如果你在單位裡不被老闆看重，被同事排擠，你會選擇離開嗎？

在工作中，有時候領導不注意自己，同事不喜歡他，甚至有些人被排除在外，這個時候，你是想留在這裡，還是想離開？

世上沒有無緣無故的喜歡，也沒有無緣無故的厭惡，如果你在公司裡從領導到基層的同事都不認自己，那麼首先要反省自己。 當乙個公司從上到下不認可自己的工作，或者自己的性格不被認可時，就要反省自己，很多時候可能不是別人的原因，而是因為自己的原因，看看自己是不是因為工作能力不被領導認可，同事不願意和自己合作， 如果確實是因為能力，那麼他們必須盡快提高自己的工作能力。

公司需要的是有用的人，如果他們在公司裡能力突出，而且人氣比較好，相信不管是領導還是同事，都會非常歡迎自己。 在公司裡，我們需要的是有用的人、有能力的人、與人相處時寬容的人，所以當你在反思的時候，你可以想一想哪些方面做得不好，或者是因為做事態度不當，或者是對別人的不尊重，導致了這樣的結果， 而不是遇到問題時直接辭職。

如果你不明白為什麼你沒有得到別人的認可而辭職，即使你去了下一家公司，你仍然可能遇到這種情況。 如果你不弄清楚，為什麼你會被這樣對待，到了新公司，還是會有類似的問題，你是不是要一直辭職，繼續在新員工的崗位上做？ 他們的職業生涯就是這種情況。

這是非常不利的，而且我一直在新員工的職位上工作賺不到多少錢。

是的，既然在這個單位相處不來，我就要離職了，我和同事也相處不來，而且我絕對不是一路走來的人，那我為什麼要在那裡受委屈，去乙個我樂意工作的公司。

是的，因為你沒有被重視，無論你多麼努力，你都無法得到晉公升，所以沒有必要留在這樣的工作場所。

我會選擇離職，在這樣的公司工作沒有歸屬感，甚至覺得上班是一種折磨，不利於身心發展，不如換個環境工作。

我可能會離職，但在我看來，這樣的公司是有問題的，如果我不離開，我就不會有光明的未來，所以離開對我有好處。

我現在的情況，養家餬口，就這樣，他解雇了我，我不會離開我的工作。

如果你在公司工作時被同事排擠，你不會選擇辭職，因為你會選擇工作，也是為了未來的發展和生存，即使你被排除在外，你也不會特別注意，因為同事不是老闆，也不是生活中最重要的人， 所以他們只會把這些人當成訪客，會把他們的工作做好。其實，在工作過程中，處理人際關係。

這一點也很重要，如果你經常被排除在外，你的心情會變得很糟糕，不利於工作。 生活中會有很多人無法接受，而另乙個人，一部分人，在被解雇後會選擇逃跑，這只會讓他們無法成長。 <>

在任何地方工作，只有得到領導的賞識，才能提高自己的薪水，所以要努力做好自己的事情，成年人的思維本身就比較複雜，沒辦法猜到人的心，職場的競爭也非常激烈，每乙個數字都封閉，乙個人不會滿足於現狀。 為了在職場上獲得更多的優勢，有些同事會用一些不懷好意的手段排擠競爭對手。 <>

社會上也有生存的規律，除了努力工作，你還應該學會正確處理人際關係，一般情況下，職場上只有兩種情況會被排除在外，一是你太優秀了，讓周圍的人很羨慕嫉妒， 另乙個是你性格比較差，不會和別人打交道。職場也屬於乙個集體，只有調整自己的做事方式，才更有利於發展。 <>

如果你的實力太強，就能在大眾中脫穎而出，雖然能取得好成績，讓你的老闆開心，但同級別的同事會嫉妒。 所以，在任何時候，都不要狂妄自大，也不要太急躁，那樣容易惹惱人。

