吸引人才和使用人才更有效嗎？

本土**人才之間的競爭已經到了“版”。 不久前，國民政府召開座談會，關注各地“為人民而戰”的新形勢。 有的地方通過產業發展吸引人才，有的地方根據資源稟賦招才，有的地方注重突出細節......目前，各地人才、智慧型的引進已經從注重“招才”轉變為更加注重“留住人才”和“用好人才”。

前段時間，各地人才引進政策競爭激烈。 學徒補貼、技能補貼、購房補貼等政策紅包多種多樣，出台落戶優惠政策成為普遍做法。 人才是第一資源、第一資本、第一動力，應該說，對人才的渴求體現了人才在各地的重要性。

不過，經過一輪又一輪的“人才大戰”，各地或許也有了更深的認識，吸引人才只是開始，留住人才、用好人才更為重要，這樣才能形成長效的人才治理機制。

人才流動有其規律性，單靠補貼、戶籍等優惠政策不足以支撐人才的聚集和發展。 制定涉及城市長遠發展的人才政策，應更多地考慮其科學性、有效性和可持續性。 比如，降低入駐和上線門檻很容易，但同時要有應對短期大量人員湧入的方案，這樣才能取得穩定和長期的成功。

否則，看似在加速實現人口紅利，實則在透支城市的未來，長期留住人才的難度更大。 只有打破人才流動的壁壘，打破人才發展的制約，建立開放包容的人才機制和環境，才能大量湧現人才，才能充分利用人才，實現人力資源的高效配置。 **：

人民日報線上，人民**。

振興，以人才為本。 新時代對新時代的人才工作提出了新的要求，各地區、各部門要做好人才集聚、使用、留住工作，真正啟用人才創新創業的泉水庫，不斷為社會各行各業注入新鮮血液。

以開放的視野吸引人才，聚集人才。 千年百年根基，人才至上。 發展是解決我國一切問題的根本和關鍵，我國目前正處於經濟高速高質量發展階段，此時此刻，我們比以往任何時候都更需要人才，我們應該“千方百計”“匯集全球人才，加以利用”。

要充分發揮各類人才的不同優勢和智慧，以開放的視野吸引和聚集好人才，以開放包容的態度吸引世界各地有志之士前來攜手共進，共同實現夢想， 營造培養和尊重創新、尊重人才的良好氛圍。屹立高遠，以廣闊的視野積極發現和探索人才工作的新模式，致力於建立和完善新時代引進人才的方法，努力為“人才蕭條”注入更多的“淡水”。

使用先進的理念來選擇和使用人才。 人才聚集，如何精準選擇是關鍵。 要善於認人的道德操守，懂得人的本質，認人潛能，不只學歷，不只資歷，不只身份，為人才施展才華提供機會和平台，為人才脫穎而出創造良好的社會環境。

用人毋庸置疑，不需要可疑的人“，要充分信任他們，讓他們自由使用，讓各類人才各得其所，發揮其長。 尤其要積極鼓勵青年在艱苦奮鬥的一線吃苦練才，讓他們在重要領域、重要崗位上克服困難、施展才華。 總之，全國各行各業要堅持我國人才優先發展戰略，不斷優化人才選拔用人機制，加大相關工作現代化新模式改革的力度，通過加強和完善人才現代化規劃體制，切實確保“有選拔依據”、“有用有利”。選拔人才，從而為廣大人才搭建“大舞台”。

以長遠的眼光培養人才，獎勵人才。 人才的教育和培養是一場持久戰，培養適應新時代發展趨勢、適應各地實際情況的優秀人才非常重要，需要在鞏固人才歸屬感的基礎上精心培養人才， 根據具體實際情況，不斷提高人才培養質量，著力培養“學習型”人才，與時俱進，與國際接軌。同時，要更加重視和努力打造成熟有效的人才獎勵機制，完善多層次激勵體系，將實際成果與具體的物質獎勵掛鉤，為人才的不間斷培養凝聚有機動力，為精英的不斷湧現創造有利條件，通過培養激勵的互補性吸引和留住人才。