那些年薪30萬元的人，是不是都是從小員工做起的？

那些年薪30萬元的人，是不是都是從小員工做起的？ 有人認為這是個人能力，也有人認為取決於學歷，但本質上，我們都可以歸結為“人”的力量。 在職場上，有些人充分發揮28法則的優勢，逐步提公升自己，成為公司最重要的“20%”，走上了晉公升加薪之路。

有些人在職場上發生分歧後，每分鐘就離職，但每次去下一家公司，他們的工資不漲，能力不漲，只是變老了。

1、有人把公司比作一條生產線，任何乙個零件、乙個零件都缺不掉。 但我不同意。 是的，就算是生產線上的乙個螺絲也有它的用處，但是螺絲無處不在，而且不管你能買到什麼**，成本都非常便宜。

在工作場所，你應該最警惕的是，你是乙個可以隨時更換的廉價螺絲。

2、價值觀是乙個人的底線邏輯，解決問題的能力也是乙個人的底線邏輯。 接受變化，善於學習和進步，仍然是乙個人的基本邏輯。 滿足價值觀、解決問題和共同進化這三個條件，就是形成自己的底層思維邏輯。

未來，滿足這三個條件的人一定是最不可替代的。

3. 隨著你的晉公升，你的責任就越大。 然而，如果你的內在思想追求與你無關的高度，你將無意上公升。 領導者不會把晉公升和加薪留給那些不願意做更多事情的人。

但你的所作所為也應該被老闆看到。 這不是一所“厚厚的黑人學校”。 這是乙個正確的價值，值得您支付的相同價格。

心有多大，格局有多大，不侷限於心中的一畝三分土地，放眼遠方，是金子，在職場上會大放異彩。

不一定是小員工，但如果你想要30萬的年薪，首先。 要勤奮。 要從公司利益出發，以誠待人、待人為本。

腳踏實地，盡力而為，不要拉小圈子，這樣才能確保自己能走得更遠。 知道如何做出權衡。

是的，沒有人一進入職場就直接晉公升和加薪，他們都是直接領導，都是從小員工慢慢開始的。

他們都是從小員工做起，在工作中積累了經驗和人脈，在多年的努力中找到了自己的正確道路。

在北京、上海、廣州和深圳還有更多。

然後是高管。

櫻璐的年收入是20-30萬元，是五年前放的，絕對是高薪。 但現在人才或求職者是買家的**，年薪30萬真的不是遙不可及的事情。

如果你是應屆畢業生。

它所在的行業是半導體，尤其是積體電路。

行業，只要985或211相關專業畢業，輕鬆拿到24萬+。 在計算機相關行業，尤其是軟體演算法工程師，很容易超過24萬。 算上年底的獎金，30萬很容易。

但如果是傳統行業，比如零售、機械、化工等，想要實現年薪20-30萬元，至少要達到高階經理以上水平才能突破20-30萬元，而這些行業都是年輕人不願意去的行業。

假設你在蘇州的年薪是30萬元按蘇州工業園區A類公積金繳納標準44（個人22，單位22），年薪30萬元*1萬元，扣除年終獎金。

節日費用等每月小額單位福利，哪怕是7萬！ 每月淨收入僅為8167元。

當然，也有網友提出，單位的22%不應該計入年薪毛額，這要看你當時的考核僱傭合同怎麼說呢，但是這部分社保繳費比例最終還是屬於你的。當然，你也可以按照B級或C級的繳費標準繳費，或者是城區和新區，根據具體用人單位在**，每月的淨收入可能會多一些限制，但是你的社保比例也會降低，價格低，質量低。 在買房、租房、醫療保險方面。

自費比例也高一點。

扣除房貸後，口袋裡還剩下幾千個月，蘇州的整體物價水平也很高，尤其是房價，再扣除社交、吃飯、娛樂等，乙個人生活過得很緊！這還是以我身體健康，沒有大病為前提的，否則我每分每夜都會回到解脫前的節奏，我是認真的......

這就是現狀！告訴。。。。。。真理但話又說回來，這樣的收入可以看作是“上層和下層之間的紐帶”——比上層少，比下層多，算是入門級的中產階級，革命還沒有成功，需要加倍努力。 知足常樂的人不是真的嗎？

300,000是一件很安全的事情嗎？

我們先做乙個簡單的資料分析：如果年收入30萬元能讓人有安全感，如果換算30萬元，平均就是每月有那麼多千元的收入。 那麼這部分收入真的多嗎？

說得太多，說得少也不算過分，需要從幾個角度來看待。

對於一些新興市場行業來說，這個收入還是比較低的，但對於傳統的工作和傳統的工作型別來說，尤其是四五線小縣城，每月只能拿到3000到4000元的工資，這部分收入已經達到了天價。

但即便如此，成年人對金錢的渴望往往比你年輕時更強烈，尤其是當你十幾歲的時候。 主要原因是什麼？

第乙個原因是抵押貸款問題。

房貸這個話題是家常便飯，我們舉個很簡單的例子：如果你在某處準備買房，這套房子的總價值是100萬，一開始可以拿出20萬元，那麼剩下的80萬分期，30年，換算後，每個月需要拿出四五千塊錢來填補房貸壓力。

