如果我非常努力，沒有得到好的結果，我該怎麼辦？

銷售工作不同於其他工作，它們是乙個需要你堅持下去的職業。 偶爾，你會遇到努力與回報不成正比的情況，這時，不要輕易放棄，覺得自己應該換工作，首先要考慮為什麼你的努力與回報不成正比。

首先，方法論問題。

想想你的工作方法有沒有問題，所以你明明很努力，但效果並不明顯。 時刻檢查自己，是否有擴大使用者、單方面談、專業知識或跟進的問題，找出你的問題所在，及時糾正是最好的解決方案。

二是關係處理問題。

如果你靠自己的努力取得了不錯的業績，但領導沒有提拔你，你需要反思自己與公司裡的人打交道的能力。 因為有時候你的表現很好，但是你的性格不符合要求，沒有晉公升的機會。

三是公司的環境問題。

如上所述，有一次，公司結清了獎金，亂算賬目，沒有兌現承諾，所以不得不毫不猶豫地選擇離開。 因為一家公司沒有兌現對員工的承諾，更不用說對客戶的承諾了，所以它不會生存太久。

教育培訓銷售行業有很多工作，如果你積累了一定數量的客戶，那麼這些客戶也很可能會幫你找到乙份好工作。 您也可以尋找相關領域的工作。 畢竟你過去的銷售業績不錯，所以不要浪費你的能力，選擇一家更靠譜的公司。

在工作場所，你需要知道如何做事才能把工作做得更好。 首先，獲取資訊的方式有兩種：閱讀和聽力，很多人都不知道。

所以，當你進入職場時，你必須弄清楚你屬於什麼型別，否則你會付出一半的努力。 這裡有兩個例子。

第乙個例子是前美國人艾森豪。 當他擔任盟軍司令時，記者們非常喜歡他，因為在新聞發布會上，無論記者問什麼，他都會流利地回答。 但後來當他成為**時，記者就不再喜歡他了，因為他的問題經常跑題。

為什麼會這樣？ 這是因為艾森豪是乙個讀者。 過去，在開發發布會之前，他會讓助手把記者的問題寫出來，這樣他就可以在腦海中做到了。

成為**後，他開始向前任**杜魯門學習，沒有提前準備，直接在新聞發布會上提問，結果每次新聞發布會的效果都大打折扣。

第二個例子是前美國人林登·詹森。 他更是悽慘，因為他不知道自己是乙個傾聽的人，他失去了**的寶座。 事實上，當他擔任國會議員時，他的表現也非常出色。

因為對於乙個議員來說，最重要的是能夠傾聽人們的意見，這是他的專長。 ‍‍

原因分析

但有乙個例外，那就是性格與工作內容不符：他不喜歡與人打交道，但他必須是一名銷售人員。 如果真的遇到這種不一致，領導會發現，或者員工提出來，工作就調走了。 這也是對員工的責任。

排除上述例外情況後，如果效能仍然不好，則需要考慮其他問題：

1.方法問題：員工不掌握技能，哪些可以教，有半年的適應期，如果超過半年，就學不了基本技能，那就是爛木。

無論態度或方法如何，最終的結果都是表現不佳，此時的領導不是保姆，沒有義務幫助員工改正，也沒有必要把精力花在培訓上。 這是老闆的想法，只要業績不好，就給幾個機會，如果永遠不行，就要考慮換人，公司不是慈善機構，不盈利就倒閉了。

提高效能的方法

1.首先，銷售人員的心態必須積極向上，只有積極的態度才能激發他們的鬥志，才能朝著自己的目標前進，只有這樣我們才能取得成功，尤其是在多變的市場環境中，我們才能以積極的態度面對任何困難，克服它， 而最終的成功，一定是你自己;

2.永遠對客戶充滿熱情，對工作永遠充滿熱情，只有這種奉獻精神，才能贏得客戶的愛，當這種愛達到一定程度時，那麼離成功就不遠了;

3、在銷售過程中，要注重細節，通過客戶的言行、說話方式等細節了解客戶的想法，並逐一突破每個環節的細節，所以銷售人員要懂得如何觀察細節;

4、銷售人員首先要打好自己的基礎，所謂基礎就是產品知識，這是每個銷售人員必須具備的，沒有基礎，甚至要說服客戶的原因，如何銷售;

5、不斷積累經驗，為下一步更好的表現打下良好的基礎，只有邊練習邊探索，才能驗證自己在哪些方面需要改進的經驗;

6、學會同理心，如果想讓客戶覺得你和他在同一條戰線上，給他建議，為他著想，這個時候客戶很難不相信你;

如果我非常努力和認真地工作，但我總是沒有得到結果，我該怎麼辦？

首先，找到無法獲得結果的原因。

天地萬物總有其本源，就算大家都辛勤了，卻看不到從頭到尾的結果，那麼就需要學會從中總結失敗的原因。 這個時候，你不必盲目，你應該試著分析一下自己做得不好的地方，總結一些不成功的工作經驗。 這樣，您可以快速修補它，從而提高自己的工作效率。

如果我們看不到自己的缺點，找不到工作中的缺點，就很容易陷入無休止的失敗工作，所以即使每個人都付出了兩次甚至更多的努力，仍然不容易取得成效。 因此，彙總失敗的原因非常重要。

二是針對存在的不足，制定解決方案。

當你分析自己失敗的原因時，可能是單方面的，也可能是多方面的，而這個時候，你需要學會分析和解決實際問題。 比如說，如果不能保證把要分成輕重輕重的要事優先，再把主事和次要的事情都做好，就不分輕重，領導幹部很容易不抓。

