事業單位人員的薪級工資是崗位工資加職級工資嗎？

我在 2011 年被評為中級，工資等級為 10。 跟我考核的中級在我工作一兩年後，而我以後中級職稱的薪級是9級，直到現在我才發現這個問題，我去找領導反應後，領導同意在2014年把我的薪級改為9級，那我2011年8月到2014年的薪級應該算嗎？ 我想請老闆把我的工資從10改成8，不知道這樣可以嗎？

我想是因為領導的疏忽，我的薪級工作已經3年沒有晉公升了，現在去人事局查一下我單位八級有空缺，不知道能不能上去？？ 請人解決我心中的困惑???

法律分析崗位工資由職稱（崗位）和職級決定，職稱（崗位）和職級由國家勞動人事部門預先設定。 目前，事業單位有13個崗位工資等級，分別對應不同的職稱（崗位），乙個職稱（崗位）對應多個職稱（崗位）。

薪級表主要由個人資歷和工作績效決定，資歷越長，工作績效越好，薪級就越高。 目前，事業單位人員薪級表設定：專業技術人員（職稱）和管理人員（崗位）65個薪級表，職工40個薪級表，每個薪級表僅對應乙個薪級標準。

法律依據中華人民共和國《勞動法》第四十六條遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。

國家對工資總額實行巨集觀調控。 第四十七條 用人單位應當根據其生產經營特點和經濟效益，依法獨立確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。 用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

事業單位工作人員的工資，根據其學歷、職稱、職級、服務年限確定。

事業單位的技術崗位和管理崗位有兩種，一種是技術崗位，另一種是管理和行政崗位。

學歷是體制內的寶物，學歷越高，自然工資越高，本科學歷定位於管理九級之後，現在職業編輯的汽車補貼已經實施，同一單位，九級管理人員的工資比公務員科員多100元左右。

科研室直接定位於八級管理，相當於副科級的待遇，現在工資在4300元左右，略低於公務員中的副科。

擁有博士學位的職業編輯很少，目前還沒有聯絡過他們，他們被分級到管理級7級，相當於部門級，工資應該接近5000。

職稱職業建立在技術崗位上是去職稱，有初級、中級、高階等區別，專業不同，等級劃分不一樣，在大學裡有助教、講師、副教授、正教授等，級別越高代表資歷越老，因為職稱的認可是循序漸進的， 必須在前乙個職稱中任職一定年限才有資格申請下一級職稱，是不申請認可的可以通過，有很多考核條件。職稱越高，技術越高，薪水越高。

該級別適用於管理職位，業務科的管理職位分為1至10級，第一級為部長級，第十級為文員。

事業單位管理崗位的工資可以參考公務員的工資，比如職業管理級別，與部級公務員的工資差不多。

管理九級相當於公務員的管理人員，而第八級管理相當於公務員的參考。水平越高，待遇差異越小。

工齡工資是工資的重要組成部分，每年工齡，工資為60元，三年調整，也就是說工作時間越長，工資越高，例如，服務年限為30年，服務年限工資比職業生涯10年的工資高1200元。

實際手薪還是和地區有關係的，有些地方財政收入高，工資自然高。

也與單位的工資有關，非全額資助事業單位員工的工資與單位的績效關係很大，業績越好，工資越好。

事業單位的薪級一般是根據服務年限、在校時間和工作時間來決定的，如果是晉公升崗位，也會根據晉公升時間來確定薪級，如果晉公升的時間比別人多，工資也會有很大差異。

可以說工作多了，獎勵也多了，一般的工作是根據任務的多少來決定的，如果能突出地完成，超過任務的量，你肯定會有更高的薪水，所以一般決定薪水的因素是你自己的能力水平。

當然，這是由自己職業的建立決定的。 公共機構的職業等級制度非常嚴格。 基本工資構成由崗位工資和薪級表組成，你擁有的職位越多，你的薪級就會越高。

它應該由個人的地位決定，很多時候不是你可以通過自己的工作獲得高收入。

這是基於乙個人的服務年限，也與乙個人的職位有關。 職位越高，薪水越高。

事業單位的工資一般在3000到5000元左右，這完全取決於你個人的能力和你所做的工作。

工資水平由工作年限、職稱、學歷和普通生活方式評估決定

勞動時數十熟練。

事業單位工資一般在5000-7000元左右; 首先，明鬥要看你的年級，你的技術水平，不管你是普通的文員還是領導，如果你的工資等級越高，那麼你的工資就會更高。

如果是一二線城市，工資在8000到10000元左右，如果是三四線城市，工資在5000元到7000元左右。 這主要取決於當地經濟發展水平和回歸崗位尋找崗位的責任，以及自己的努力。

大約在 2000 年 5000 年。 根據是管理職位還是技術職位，技術職位的薪水通常高於管理職位。 它還基於當地的消費水平。 江長衡和蘇州的事業單位工資普遍高於山西。

事業單位的薪級表主要由崗位績效工資制度決定，一般由崗位薪金、薪級表、績效薪金和津貼補貼四部分組成，不同級別的崗位對應不同的薪金標準。

考勤崗位是什麼崗位，不明白就別胡說八道。

<>事業單位的基本工資分為：崗位薪金和薪級表工資，其中崗位薪金由職稱或職級決定，薪級表工資由可以計算服務年限的在校時間和工作時間決定。

可計算的服務年限是指全日制大專以上學歷，服務年限從入學年份開始計算。 例如，如果學位是學士學位，則服務年限從本科入學年份加上工作時間計算。

另外，晉公升的時間也決定了薪資等級，如果晉公升的時間比別人晚，薪資也會有很大的不同。 薪資不同，一是看學歷和入學時間，二是看晉公升時間。

薪級表：主要反映員工的業績和資歷。 薪級表和工資標準由相應的“薪級表”確定，為專業技術人員和管理人員設定了65個薪級表，為職工設定了40個薪級表，每個薪級表對應乙個薪級標準，“薪級表”需要通過“不同級別崗位的具體服務年限”和“套利年限”兩個資訊來確定。

事業單位薪級表及薪金標準：試用期崗位工資博士見習 845 博士見習工資。

碩士見習 770 碩士研究生工資。

雙學徒制 710 雙學位。

非碩士學位職位的工資。

本科生見習 685 大學本科生見習工資。

學院見習 655 學院大專。

實習生職位的薪水。

中專學徒制 590 中專畢業學徒工資。

高中文員 590 高中畢業文員工資。

初中實習生 570 初中畢業實習生職位的工資。

事業單位薪級表及薪資標準：崗位薪後公職工資 事業單位薪資標準：專業技術崗位。

崗位工資表 事業單位工資標準：專業技術人員工資標準 事業單位工資標準：職工基本工資。

事業單位工資標準：管理崗位工資標準 事業單位工資標準：工作和出勤。

技術職位的工資。