你如何回答人力資源問題，你有什麼要問我的？ ？

如果面試官問：“你還想問我什麼？ “這個時候，面試官一定要抓住機會，問一些與公司有關的問題，比如工資問題、宿舍分配問題，或者假期問題。

我會問一些關於我自己的興趣的問題。 比如：假期、五險一金、開發空間等，只要和自己有關係，就一定要打個招呼。

不要糊塗，如果你不能馬上回答，你可以先說，“我想考慮一下。 然後在面試內容後詢問有關過程的問題，這樣你就不會踩到雷聲，並且可以表明你對面試的重視。

你可以問一些問題，比如工作內容，比如加入公司後的工作範圍是什麼。

我覺得如果你心裡有疑問，就應該有勇氣去問，比如公司的待遇和職位的發展前景。

公司對這個職位的期望是什麼？ 未來幾年，這個職位的職業發展會是什麼樣子？ 我還需要學習哪些其他技術知識才能勝任這個角色？ 我不太明白我剛才問的技術問題的某個細節，你能解釋一下嗎？

在面試前想想你想問的問題，如果你在面試聊天中沒有問，當面試官要求你問他們時直接問他們。

這不是問題。 想問什麼就問什麼，但不要問不可靠的問題，因為人力資源部也會通過你提出的問題來面試你。

公司主營業務及未來發展方向是什麼？ 公司的組織或財務結構是什麼？ 公司的工作制度和薪酬制度是怎樣的？ 面試後需要多長時間才能收到通知？

總結。 下午好，親愛的！ 我們很樂意幫助您回答有關人力資源的任何問題，並向您詢問其他問題。

1.問一些與工作有關的問題。 例如，這個職位的前景如何？

這個職位的具體要求是什麼？ 公司的培訓體系是怎樣的？ 2.

問一些關於發展前景的問題。 貴公司是否有機會被分配、輪換或調動？ 貴公司是否鼓勵在職培訓？

3 問一些關於公司的問題。 我如何評估我在試用期內的表現？公司目前面臨的最大挑戰是什麼？

下午好，親愛的！ 我們很樂意幫助您回答有關人力資源的任何問題，並向您詢問其他問題。 1.

問一些與工作有關的問題。 例如，該職位的發展前景如何？這個職位的具體要求是什麼？

公司的培訓體系是怎樣的？ 2.問一些關於發展前景的問題。

貴公司有沒有機會破壞外派、輪換、調動的局面？貴公司是否鼓勵在職培訓？ 3 問一些關於公司的問題。

我如何評估我在試用期內的表現？公司目前面臨的最大挑戰是什麼？

1、根據面試流程和面試流程，沒有明確的問題可以繼續問，比如在公司崗位的主要工作、核心考核指標、具體考核方法等無論你的工作是好是壞，對你業績的獎懲都會直接影響你在公司的長期業績。 2、管理情況，比如公司是垂直管理還是扁平化管理，是否需要向多位領導匯報，部門內的工作氛圍如何？

管理是企業文化，企業文化也是管理，兩者是分不開的。 3、在福利方面，如具體通勤時間及中午休息時間、加班津貼或出差津貼是否明確等，相關福利及假期均能體現公司的管理水平。

這個問題有兩個注意事項：

1.了解求職者關心什麼，並能夠評估求職者的求職需求或傾向;

知道了這一點，如何處理這個問題，很簡單：

1.提出有助於您評估機會的問題，例如：績效評估、工資和福利、工作流程等。

但一定要記得問規則，而不是細節。 比如工資，問工資的構成、支付方式等，不要上來問，能給多少錢？

2.詢問您為什麼要招聘該職位以及您在該職位上使用了哪些技能。 這樣既能幫助你在入職前做好準備，又能幫助你更好地了解這個崗位，畢竟一般面試，前面是HR問了很多，到了這個階段，再確認你能否勝任或者面試通過的概率有多高。

3.提出前瞻性或組織性問題，例如您的部門在公司運營或結構中的位置、所扮演的角色以及未來的定位。 這個問題，一方面是為了了解你所申請的職位的發展空間或職業路線圖，另一方面是為了看公司是否對你所申請的職位有系統的思考和定位。

4.不要問太多問題，一般2-3個就夠了，時間控制在5-8分鐘，畢竟這個互動結束的時候，面試就結束了，問題太多會讓HR或者面試官很煩惱。

以上，希望對大賭注的面試有所幫助！

我在簡歷裡寫著，我的管理能力比較強，然後就這樣拍了第一槍，我曾經說過，乙個人管理了300人，而且我已經好幾年沒有休息過了，而且我是高階集團管理員。

我以前就是這樣忽悠面試官的，我之前創業創業，經常遇到很多創業的煩惱，都是自己解決的，其實我在路邊擺了個攤。

我是乙個勤奮的人，經常在電腦上忙到晚上一兩點，不怕吃苦，但其實我是在玩遊戲，一直忙到這個時候。

首先，招聘是乙個相互了解的過程。 公司需要了解我們自己的能力，我們也需要了解公司的企業價值觀和崗位要求，所以我們不應該害怕或緊張。

除了簡歷中的基本資訊外，HR還需要了解應聘者自身的求職期望、自身期望薪資以及選擇公司的原因。

1、對於求職期望，可以直接說明自己對崗位的期望，比如公司環境、業績產出、自身的好技能等，以及自己的未來規劃，想留在哪個城市，這些都可以說;

2.對於期望薪資，我們和HR**的時候，盡量選擇高一點的，因為HR可能會把價格降下來，如果太低，可能會低於期望值，會很不舒服，所以我們要盡量在當年期望值高一點的位置上要價：

3.選擇公司的原因，我們可以直接面對這個問題，因為我們在篩選公司的時候都有自己的考量，直接回覆HR自己的想法，比如JD這個職位和我的實習經歷或過往的工作經歷差不多，我的技能完全符合公司的要求，或者我對公司的業務方向感興趣， 等等，可以是實事求是。

HR問你是否可以考慮一下：請給我幾天時間思考。

HR問你有沒有考慮過，你可以說，我理解你們公司的想法，請給我幾天時間思考，謝謝。

HR 詢問您理想的工作：

假設您正在面試一名文員。 文員是行政工作，你學的是國際貿易，你不能說專業不對。

你可以這樣做，我更喜歡行政工作，當然，我現在正在面試的那種，它可以鍛鍊我的溝通技巧，解決問題的能力，包括辦公室工作經驗。

我學的是國際貿易專業，我打算在工作過程中繼續學習相關知識，申請到工作中，我有計畫考會計資格證，看看你的企業是爛銀行，或者報關行證，或者國家人力資源管理證等，以後能在公司有更大的發展空間。

最好是做這個行業或者類似行業，有行業經驗更容易上手，而且行業內有資源可以利用，當然更容易快速生產出襪子轎子的效能，面試是找工作找工作、找工作、獲取工作資訊的過程， 爭取面試機會，面試溝通，簽字，入職，這整套環節，就像賣貨一樣。

為了讓面試官錄取你，你必須告訴對方你是高質量、高價值、公平的，這樣面試官才會感興趣。 <>