給別人的東西，似乎太理所當然了，對你總是缺乏熱情，和領導溝通時顯得那麼不耐煩，這對你來說顯然是敷衍了事。

我認為首先會表現在對你工作的不認可上，不管你做什麼，在領導眼裡都是不對的，說明領導已經開始嫌棄你了，其次會表現在刻意不理你，就算你面對面見面，也可能假裝沒看到， 而且有時候領導會故意找你麻煩，這也是對你的厭惡的表現。

有時它是有意或無意地針對你的，同時，它會在你不知情的時候牽連你。 在你面前可能並不明顯，但他會在一些任務面前為你穿上小鞋。 他會給你一些困難的任務，讓事情變得困難。

1.對你的關注變得不那麼被埋沒，忽視你作為警告 2只安排你上班，幹好不表揚，做得不好指定被批評 3

這讓你覺得不公平，但當別人做不到時，你不能讓你自欺欺人，不挽回你的面子5當你做得很好時，領導會很不高興6

在同事面前，說出你的缺點。

首先，<>領導的態度發生了180度的轉變，從原來的討論，變成了無知，看到你就好像沒看到一樣，甚至懶得直呼你的名字，就叫嘿，你過來，那是誰，幹這事。 以前和領導的關係有多好，被嫌棄的時候有多慘。 一開始，我到處找你的錯，你的請假是故意不批准的，然後工作本身就沒問題了，不可能在領導下通過。

比如你寫素材的時候，他審核之後，他不停地扣字，然後修改你的素材，讓你重寫，修改之後，你還是不滿意，迴圈往復，就是讓你難堪。 他私下裡請了部門裡的人一起吃飯，卻沒有給你打電話，然後讓他的乙個同事發了乙個九公閣朋友圈，把你聚會的熱鬧場面發出去，說明他們的關係有多好，主要是為了給你看。 部門重新建立了乙個微信群，每個人都在那裡，但你不在裡面。

他想讓你知道你不善於社交，而不是他在把你擠出去。 它還要求您將工作職責的核心工作移交給另一位同事; 讓自己先恐慌，丟掉核心工作，這意味著他會慢慢把你開除出公司;

當領導心狠手辣時，真的沒有恩惠。 乙個客戶或他自己的朋友來到他的辦公室，要求你洗杯子並準備水果。 然後你洗杯子，他會說你看你連杯子都洗不了，水果不新鮮，也不是當季的。

在別人面前提高自己的威望，會讓你感到無恥和尊嚴。 我經常在晚上找你; 說計畫要改了，明天就上交，今晚一定要來公司加班，直到計畫改了。 他下班的時候總是要求你做這做那，讓你覺得特別煩人，從困難中退縮才是他真正的目的。

你出差的差旅費，還有你每天為公司辦理的各種費用，給他簽字，他會說自己住這麼貴的酒店，辦公用品怎麼可能花這麼多，他根本不懂得省錢，然後把報銷單扔到一邊， 說現在沒有時間簽字。故意在部門同事面前說你的壞話，下意識地告訴他們不要理你，不要和你聊天交流。

這件事我真的有發言權，我們的同事都經歷過被領導嫌棄的經歷，一般的表現就是你對自己在工作中的建議和方法很不耐煩，你犯了一些小錯誤，還懲罰他，沒有商量的餘地，這一切都表明你在他心裡已經被列入黑名單了， 我們的同事最後不得不和他一起對麻衣非常犀利，最後被厭惡的領導解雇了。如果領導不再喜歡你，不需要你，他就會開始各方面找你的茬，挑雞蛋裡的骨頭，你做的是對還是錯，你不做的更是錯！ 有些重要的事情不讓你參與，排斥你，不通知你，不通知你，你對他們來說是可有可無的; 把你以前的工作分散給別人，這樣你就可以做一些無關緊要、乏味的事情; 找各種毛病，趁機減薪，讓你多做少拿，逼你走;

1、安排事情的時候，你總是排在第一位：在安排任何事情的時候，第乙個往往是最被動的，因為你沒有任何比較，後面安排的任務很輕鬆，你很難改變這種情況。

2.當你在開會時，你將不再被給予發言的機會：當你在開會時，領導會讓你點名發言，這是對你的強調，想給你更多的表演機會，如果你在開會期間不再被允許發言， 甚至你舉手發言，領導也會直接拒絕，不管你表現得多麼積極，越是積極，領導對你的厭惡就越無情。

3.對你的關注越來越少：領導對下屬的關注越來越少，至少在心理上，他對你足夠重視，當領導不再關注打電話給你時，他就不會看到你的表現，也不會關注你匯報的事情， 這會讓你越來越被動。

4.總是把自己的弱點和別人的長處進行比較：這是領導真的開始取笑你了，這個時候不要傻笑，要麼及時改變這種狀態，要麼放棄跟著現在的領導，沒有第三種解決辦法，即使你暫時緩和了和領導的關係， 如果你不做出徹底的改變，這樣的事情在未來會變得越來越頻繁，越來越頻繁。

5.公開讓你醜陋：如果有這樣的跡象，那麼情況就很嚴重了，領導想讓你公開醜陋，當眾打壓你，這是領導對你的厭惡已經下定決心了，如果你堅持，就沒有意義了，所以有必要找領導主動緩和， 這是解決問題的正確方法。

6.不公平的事情明顯增加：職場還是比較公平的地方，正常情況下，通過自己的能力有更好的發展，如果你跟著領導，開始把不公平的事情擺在你身上，其實就是做你的醜事，找你的麻煩，一定要弄清楚情況，然後做相應的對策。

領導不喜歡你的6種表現，在安排事情時總是排在第一位，開會時不再給發言的機會，對自己不那麼關注，總是把自己的弱點和別人的長處進行比較，公然讓自己醜陋，不公平感明顯增加。

1.安排事情時總是放在第一位。

在安排任何事情時，第乙個往往是最被動的，因為沒有比較，後面安排的任務很輕鬆，很難改變這種情況。

2. 在會議期間沒有更多的發言機會。

開會的時候，領導點名自己發言，就是強調自己，想給自己更多的表演機會，如果開會不再讓自己發言，甚至舉手發言，領導都會直接拒絕，其實很清楚告訴自己，領導一直對自己很反感， 無論他多麼積極，表現越積極，領導對自己的厭惡就越無情。

3.越來越不關注自己。

當領導不再重視自己時，他將無法看到他所做的表現，他也不會關注他所報告的事情，從而使自己越來越被動。

4. 總是將自己的宴會弱點與他人的長處進行比較。

這才是領導真的開始自嘲了，這個時候不要傻笑了，要麼及時改變這種狀態，要麼放棄跟著現在的領導，沒有第三種解決辦法，哪怕是暫時緩和和領導的關係，如果不徹底改變自己，這樣的事情以後會越來越頻繁， 越來越多。

5.公開自欺欺人。

如果有這樣的跡象，那麼情況就很嚴重了，領導想當眾自欺欺人，公開壓抑自己，這是領導已經下定決心要討厭自己，如果堅持下去，就沒有意義了，所以要找領導主動緩和， 是解決問題的正確方法。

6. 不公平現象明顯增加。

職場還是比較公平的地方，正常情況下，通過自己的能力或者可以有更好的發展，如果他們跟著領導，開始把襪子上的灰塵和銀子不公平的事情給自己，其實就是自己做醜事，找自己的麻煩，要麼自己一直很反感， 或者他們在測試自己，我們必須把情況弄清楚，然後做相應的對策。