我不會，如果他們把我排除在外，他們不會影響我的工作，我只需要安心地做我的工作。

我會的，但是在我辭職之前我應該生氣，我認為人們一生中還有幾年的時間，不要委屈自己。

我大概想，因為我覺得他們排斥我會影響我的工作狀態，我會承受很大的心理壓力，我不必生氣。

我會選擇離開。 因為我覺得在這樣的情況下工作只會讓我內心感到不舒服。

在開展工作的過程中，如果能得到領導的愛戴。 它將讓您在工作時擁有更好的狀態。 所以，在工作的時候，如果遇到領導暗中排擠自己的現象，就會讓自己有辭職的慾望。

領導偷偷把你排除在外

首先，當領導不喜歡你時，他通常對你的態度比較冷淡。 甚至會在工作過程中偷偷把你排除在外，讓你感受到領導對你家人的看法。 而當你遇到這種情況時，內心通常會很不舒服。

你想以某種方式改變這種現象，或者你想給自己乙個戒菸的想法。 <>

你應該選擇離職。

其實，我個人認為你應該選擇離開。 因為在工作過程中，如果領導不喜歡你。 只會讓你在工作過程中得不到領導的認可，不會讓你有更好的發展前景。

而在這樣的工作環境下，你只會對自己有很大的心理壓力。 所以我個人認為你應該選擇離開你的工作，讓自己以這種方式回到新工作。 讓自己在新的工作崗位上有更好的工作條件。

我個人的看法。

最後，我認為我們正處於工作的過程中，儘管我們所處的位置對我們來說非常重要。 但與此同時，工作環境對我們來說更重要，因為我們只能在更好的工作環境中工作。 為了讓我們有比單純燒烤更舒適的工作體驗，也會因為我們的緣故而感到身心愉悅。

因此，當我們遇到一些無法改變的現象時，我們可以選擇離開公司，從根本上解決這些現象。

我會選擇辭職。 因為如果領導不喜歡，就意味著你成就了之後，領導就不會關注你了，這樣的工作就沒有前途了。

會選擇離開，在這種情況下堅持下去是沒有意義的，不會得到領導的認可，反而會讓自己自卑。

我會一直堅持下去，我也會用我的能力來證明領導的選擇是錯誤的，這樣我就可以打領導的臉。

我覺得這還是要看個人選擇，如果你覺得公司還有迴旋餘地，那麼你可以選擇再和領導同事談談，看看結果，如果沒有，為了更好的發展，那麼你可以選擇離開。

你可以直接辭職，因為經常被排擠也會影響你的心情，如果心情不好，你就不會有動力，如果經常被排除在外，你會承受很大的壓力，所以還是換乙份新工作比較好。

是時候辭職了。 同事和領導都把你排除在外，你沒有生存的空間，找乙份更好的工作，改變環境對你很有好處。

肯定是辭職離開的時候了，面對領導和同事的長期排擠，相信你不可能在這家公司長期待下去。

應該。 這種情況沒有必要繼續下去，你可以選擇辭職，重新開始新的職業，好好對待自己。

你不應該辭掉工作離開，因為如果你這樣做，他們會認為你害怕他們。 做自己的事情，提高自己。

你可以先從自己身上找到原因，如果你自己沒有做錯什麼，只是他們嫉妒，那麼最好盡快離開。

我覺得應該是，因為太不舒服了，感覺不好，我不會開心的。

是的，這不僅會影響你的心情，還會影響你的工作效率，也會影響你以後的發展。

如果出現這樣的情況，你可以選擇離職，畢竟每天處於這樣的工作狀態是很壓抑的。

你應該離開。 如果你的領導和同事真的想把你排除在外，你將無法留在這家公司。

職場上沒有人不會被排除在外，時間問題，到了競爭階段，你都會看一看，動不動就辭職，其實換了什麼工作都會有辭職的衝動，以免那麼自卑。

應該。 畢竟被排擠是很不舒服的，如果不離開，可能會被壓抑很久。

由你決定心智能力在大多數情況下，員工沒有必要辭職，因為他們被排除在外。

就個人而言，如果你認為自己被同事排斥了，首先需要做的就是反思自己的工作行為，最好不要把這些事情歸咎於同事。 在某種程度上，無論你的同事和領導是否聽從你的吩咐，你都需要處理基本的人際關係。

