帶薪婚假算不算定的出勤日？

除規定的休息日及法定假日外，其餘為出勤日。

帶薪休假不屬於出勤，但請假不算曠工，而且有底薪，工資基數考核！ 這和你週日休息的時候是一樣的。

如果你的疑問解決了，夥計。 我想給點，>

您的實際出勤日僅比您預期的出勤日少兩天。

新婚姻法中有規定，是法定節假日，不扣錢。

婚假和激勵婚假。

根據原國家勞動總局、財政部頒布的《國有企業職工婚喪假和旅遊假條例》（1980年2月20日公布），國有企業職工結婚時，企業應根據具體情況給予1-3天的婚假。 如果夫妻不在同一地點工作，一方需要到另一方所在地結婚，企業也應根據實際需要給予員工出差假。 在員工休婚假、旅遊假期間，企業應相應支付工資。

員工在路上的交通、交通費用，由員工自行承擔。 目前，國家尚未對非國有企業職工的婚假作出具體規定。

根據一些省、自治區、直轄市頒布的計畫生育條例，包括國有企業在內的任何企業職工晚婚，都可以享受獎勵性婚假。 年滿25歲的男子和年滿23歲的婦女可晚婚。 一男一女晚婚的，除國家規定的婚假外，婚假還應增加14天。

婚假不計入出勤。

除規定休息日和法定節假日外，其餘時間均為出勤日，而婚假不是法定節假日，婚假一般少於3天，雖然婚假也是員工的基本福利，但與出勤獎無關，所以婚假不算出勤， 但休假不算曠工，有基本工資。婚假是勞動者自己在結婚時依法享受的假期，用人單位足額支付工資，是勞動者的精神慰藉，體現了勞動者的福利政策，也保護了勞動者的權益，對調動勞動者的積極性具有重要意義。

《工資支付暫行規定》第十一條。

在勞動者依法享有年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者的工資。

法律分析：婚假是帶薪的，婚假是帶薪假。 婚假是指勞動者結婚時享受的假期，期間的工資由用人單位支付。 用人單位在辦理完結婚登記手續後，給予勞動者三天的婚假。

中華人民共和國人口與計畫生育法第二十五條規定，依照法律法規規定生育子女的夫婦，可以享受延長產假的獎勵或者其他福利。

《中華人民共和國人口與計畫生育法》第二十六條 婦女在懷孕、分娩、哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護，可以得到照顧和補償。 接受計畫生育手術的公民有權按照國家規定休假; 當地人**可以給予獎勵。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條 用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。

法律分析：法定婚假有幾天，帶薪休假三天。

1.帶薪婚假的法定時間是三天，針對的是剛滿結婚年齡的人，比如20歲以下的女性和11歲以下的男性，但一旦女方23歲，男方25歲結婚， 然後享受 15 天的晚婚假，具體取決於公司的規章制度。

2.如果是公司自己介紹的，沒有一鏈李度的婚假延長，是帶薪休假，不管多少天，只要答應，一定會發工資的。

婚假是指勞動者本人在結婚時依法享有的假期。 婚假是勞動者結婚時給予的假期，用人單位全額支付工資，是勞動者的精神慰藉，體現了勞動者的福利政策，也是對勞動者權益的保障，對調動勞動者的積極性具有重要意義。 晚婚假天數在全國不一致，在地方人口和計畫生育法規中都有規定，大多數省市延長或增加婚假天數（加他/她關係），有的直接規定符合晚婚要求的婚假天數（含關係）。

婚假包括週末和法定節假日。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。

婚假算作正常出勤。 法定婚假是帶薪休假，應計入全勤，工資應相應支付，不得扣除。 婚假工資按照勞動合同約定的工資標準計算。

婚假工資按照勞動合同約定的工資標準計算。 勞動合同規定的工資標準是指勞動合同中規定的與勞動者崗位（崗位）相對應的工資標準。

如果出勤獎金在勞動合同約定的工資範圍內，扣除全勤獎違反勞動合同的規定，屬於違法行為。 反之，如果出勤獎金未在勞動合同約定的工資範圍內，用人單位依法制定的分配辦法規定，可以按規定扣除全額出勤獎金。

什麼是國定假日？

1、新年，放假1天（1月1日）;

2、春節，放假3天（正月初。

首先，開始。 2、初中三年級）;騎手笑了。

3、清明節，放假1天（農曆清明日）;

4、勞動節，放假1天（5月1日）;

5、端午節，放假1天（農曆端午節當日）;

6、中秋節，放假1天（農曆中秋節當日）;

7.國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

法律依據關於支付工資的暫行規定”。

第11條. 勞動者依法享有年假、探親假、婚假或者喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

法律分析：法定婚假是帶薪休假，應算作出勤，不良工作的工資應按工資支付，不能扣除。 婚假工資按照勞動合同約定的工資標準計算。

婚假工資按照勞動合同約定的工資標準計算。 勞動合同中規定的工資標準是指勞動合同中規定的與勞動者職位（崗位）相對應的工資標準。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享有年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

法律分析：勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第十一條規定，“勞動者依法享有年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資”。

根據該條的規定，如果在勞動合同約定的工資範圍內關閉全勤獎，扣除全勤獎違反勞動合同的規定，也違法。 反之，如果出勤獎金不在勞動合同約定的工資範圍內，而用人單位依法規定的發放辦法規定將扣除出勤獎金的，可以按規定扣除。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定節假日和婚喪假期間參加社會活動期間，用人單位應當依法繳納工商銀行核證。

法律分析：勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第十一條規定，“勞動者依法享有年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資”。

根據該條的規定，如果出勤獎金屬於勞動合同約定的工資範圍，扣除全勤獎違反勞動合同的規定，屬於違法行為。 反之，如果出勤獎金未在勞動合同約定的工資範圍內，用人單位依法制定的分配辦法規定，出勤獎金可以按規定扣除。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。