你的簡歷中有哪些亮點和亮點？ 簡歷優勢的亮點怎麼寫

以下是引自《簡歷前沿》負責人Tim Lam的簡歷寫作技巧總結，希望對大家有所幫助。

1.針對性強。

企業在不同的崗位上對職業技能和素質有不同的需求。 因此，建議在寫作時，最好確定求職方向，然後根據招聘公司的特點和崗位的要求進行量身定做，這樣才能做出針對性很強的簡歷，避免簡歷“走江走湖”。

2. 簡明扼要。

乙個職位可能會收到數十甚至數百份簡歷，導致人力資源部門檢視簡歷的時間相當有限。 因此，建議求職者的簡歷要簡單有力，大多數職位最好不要超過兩頁，盡量寫一頁（技術相關工作兩到三頁）。

3、突出重點，強化優勢。

一是目標要突出，申請什麼崗位，如果簡歷中沒有明確的目標崗位，可能會直接被淘汰; 二是突出與目標崗位相關的個人優勢，包括職業技能和素質、經驗等，盡量量化工作成果，用數字和案例說話。

4.格式易於閱讀。

目前網上的簡歷模板很多，只能作為參考，畢竟每個人的情況都不一樣，那些模板可能不適合你。 因此，建議求職者謹慎使用網上提供的簡歷模板和簡歷封面，而應根據自身情況合理設計。 一般情況下，簡歷只需要包含：

個人基本資訊、求職意向、職業技能和素質、專業經驗等可根據具體情況新增。

5、邏輯清晰，層次分明。

要注意語言表達能力，嚴謹的描述，上下內容的合理銜接，學歷和工作經歷可以倒敘來表達，關鍵部分可以放在簡歷的前面。

6.客觀真實。

就算能僥倖拿到面試機會，有經驗的HR一般都能在面試過程中看穿，只要被發現作弊，就會覺得自己處處作弊，就會被拒之門外。 乙個連老實都不能說實話的人，公司怎麼可能信任你？ 因此，建議求職者在撰寫簡歷時一定要客觀真實，能夠根據自身情況和求職意向深入挖掘，合理優化，而不是誇大其詞、欺騙。

綜上所述，《簡歷前沿》負責人林添添認為，乙份針對性強、簡潔、貶值、突出重點、強化優勢、易讀、邏輯清晰、層次分明、客觀真實等的簡歷，可以獲得更多的面試機會。

**：恢復 Frontier。

在填寫個人資訊基本資訊的基礎上，簡歷應盡可能有條理。 描述你的工作經驗，強調你的工作內容和你正在做的專案。 在描述專案時，應簡明扼要地描述專案的亮點。

個人技能，如溝通、領導、專業知識等。

你的自我評價還是好的; 一般來說，在工作經驗和個人表現上，要看清楚、合乎邏輯; 你的具體職責和責任包括你在工作和你參與的專案中的個人地位，以及你如何在其中發揮關鍵作用。 例如，成為領導者並不等同於成為執行者。 但是，所有工作都必須集中精力並確定優先順序。

一般來說，當你看到簡歷時，你應該盡快看簡歷的關鍵點，那就是你的工作經驗。 因此，必須有兩個明確的優先事項。 不要讓每個人都如此平淡無奇，以至於你無法分辨等級制度。

案文應盡可能簡單、客觀和簡明扼要; 如果你能盡可能地突出資格和能力的事實和具體資料; 一些個人意見，希望能提供一些啟發。

簡歷優勢亮點如下：

優勢與位置相匹配。 很多求職者很容易把握個人優勢的尺度，總是想列出很多與自己的能力和特長相關的詞語，以及大量的正面詞語，看似優秀，但實際上很難吸引面試官的注意。 為了體現自己的優勢，不僅要列出正面的描述詞，還要根據崗位的要求，以對方的需求為導向，選擇最匹配、最簡潔的總結詞，然後簡單舉例證明自己之前已經獲得了滾動租金的結果。

使用資料來視覺化您的優勢。 在準備簡歷時，要學會用直觀的資料來視覺化你的能力，這樣面試官就可以一目了然地看到候選人通過這些優勢取得了成果。 這樣，面試官自然會認同候選人。

同時，在這樣的總結和解釋中，可以巧妙地體現求職者的總結和邏輯思維能力，一石二鳥。

敢於適度吹噓。 過度的吹噓很容易被推翻，但適當的吹噓可以給自己加分。 因此，可以在實事求是的基礎上適當放大自身優勢，既能給面試官留下真誠、踏實的形象，又能讓面試官從應聘者的能力中預測出應聘者未來能為公司創造的價值。

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