為什麼HR不問你該問我什麼？

這個不同的人風格不同，套路也不一樣，他們也不問你和他們公司有什麼問題，這可能是由於以下兩個原因，第一，HR疏忽忘了問，第二，HR可能對你印象不好，不想招你， 所以我不想問你更多的問題。

在面試過程中，如果你的個人條件比較符合HR的要求，他或者超出了他的要求，那麼HR會問你，你有什麼要問我的，如果他不問這句話，就說明他認為你可以在面試中表達自己和你的個人能力， 但並不優秀，無法達到迫切讓你加入的熱情。

每個面試官都是不同的，在面試中你已經談過了之後，沒有必要再問你任何問題。 如果是普通的職位，就不需要問太多。 也有可能是他認為你不適合這個職位，所以他不想問太多。

作為面試官，如果你有疑問，可以主動找工作雙向選擇，問清楚會幫助你做出正確的決定，世界上沒有不委屈的工作，祝你找到合適的工作！ 多年HR提醒：不建議頻繁換崗。

因為每個HR都有自己評價面試官的風格，所以沒有必要問上述問題。

1.不要談論薪水。 因為HR會問你“你有什麼問題嗎？ 或者你有什麼要問我的嗎？

證明你已經談過結局，而且你之前也談過薪水。 HR不可能當場告訴你確切的數字，除非他打算當場雇用你。

通常，在公司決定錄取你後，它會告訴你具體號碼，然後再通知你來報到。 如果你不顧一切地要求具體數字，第乙個面試官不會知道，第二個面試官會讓面試官認為你沒有能力。

為什麼你覺得自己沒有能力？ 薪水只是你入職的薪水，並不意味著它不會上漲，當你展示自己的能力時，你自然會得到你想要的，如果你太在乎最初的薪水，那只能說明你對自己沒有信心。 不如問問你怎麼才能加薪，有什麼辦法等等，讓HR覺得你很有上進心，而不是乙個只關注基本工資的人。

2.不要胡說八道。 我遇到過乙個不太會說話的人，這就是他在第一句話中所說的。

據我所知，科技公司活不了2年，你們公司開多久了？

我真的很想把他踢出去，這是來面試的嗎？ 我想我是來找茬的，但幸運的是，我的專業精神告訴我要保持自己的現象。

面試是正式的場合，你可能會很幽默，但請收起你的詼諧言論，在這種場合談論這些事情只能是一條出路。 不要把“毒舌”當成幽默，別人不喜歡。

所以在面試的時候，不要說和工作無關的事情，只談和工作相關的話題，把你的幽默融入你入職後說的話裡。

3. 不要談論你以前的成績。 有些人來找我面試，跟我聊上前一家公司的業績，問我能付給他們多少錢。 我真的不知道他的勇氣**，先不說你的業績有沒有誇大其詞，就算這些都是真的，在你為公司做任何事情之前，你只能拿到一點基本工資，希望你加入公司後，能跟我談談你的表現。

4.不要談論你的困難。 有的人要按時下班帶孩子，有的人要公司給他們安排宿舍，這些都是你的困難，我能理解。 但是，找乙個不用還清工作自己租房子的人，對我來說不是很好嗎？

我為什麼要雇用你？ 大多數公司只招普通員工，不招科學家，如果你是科學家，單位一定會幫你解決這些困難。 而你只是乙個非常可替代的普通員工，這不在公司的考慮範圍之內。

總結：面試中不要談這4點，不僅僅是面試官問你有沒有別的問題要問的時候你不能說，而是整個面試過程中你不能說。 面試是一件嚴肅的事情，所以要把自己放在正確的位置。

公司要求你解決問題，而不是幫你解決問題，這樣你就可以自己解決問題。 現在你已經離開了以前的公司，你的成績已經清空了，你必須把自己放在正確的位置上，重新開始，並通過換工作來增加你的薪水，雖然有很多這樣的例子，但並不是所有的例子都適用。

如果我問的話，我一定會問公司有沒有五險一金，如果遇到特殊情況，是否可以選擇請假，有沒有加班的問題，以及盡快加入的時間，這些都是會問清楚的問題， 畢竟，這關係到你自己進入的乙個情況，也牽扯到到對自己的一些基本保障。

