如何為業務經理編寫教育檔案？

做好兩個**，乙個是教育計畫，主要是教育內容（公司規章制度、經營理念、法律法規、質量方針等）、教育人員、教學人員、預估時間。 另一種是對每個教育工作者進行教育細分，類似於他們從某年某月到某年某月參加什麼樣的教育。

收集、整理、儲存、評估、統計以及提供和利用檔案的活動。 檔案的內容包括：檔案收藏、檔案整理、檔案錄入、檔案數位化、檔案系統、檔案軟體定製、檔案價值評估、檔案保全、檔案編目和檔案檢索、檔案統計、檔案研究（見檔案檔案匯編）、檔案提供與利用、檔案銷毀。

這些任務的分工只是比較穩定而不是絕對的，有的分為八個環節，有的分為基礎工作和利用工作兩大部分。 由於現代記錄管理已成為乙個複雜的系統，因此也有方法可以將其劃分為多個層。 第一級分為檔案實體管理和檔案資訊開發兩個子系統，每個子系統又分為幾個級別的小系統。

檔案主體的管理分為收集、整理、標識、儲存、統計等工作環節; 檔案資訊的發展分為資訊處理和資訊輸出兩部分，資訊處理由編目、文獻編纂和參考資料組成，資訊輸出由提供閱讀、影印、諮詢、通訊、借閱、出版、展覽等服務活動組成。

人事檔案為企業的一些重大決策提供了必要的依據。 像人力資源規劃，又稱人力資源規劃，就是組織有一定的素質和必要的人力量，尋求對人員的需求和擁有的人員量之間的匹配，那麼企業的人事檔案如何管理呢？

第一條 管理部門

1、公司客戶服務中心為檔案管理部，並設立專門檔案管理崗位，一人全權負責。

2、檔案結案後，由檔案專人負責歸檔，影印件由處理部門根據實際需要保留。 如因業務處理需要特殊情況，須由經辦部門保管原稿件，經客服中心負責人同意後妥善保管，客服中心應以影印件歸檔，原稿件使用後仍應送客服中心歸檔換發。

第2條 收集檔案

檔案結案移送歸檔時，應當按照下列原則進行收集：

2、檔案已交存的，應有客戶服務中心部門負責人和專屬檔案管理員'背書。

3、單證處理程式是否齊全，如有遺漏，應退回辦理部門重新處理。

4、與案件無關或者不宜隨案立案的檔案，應立即退回辦理部門。

第3條 檔案安排

1.中文直寫檔案右側裝訂，中文橫寫或外文檔案左側裝訂。

2、右裝訂檔案及其附件應與右上角對齊，左裝訂應與左上角對齊。

3、檔案如有皺紋、破損、不平整等，應先修復，剪裁摺疊，使其整齊均勻。

1. 公司檔案管理

1、各部門每週五將本部門資訊登記存檔到公司秘書辦公室。

二、秘書收到的資訊應當記錄在電子目錄中儲存，分類裝訂應當歸檔成冊。

3、公司人員應簽字確認資料的出入，但合同檔案的查閱、出借，應當由部門經理簽字，並經中心經理批准確認。

4、使用公章，由部門經理簽字，經中心經理批准確認; 借出的公章應由部門經理簽字，經中心經理批准確認，部門經理隨印。

5.工資和福利的保密檔案應由招聘社會保障專員保管。

2. 人事檔案管理

1、試用期滿後，綜合人事部將發給員工人事檔案關係所在單位"通訊"，移交給員工或其代表，並在規定時間內將檔案移交給公司。

2、持有解除勞動合同、解除勞動合同的協議書和轉移單位的調動函後，由總人事部辦理轉動手續。

3. 員工檔案管理

1、招聘人員將對入職後處理的所有資訊進行整理，交給綜合人事部經理建立員工檔案。

2、將《新員工考核表》、《月度考核表》、《轉正申請表》等相關個人資訊放入公司員工檔案中。

3、所有培訓考核、獎懲記錄、變更記錄均儲存在員工檔案中。

4、公司將離職員工檔案保留一年。