婚假算帶薪假嗎，婚假是帶薪假嗎？

《勞動法》第五十一條規定，用人單位應當依法向勞動者法定節假日、婚喪假、參加社會活動期間支付工資。 《關於企業職工加班、事假、病假、停工工資福利的意見》規定，為照顧我國舊習慣，無論職工結婚喪假是否在三個工作日內，工資均應照常發放; 如果超過三個工作日，將不支付工資。

根據《婚姻法》和《計畫生育條例》的規定，初婚公民達到法定結婚年齡的，法定婚假三天; 晚婚及初婚者可享受15天晚婚假（含法定婚假3天）; 二婚人士只能享受3天法定婚假，不能享受晚婚假。

國家關於婚假的規定。

1、按法定結婚年齡（女性20歲，男性22歲）結婚者，可享受3

日間婚假。 2、達到晚婚年齡者（女性23歲，男性25歲）可享受15天晚婚假（含3天法定婚假）。

3. 如果男女雙方在結婚時不在同乙個地方工作，則可根據旅行距離給予旅行假。

4. 如在家訪假（探親）期間結婚，不予額外休假。

5. 婚假包括公眾假期和法定假期。

婚假和旅行假期間的工資。

在婚假和旅行假期間，支付工資，即帶薪休假。 如果您在國家機構、國有企業或公共事業單位工作，除了享受規定的最多 3 天婚假外，您還將獲得額外 7 晚婚的假期。 晚婚者在鎮上居住但無工作，或者是民營企業的老闆，居委會或鎮**一般會給予相應的晚婚獎勵。

如果晚婚是民營企業的職工，老闆也應該給他們放婚假，這和國有企業一樣。

關於二婚婚假的規定。

1、享受第二次婚假期間的工資：婚假和旅遊假期間，工資照常發放。

二、關於婚假天數的規定：

1、按法定結婚年齡（女性20歲，男性22歲）結婚者，可享受3

日間婚假。 2、達到晚婚年齡者（女性23歲，男性25歲）可享受15天晚婚假（含3天法定婚假）。

3. 如果男女雙方在結婚時不在同乙個地方工作，則可根據旅行距離給予旅行假。

4. 如在家訪假（探親）期間結婚，不予額外休假。

5. 婚假包括公眾假期和法定假期。

一般情況下，婚假最長為三天，晚婚具體婚假時間現在一般以各省、直轄市根據《中華人民共和國人口與計畫生育法》的規定為準，全國各規定不統一。

再婚者享有與初婚者相同的婚假待遇。 根據我國有關規定，員工享有三天婚假。 勞動和社會保障部對再婚職工婚假問題給出了明確的答覆，即“根據《中華人民共和國婚姻法》的精神和國家關於職工婚假的規定，再婚人員的法律地位與初婚職工相同， 用人單位應當參照國家有關規定，給予再婚職工與初婚職工同等的婚假待遇”。

婚假和帶薪休假都是法定節假日，如果休了乙個，另乙個就不能休。

婚假是指勞動者本人在結婚時依法享有的假期。 婚假是勞動者結婚時給予的假期，用人單位全額支付工資，是勞動者的精神慰藉，體現了勞動者的福利政策，也是對勞動者權益的保障，對調動勞動者的積極性具有重要意義。 勞動者依法休法定休假、婚喪假或者參加社會活動的，用人單位應當依法支付工資。

婚假是法定節假日，但並不等同於年假，婚假與服務年限無關。 婚假是否可以補休，目前還沒有相關法律法規明確說明，但可以通過與單位協調解決。

婚假天數如下：

1、按法定結婚年齡，女性20歲，男性22歲可享受三天婚假;

2、達到晚婚年齡的，女性23周歲，男性25周歲，不再享受晚婚假，但法定婚假只有三天;

3、結婚時，男女不在同一區域工作，但根據兩個人之間的距離，給予遠距離休假;

4、探親期間結婚的，不得再放假;

5、婚假包括公共假期和法定休假，再婚人士也可享受法定婚假。

婚假期間的工資如下：

1、有勞動合同的，應當確定不得低於勞動合同約定的職工崗位正常工資標準，集體合同確定的標準高於勞動合同規定的標準的，按照集體合同確定;

2、勞動合同或集體合同中無約定的，可由用人單位與職工代表通過集體工資協商確定，協商後簽訂集體工資協議;

3、用人單位與勞動者之間沒有約定的，按勞動者正常月薪的70%確定休假工資的計算基數，按規定計算的休假工資基數不得低於最低工資標準。

法律依據

中華人民共和國勞動法

第五十一條 用人單位應當依法向勞動者法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間支付工資。

帶薪年假一般是指帶薪年假，帶薪年假包括春節、勞動節、國慶節等節假日，比帶薪年假更廣。 帶薪年假是因雇員為雇主工作一年以上而給予的假期。

《職工帶薪年假條例》第二條 政府機關、組織、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶等的職工連續工作滿一年的，應當享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。 雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

《職工帶薪年假條例》第三條 職工工作滿1年不滿10年的，應當休5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。 《職工帶薪年假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不得享受當年年假：

1）員工依法享有寒假、暑假，休假天數超過年假天數的;（二）職工請事假滿20天，單位未按規定扣減工資的;（5）工作20年以上，請病假4個月以上的員工。

[法律分析]。：婚假是帶薪的，婚假是帶薪假。 婚假是指勞動者結婚時享受的假期，期間的工資由用人單位支付。

用人單位在辦理完結婚登記手續後，給予勞動者三天的婚假。

法律依據《中華人民共和國人口與計畫生育和計畫生育法》第二十五條 符合法律法規要求生育子女的夫婦，可以享受延長產假的獎勵或者其他福利。

中華人民共和國人口與計畫生育法第二十六條 婦女在懷孕、分娩、哺乳期間，應當享受特殊勞動保護，並可按照國家有關規定獲得幫助和補償。 接受計畫生育手術的公民有權按照國家規定休假; 當地人**可以給予獎勵。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條 用人單位在法定節假日、婚喪假期間以及勞動者依法參加社會活動期間，應當依法向老惠濟支付工資。

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是的，婚假是帶薪假期。 法律法規：《中華人民共和國勞動法》第51條

用人單位應當依法在法定節假日、婚喪假、參加社會活動期間向勞動者支付工資。 《勞動部關於企業職工加班、事假、病假、停工工資福利的意見》規定，為了照顧我國的舊習慣，無論職工結婚喪假是否在三個工作日內， 工資應照常支付（不包括在上述第 2 項的事假中）;如果超過三個工作日，將不支付工資。