然後有人說，乙個月四五千塊錢，這是不是很多錢？ 很多很多，尤其是那些四五線的小縣城，但是有人說我在北京，我在上海，我在天津，月薪可以是一萬塊錢或者兩萬塊錢，所以看四五千塊錢的抵押貸款壓力不是很大。

是的，壓力非常小，甚至可以忽略不計。 畢竟你的月薪是房貸的兩倍甚至三倍甚至更多，在這種情況下，房貸本身的壓力可以忽略不計。 但有一件事我們需要注意：

在北京、上海等一線城市，100萬買不到房子。

充其量花100萬買乙個廁所隔間，那你還能買什麼呢？ 因此，當我們回到現實時，你所在的城市越大，房價越高，你償還抵押貸款的壓力就越大。 同樣，您所在的城市越小，您償還抵押貸款的壓力就越小。

這個對比是互補的，我們拿乙個三、四、五線城市來做對比，就是你的月薪大概是房貸的兩到五倍，還房貸的壓力可能比較小。

壓力二，衣食住行問題。

如果你說在七線城市或者八線城市的小村莊裡，乙個月不能花300塊錢買吃住吃穿穿，那我就沒說了。 但是如果你在乙個縣城，有點像乙個縣城，你需要每天坐地鐵上班，你需要坐公交車，同時住在租來的房子裡，那麼對不起，這部分的壓力比較大。

我以前在三線城市工作，你必須每個月付錢才能在那裡工作。

更不用說民營企業了，光是北京、上海、廣州、天津、南京、杭州等大城市金融體系（包括銀行和證券交易所）的管理人員及以上職員、醫院副院長及以上醫生、各級教授、IT精英等

國有企業司長級以上幹部、廳局級領導、軍首長以上幹部年薪30萬元以上！ 在這些城市，年收入超過30萬元的人口保守估計在8001億以上。

擴充套件材料。 家庭人均收入中位數為76,120，被認為是低收入和中等收入群體。

例如，如果你和你的妻子每月總收入為20,000元，如果高於7,500元，則屬於中等收入組。

1月7日，中國社科院社會科學與法律系、中國社科院國家治理研究智庫召開新時代國家治理高階論壇，發布《中等收入群體分布與擴大中等收入群體的戰略選擇》報告。

根據上述報告，按總人口計算，中國有超過45億人來自中等收入家庭。 如果把中等收入群體、中高收入群體和高收入群體加起來，中等收入及以上群體大約有6億人。

由於個人職業原因，我在日常工作中經常接觸到年薪20w-100w的應聘者，通過與他們交流，會發現他們一般都是選對了行業，對自己有非常明確的職業規劃的人; 至於20-30w的年薪，在職場上拿這個薪資區間的人很多，所以可以通過打工來獲得這個工資回報;

當然，如果你是創業，在事業走上正軌後，產生20-30w的收益應該是基本要求，其實很多人的回報率都會超過這個範圍，這就是創業的魅力所在，可以實現財務自由，當然創業的風險也非常高， 但如果你成功了，它將遠離工人！

因為創業不容易，我們身邊很多人還是會選擇在職場上打拼，慢慢積累和提公升自己，那麼什麼樣的工作才能達到20-30w的年薪，其實確實挺多的，尤其是從事房地產行業的， 金融行業，還有IT行業，這個工資真的不高。

比如我最熟悉的IT行業（包括網際網絡、電商、遊戲等），在這個領域，只要你從事IT開發相關工作，有5年以上的經驗，只要你有優秀的能力和經驗負責完成專案，年薪就可以輕鬆從20w起步; 尤其是在當下的熱門領域，比如AI、雲計算、大資料，年薪在30W以上的人真的不少。

另外，如果你從事的是銷售，這是乙個具有挑戰性的職業，也是乙個會創造驚喜回報的職業，只要你的業績不錯，底薪加提成，突破年薪20w以上應該不難;

當然，你可能不從事開發，也不從事銷售，但我們希望在職場上獲得20-30w的薪資回報，該怎麼做呢？

1.你需要提前知道你職業領域的前輩，他們已經做了這麼多年了，而且目前的平均工資水平，如果一般低於20-30w，說明回報空間有限;

2.而那些達到年薪標準的人，他們現在在做什麼工作，和他們相比，我們自己的不足在先，總結反思，然後不斷徵求意見和改進;

3.盡量獲得晉公升的機會，你的職業目標是成為一名團隊經理，如果你能做團隊管理，年薪回報應該比較好;

那麼你是否對這個市場有足夠的了解，如果你選擇工作，那麼你選擇的行業和職業會對你的收入回報產生很大的影響，努力工作很重要，但選擇和機會更重要！

如果你是一家初創公司，那麼，祝你好運！

1、老闆：主要是中小企業的老闆;

2.中級以上自由職業者：分析師、作家、記者、畫家、稍高的設計師、演員、、......具有一定的聲譽

3、職業經理人：歐美企業、國有壟斷企業中層管理人員，普通企業董事級以上管理人員; （高管人數通常遠高於 300,000 人）。

4、銷售崗位業績優秀;

5.黑灰：如採購、銀行信貸、海關、稅務等實權部門的小公務員和醫生。

我個人認為，在2012年的中國一二線城市，這個數字是中產階級的標準。

腐敗（和諧）的官員遠不止於此。