這違法嗎？ 這違法嗎？

如果只是累了，不算數，如果手腕關節發炎，脫水，昏迷，腰肌拉傷，可以起訴。

日前，某地出台規定，如果行程隱瞞，三代以內的旁系親屬不得參加公開考試。 ......隨後，有關方面發現了問題，立即撤銷了該條款，並為此道歉。 ......這一事件引起了廣泛關注，並引發了相關討論。

具體來說，該規定是否合理合法的問題，需要從以下幾個方面進行分析：

1.個人犯錯，親戚不宜參與處理。

當乙個人犯了錯誤時，必須按照有關規定進行處理。

但是，對犯錯者的待遇應只涉及有關人員，而不應涉及其親屬。 ......畢竟他的親戚沒有參與犯錯的問題，他們自己也沒有犯錯，所以沒有理由一起處理，更沒有限制他的公開考試等行為。

2、對不法行為的處理應當按照有關規定進行。

當乙個人犯錯時，他或她應該遵守相關規定。 ......具體來說，在處理當事人的錯誤時，應按照規章制度行事，而不是以不符合相關法律法規的方式行事。

這是乙個必須遵守的根本問題。

3.該條款已被撤銷，表明該條款本身不合理和不合法。

事實上，這項規定已被撤銷，有關各方已為此道歉。

這樣的結果說明了乙個問題：該條款本身是不合理和非法的。 ......有關方面發現問題並及時糾正，使有關事項的處理回到了按規定行事的軌道上，問題得到了圓滿解決。

4、無論做什麼工作，都要按規矩辦事。

通過這次事件，我們必須明確一件事：無論你做什麼工作，你都必須按照規則行事。

在工作中，我們做任何事情都應該而且必須按照規章制度行事......只有這樣，我們才能做出正確的選擇，並獲得最好的結果。 ......這是我們做好工作的前提和保證，在日常工作中一定要更加重視和認真遵守。

算。 根據《中華人民共和國個人所得稅法》和《個人所得稅法實施條例》的規定，個人所得稅的計算和繳納應當以個人實際收入為依據，不得以虛假手段或者隱瞞真實情況避稅、減稅。 因此，要求臨時工提供親友身份資訊，將工資分攤到800元以下的行為，可能涉嫌違反稅收法律法規，構成虛假申報、隱瞞收入。

同時，勞動合同的簽訂和勞動關係的處理也需要合法合規。 臨時工與用人單位簽訂正式勞動合同的，用人單位應當按照勞動合同的規定繳納工資，並按照有關規定申報繳納個人所得稅。 如果用人單位沒有與臨時工簽訂正式的勞動合同，就可能存在違法勞動和社會保險違法行為。

因此，建議各單位不要以虛假手段逃稅、減稅，而應依法依規向稅務部門申報繳納個人所得稅。 勞動合同的簽訂和工資的支付也應符合有關法律法規的規定。 如果您有具體問題和疑慮，可以諮詢相關專業機構或律師尋求法律建議和指導。

根據我國稅法規定，個人工資收入超過800元的，應當繳納個人所得稅。 因此，如果用人單位要求臨時工提供其親友的身份資訊，且工資不超過800元，則可能涉嫌虛假核算、偷稅等違法行為。

此外，用人單位在聘用臨時工時，應遵守相關勞動法律法規，包括簽訂勞動材料合同、繳納社會保險等。 如果雇主不遵守規定，還可能面臨勞動法風險。

用人單位要求臨時工提供親友身份資訊以逃避個人所得稅是違法的。 建議單位按照相關法律法規執行，合理使用臨時工，保障職工權益。