關於獨生子女的面試問題如何

我覺得是公司考慮到你個人的經濟壓力和穩定性，因為這個社會是重男輕女的，你可能需要靠這份工作養家餬口，如果工資低的話，你會換工作進而不穩定，但獨生女的父母會為你安排房子和車子， 而且你沒有太多的要求。這就是社會為獨生子女所做的定型

一些需要團隊合作的崗位，不應該只用孩子，只有孩子從小就缺乏認知層面的參照。

會偏向於自己，往往獨生子女團隊意識和集體意識較弱的概率很高，現實中確實如此。 此外，根據你是否是本地人，考慮你是否能有乙份穩定的獨生子女工作。 如果你是獨生子女，離家太遠，很有可能不會長期留在公司。

據我了解，每一代人都有自己的典型特徵，都是在上一代人的冷眼觀察下長大的。 80後。

也不例外，目前都是獨生子女的80後是職場主力軍，經理、總監、總經理，甚至老闆都是他們。 因此，面對“是否是獨生子女”的問題，無論是80後還是其他群體，都不應該有巨集觀上的不適。

當面試官問這個問題時，通常不是關於做什麼，而是關於確認你的家庭負擔或你的教養。 通常，獨生子女在 30 歲後離婚。 生活的壓力比員工更大，他們不僅是孩子，而且更加投入和敬業。

面試官很可能對獨生子女有偏見，或者更確切地說是有顧慮。

獨生子女可能有什麼問題？

父母過度溺愛、聽話、缺乏兄弟姐妹、不懂得分享的孩子，可能會導致孩子的自私和任性、自命不凡、不善交際、缺乏同理心和責任感。

當然，以上都是“也許”，這是面試官可能或簡會有的“先入為主”，也許她之前招收過幾個不顯眼的獨生子女，被蛇咬了十年就怕井繩了。

這是您可能首先要防止的問題。

作為求職者，首先沒有必要拒絕這樣比較個人化的面試問題，比如“跟我說說你的家庭”、“你父母是做什麼的”，它們本質上都是相似的，只是面試官了解你的一種方式。

其次，想想怎麼回答，如果你不是獨生子女，有兄弟姐妹，建議強調和睦的兄妹關係，和諧的家庭氛圍，和愛讓人懂得責任。 父愛子愛孝的家庭，往往培養不出忠心耿耿、仁愛、敢於擔當的員工。

如果你是獨生子女怎麼辦？

我是獨生子，但從小就很獨立，小學五年級後在奶奶家長大，雖然沒有兄弟姐妹，但結交了不少終生的朋友，大學畢業，獨自北漂， 我不依靠任何人來......

當面試官問我這個問題時，我會大方地說，是的，雖然我是獨生子，但我是......在“但是”這幾個字之後，你應該解釋一些事情來消除面試官的擔憂，至少，你應該給他乙個你懂事、成熟、人際關係良好的印象。

要有積極的決心。

不要太抗拒，“這個問題和我申請的職位有什麼關係”，你喜歡這個，或者滲出這樣的意思，就宣布這次面試結束。

當面試官問你是否是獨生子女時，這意味著他正在評判你在壓力下的工作能力、你的合作能力和其他考慮因素。

獨生子女：往往要靠未來贍養四長輩的社會責任和壓力，更需要適應社會競爭與合作。 競爭是個人努力的表現，合作是社會的需要。 通過兩者的有機結合，個人可以與社會一起進步。

有沒有伴侶：要看你近期有沒有結婚的打算，如果工作需要，結婚時可能會有領帶，比如出差。 或者，如果你是女同性戀者，你可能不得不面對生育問題，無法正常上班。

一定要根據自己的能力正確增加，不要讓別人認為你太有野心了。 換句話說，既然你被問到你的薪水，那就意味著你還是很有希望去這個單位的。

你好，朋友<>

面試會詢問成為獨生子女的原因; 除了專業技能外，人際交往能力是職場中最重要的通用技能之一。 在面試中，您不僅可以直接從現場面試的情況中學習，還可以提出一些相關問題進行敲門，從而獲得更真實、更完整的資訊。 例如，您是獨生子女嗎？

有豐富面試經驗的人會特別注意著裝，會特別注意得體的舉止，刻意表現出禮貌和專業的一面，配合表演的元素，很難分辨真假。 有句話說——被錄用的人不一定是最有能力的人，但他一定是最懂面試的人。 因為相關問題是間接的，應聘者不知道問題背後的含義是什麼，但更容易收集到真實的資訊，從而為招聘提供準確的證據。