我們來談談最後兩個，我認為這是很正常的面試問題，主要是為了檢查你的情況。

但我總覺得沒什麼意義，因為就像去買水果一樣，你問老闆是不是甜的，老闆肯定會說甜的。

不過，偶爾也會有一些愣愣的人，以為HR在壓榨你，看不起你，其實他們想多了。

3.碾壓你。

說公司環境惡劣，需要分配到離棗線很遠的地方待下去，乙個月都不能回來，看看能不能接受。

如果這家公司是華為，第一年去非洲大草原數星，一年都回不來，你能接受嗎？

我覺得這種問題是現實的，如果可以，你可以，如果不能，你可以簡單地說為什麼你不能。

並不是說“可以”是正確的答案。

一、萬一是真的呢？ 為了通過面試而答應了，你其實不能加入公司，豈不是很尷尬。

其次，HR會聽很多你能聽的，偶爾也會聽不到的，這會加深對你的印象，或者認為你還是比較誠實的。 如果這道題只是為了測試你，你其實並不需要去，只要你不能去理性的模仿面板的理由，其實就更好了。

4.瞧不起你。

說你的經歷不好，你換崗位，她問你職業規劃做得不好，你不換崗位，她說你沒有經驗？ 拜託，如果你招到了乙個很厲害的人，在你第一次聯絡你的時候就說出來，你說你有沒有經驗不行嗎??? 為什麼採訪的言辭和一開始不一樣？

我覺得這是對你的抗壓能力或者情商的非常普遍的考驗，當然，任何遇到燃巖纖維的人都會不開心，但不要放在心上，一般這樣做的主要目的無非就是壓低你期望的薪水。

這個問題對企業和HR來說真的很重要：

1、應屆畢業生+單身：相對穩定，短期內不會有產假等因素，加班可使用;

2.有男性（女性）朋友+未婚：感情可能影響工作穩定性;

3、新婚+無子女：可能有備孕計畫，可能有產假，不利於工作的有序開展;

4、已婚有生育：最穩定，有一定的經濟壓力，能服從上級的安排。

HR問這個問題，首先是要知道你是否有穩定性問題。 比如結婚生子需要長假，這對公司來說絕對是虧本。

其次，要明確求職者對工作的態度。 你能判斷求職者是以家庭為導向還是以工作為導向嗎？ 專業匹配程度。

我目前單身，我覺得感情要看命運，別擔心，先找到乙份滿意的工作，讓自己經濟獨立才是最重要的。

我現在單身，我打算兩三年後在這個城市發展，我想先鍛鍊一下自己。

我現在單身，現在不去想愛情了，我覺得只有能力提高，我變得更有侵略性，更優秀，才能有更穩定的感情，現在我只想專注於工作。

如果您不是單身，可以這樣做：

我已經有愛人了，我們關係穩定，我們已經對未來有了初步的打算，我們打算以後再結婚。

我現在正在談戀愛，但我不會那麼快結婚，現在是努力工作的最佳時機。

我已經結婚了，但我仍然想專注於我的工作，並計畫將來和我的伴侶生孩子。

這個問題有兩個注意事項：

1.了解求職者所關心的，並能評估求職者的求職需求或傾向;

知道了這一點，如何處理這個問題，很簡單：

1.提出有助於您評估機會的問題，例如：績效評估、工資和福利、工作流程等。

但一定要記得問規則，而不是細節。 比如工資，問工資構成、支付方式等，不要上來問，能給多少錢？

2.詢問您為什麼要招聘該職位以及您在該職位上使用了哪些技能。 這樣既能幫助你在入職前做好準備，又能幫助你更好地了解這個崗位，畢竟一般面試，前面是HR問了很多，到了這個階段，再確認你能否勝任或者面試通過的概率有多高。

3.提出前瞻性或組織性問題，例如部門在公司運營或結構中的地位、所扮演的角色以及未來的定位。 這個問題，一方面是為了了解你所申請的職位的發展空間或職業路線圖，另一方面是為了看公司是否對你所申請的職位有系統的思考和定位。

4.不要問太多問題，一般2-3個就夠了，時間控制在5-8分鐘，畢竟這個互動結束的時候，面試就結束了，問題太多了，HR或者面試官都會很煩人。

以上，希望對大賭注的面試有所幫助！