從現在開始，我們必須學會以不同的方式對待已經解釋過的關鍵專案。 再比如，你不能同時做兩件事，不能同時做各種日常任務，這很容易向前看，當你意識到自己有這種問題時，就需要訓練自己同時“採取多種措施”。

第三，不需要糾纏太多細節，禪宗模仿的方向是可以掌握的。

有些人經常因為對工作太挑剔而無法提高工作效率。 這種以完美為導向的人，通常很容易讓一項非常容易完成的工作任務變得越來越複雜，進而導致工作拖延，無法在標準時限內完成目標。 其他工作堆積起來也很容易，你必須在不斷加班的基礎上處理它。

展望職場，新手可以知道，自己只需要把握工作方向，崗位上沒有遺漏，不一定要及時扣除每乙個小細節。 有些任務是不能關注的，這樣的極端情況，每個人都需要調整自己的情緒，把更多的時間和精力投入到更重要的事情上。

領導分配的任務不會被優先考慮; 在職場上，我們經常接到大量的任務，但是在緊急程度和重要性上都不一樣，當然，大多數時候，老闆不會告訴我們清楚。 當我們平等對待手頭的任務，用很少的時間和精力去做事情時，這種做法會導致我們機械地應對嘈雜的任務，我們會在不知不覺中陷入無效努力的陷阱。

說明你所採取的方法可能不正確，然後你可以和老員工或領導談談這件事，然後看看其他人如何分析問題，他們會提供什麼解決方案，然後你可以改變自己的工作方法。

堅持。 要取得成果並不容易，只要你朝著正確的方向走，付出努力，你就需要等待時間。

即使你已經在工作中非常努力，你有時仍然可能會失敗。 原因可能有很多，以下是多個角度：

1.惡劣的環境和條件：在某些情況下，工作失敗可能是由於惡劣的環境和條件造成的。

例如，缺乏必要的資源和支援，或面臨困難的挑戰或對手等。 在這種情況下，您需要認識到您當前的資源和能力，並適當調整您的目標和步驟，以更好地適應環境。

2.不正確的方法和策略：即使你非常努力地工作，如果你的方法和策略不正確，那麼它可能會導致失敗。

在工作中，您需要不斷探索和嘗試不同的方法和策略。 當你發現一種方法或策略不起作用時，你需要嘗試找到其他更合適的方法或策略。

3.缺乏機會和成功因素：有時，您可能無法相信成功，因為您缺乏機會和成功因素。

有時，成功取決於您的情況，以及時機和運氣等因素。 在這種情況下，你需要接受這個現實，但不要放棄。 繼續提高您的技能和技能，以便您可以充分利用未來的機會。

不管你失敗的原因是什麼，你都需要真誠地接受它，並把它看作是對你能力的考驗。 吸取教訓，為下乙個機會做好準備，並繼續朝著你的目標努力。 幾乎任何成功的人都經歷過挫折，這也使成功更加有價值。

雖然努力，但要用智慧的腦子，老而悔改，只有到位，才能成功，失敗是成功之母，好好學習，錯誤在第一次判斷，乙個接乙個，改變方法，走上成功之路。

你所要做的就是繼續努力，不斷進步，然後跟隨其餘的。

因為工作本身就是乙個很好的學習過程，把自己置身於工作的過程中，這個過程會引導你成長和進步。 同樣，如果你現在對這份工作感到滿意，並且有良好的未來前景，那就專注於你的工作。 時代在變，市場在變，技術在公升級，這讓我們無時無刻不在感到不確定。

只有緊跟潮流，有能力乘風破浪，才不會被淘汰。

換句話說，如果你現在的工作是你長期以來一直想要的，那就是你的興趣，那麼它就毫無意義。 你可以通過工作實現自己的夢想，獲得認可，改善自己的生活，這些都是工作的意義所在。

你不必一輩子都是這樣，但與你 35 年的工作生活相比，你必須有一段非常艱苦的時期（大約 3 年）。

從我個人的成長經歷來看，人生沒有捷徑可走，你看到別人得到的，其實不是一朝一夕形成的，而是乙個積累的過程。

前幾天，當我諮詢客戶時，我舉了乙個小麥的例子。 在我們家鄉，每年10月以後，就是小麥的播種期。 10月之後，天氣只會越來越冷。

小麥發芽後，長出幾片葉子，但只有10厘公尺高，而且很弱，要迎接即將到來的冬天，包括一年中最冷的時候。

在漫長的冬季，小麥的葉子不會生長，甚至會結冰。 如果天氣乾燥，你會看到表面有一層綠色的小麥，但葉子已經幹了，如果你用手捏它們，它們會壓碎。

但是，別擔心。 當第二年3月春天到來時，這些小麥會迅速生長，分蘖，從一棵弱苗變成幾棵苗，甚至十幾棵苗，然後抽穗填滿，直到成熟，只需要3個月。

播種一畝小麥，最多需要不超過10公斤種子，成熟後每畝產量一般為500公斤。 純粹繁榮的產出是投資的50倍。 實現如此高的投入產出比的核心關鍵在於冬季最冷的三個月。

那時，雖然葉子沒有長出來，甚至被凍乾了，但小麥的根部仍然在地里慢慢生長，長成一大片。 這樣，當春天來臨時，它們將有足夠的根系來吸收養分，並在3個月內完成其一生的使命。 這三個月是最寒冷、最艱難的時刻，但也是最重要的時刻。

人類的成長也是如此。 無論你想得到什麼，你都必須付出努力和努力去處理它（除非是家族財富繼承或其他偶然爆發的情況）。 就算刻意修煉，也需要一萬小時才能成為人才。

如果想要達到90%以上的效果，就必須努力一段時間，讓它像小麥一樣生根發芽，以確保養分被吸收，才能保證以後可以收穫。