這樣的人才可以在工作場所有所作為。

1.我建議你不要盲目辭職。

你可以試著理解，如果你在感到被排斥時選擇辭職，你將很難真正處理好你與同事的關係。 當你到達下乙個工作場所時，你會發現自己處於同樣的情況。

如果你仍然選擇辭職，你將無法妥善處理你的工作場所問題，這些問題將永遠伴隨著你。 <>

2.你必須嘗試分析自己的問題。

在某種程度上，正是因為你認為有同事在包庇你，所以你沒有平等對待身邊的同事，你的很多行為也會引起同事的不滿，從而導致同事的排擠。 遇到排擠後，要充分反省自己在與他人打交道中遇到的問題。 如果只有乙個同事不喜歡假裝自己，這可能意味著你們兩個人相處不來。

如果你的許多同事不喜歡你，這可能意味著你有更多的問題。 <>

3. 我認為你需要處理人際關係問題。

我們在工作時，不僅需要找到自己的歸屬感，同時做好自己的工作，還需要與同事處理基本的人際關係問題。 雖然人際關係不能直接決定乙個人在這個公司工作與否，但如果你的人際關係處理能力比較差，你會發現工作是一件很尷尬的事情，在上班的時候也會很沮喪。 <>

應該去辭職了，如果你在清初公司被招收排外，在這家公司很難發展，心裡的壓力會很不快，所以張應該離開了。

當然，也不要放棄，我覺得如果你能在這裡學到很多東西，並且能改善你的職場來陪伴玲玲，你就應該學會忍耐。 這也是對自己能力的考驗。

就我個人而言，我認為我需要辭職，因為如果工作環境不好，會導致我的工作效率下降。

領導到處被盯上，同事被各種方式排擠，但薪資依然樂觀，要辭職嗎？

1.你不應該放棄。 如果你被領導盯上了，你可以試著主動找到領導，解釋誤會，表達自己的真實意圖。

一般來說，如果領導沒有實際的損失，主動緩解誤會，很可能會消除誤會。 如果領導不接受，或者房客自己不願意主動靠近。 那麼建議遠離領導，除了必要的工作外，還要保持安全距離，降低存在感，同時降低被盯上的概率。

同時，堅持自我提公升，等待換崗再崗位，或積極尋找換崗機會。 如果是同事盯上，就沒有必要辭職。 因為對方不值得，你為什麼要去給他讓路。

2.如果只是領導者到處針對你，那麼你需要反思自己的工作方式和方法。 畢竟，你可以讓領導到處針對你，你也算是人才。

一般來說，即使你在工作中犯了錯誤，你的老闆也不會動不動就針對你。 畢竟，你在工作中犯了錯誤，會有工作紀律來對付你。 無論你是想掙工資，夾著尾巴生活，繼續忍受排斥，還是採取其他更有效的措施來彎曲你的襯衫，都不建議你辭職。

辭職是你對問題的迴避，也是迴避問題的一種方式。 只有在現在的單元裡，好好反思，多想想問題出在哪裡，看看有沒有辦法挽回。 通過自己的努力，我已經盡了我所能，然後我會考慮辭職。

3.衝動是最不理性的行為。 很多人在被領導拉黑時沒有理性反應，而是衝動。

結果，他們輸掉了一場又一場的比賽。 挑戰是領導者的常用策略，讓你處於弱勢地位，無法從對方設計的陷阱中解脫出來。 當然，你的所作所為會被領導記錄下來，留下你錯誤的證據，讓你沒有反擊的機會。

每個人在職場上都會遇到不講道理的領導，尤其是在暗流湧動、人人都岌岌可危的職場中，不可能把自己的感受考慮在內。 當你被推出去的時候，你一定不要著急，放輕鬆，扎扎實實地做好手頭的工作，等著看會發生什麼，並制定合理的計畫。