事業單位的技術職稱和工資等級是如何劃分的？

事業單位工資分為行政管理系列、技術職稱系列和服務系列三個系列。 如果幹部沒有職稱或職稱比較低，一般去行政管理系列，有職稱或職稱比較高的，一般去職稱系列。

公共機構的工作人員去上班系列。 每個系列都有自己的薪資等級，人力資源部門負責對薪資進行分級或調整。

事業單位專業技術崗位按高階、中級、初級分為13個級別。 高階職位從高到低分為1至7級，其中高階職位為1至4級，副高階職位為5至7級; 中間位置從高到低分為8到10個級別; 入門級職位從高到低分為11至13級，其中13級為職員級職位。

專業技術崗位級別。

這是公共機構的管理職位。

專業技術崗位和工作服務技能崗位三類之一。

其中，管理崗位是指具有領導職責或管理任務的崗位。 管理崗位的設定要調整，以增強單位的運作效率，提高工作效率。

需要提高管理水平; 專業技術崗位是指從事專業技術工作，並有相應專業技術水平和能力要求的人員。

專業技術崗位的設立應當符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業和提高專業水平的需要; 工務技能崗位是指承擔技能運維、後勤保障、服務等職責的工作。 工作服務技能崗位的設定應當符合提高運維技能、提高服務水平的要求，符合單位業務工作的實際需要。

公共事業單位三類崗位的控制標準：

事業單位三類崗位的結構比例由事業單位人事行政部門和主管部門確定，控制標準如下：

1.以專業技術技能為主提供社會公益服務的事業單位，應當保證專業技術崗位佔主體，一般不低於本單位崗位總數的70%。

2.主要負責社會事務管理事業的事業單位應當保證管理崗位佔單位總人數的比重，一般應佔單位崗位總數的一半以上。

3.主要負責技能運維、後勤保障和服務事業單位的事業單位，應當保證技能崗位數量佔崗位總數的主體，一般應佔單位崗位總數的一半以上。

4.事業單位主要崗位以外的其他兩類崗位應保持相對合理的結構比例。

5.推進事業單位後勤服務社會化，逐步擴大社會化服務覆蓋面。 對於已經實現社會化服務的一般勞務，將不再有相應的勞務技能崗位。

事業單位專業技術人員的薪金表和薪金，由“不同職級具體服務年限”和“套利年限”兩個資訊確定。

薪級表是指根據工作人員的業績和資歷確定的薪級表。 薪級表由相應的“薪級表”確定，專業技術人員和管理人員設定了65個薪級表，為職工設定了40個薪級表，每個薪級表對應乙個薪級標準。

薪級表需要由兩個資訊確定：“不同級別職位的具體服務年限”和“套利年限”。

事業單位工資制度改革：實行崗位績效工資制四部分制。 崗位績效工資包括崗位薪金、薪級表、績效薪金和津貼補貼四部分，其中崗位薪金和薪級表工資均為基本工資，並實行“一崗一薪、崗位薪變動”、“一級一薪、定期公升級”。

專業技術崗位是指從事專業技術工作，並有相應專業技術水平和能力要求的崗位。 專業技術崗位分為高階、中級、初級13個級別。

高階職位從高到低分為1至7級，其中高階職位由高到低分為1至7級，其中高階職位由高到低分為8至10級，初級職位按高到低分為11至13級， 其中 13 級是工作人員級別的職位。

事業單位的管理崗位、職責任務、崗位條件，按崗位性質、專業技術崗位、勞務技能崗位劃分為一般崗位等級。