我是職業工作者，我可以調到管理或技術職位嗎？ 有什麼要求？

總結。 您好，事業單位的服務人員可以調到專門的技術崗位。 但是，必須滿足三個條件：

1、具備本崗位所需的專業技術職稱。 事業單位對專業技術崗位實行職稱考核任用制度，必須具備專業技術資格，即職稱。 服務崗位的專業技能水平不能代替職稱。

這意味著，在服務人員轉移到專業技術崗位後，一切都將從頭開始。 如果您在服務崗位上獲得了技術員或以上的技能水平，則轉到其他工作崗位不一定具有成本效益。 2、滿足調崗位要求的基本條件。

如前所述，對專業技術崗位實行考核制度，除相應的職稱外，還必須具備崗位調動所需的其他條件，如學歷、**等。 如果滿足條件，您可以被錄用。

您好，事業單位的服務人員可以調到專門的技術崗位。 但是，必須具備三個條件：1、具備崗位所需的專業技術職稱。

事業單位專業技術崗位實行職稱評定任用制度，必須具備專業技術資格，即職稱。 服務崗位的專業技能水平不能代替職稱。 這意味著，在工人轉移到專業技能後，一切都將從頭開始。

如果您在服務崗位上獲得了技術員或以上的技能水平，則轉到其他工作崗位不一定具有成本效益。 2、滿足調崗位要求的基本條件。 如前所述，對專業技術崗位實行考核制度，除相應的職稱外，還必須具備崗位調動所需的其他條件，如學歷、**等。

如果滿足條件，您可以被錄用。

3、擬調動的技術崗位有空缺。 這是最重要的事情。 如果職位有空缺，你可以有機會競爭，否則有條件也沒用。

公共機構現在正在實行崗位管理，這不再只是關於身份。 服務人員符合條件的，可在管理崗位和技術崗位上相互調動，享受相應的待遇。 但是，工作人員的狀態不會改變。

不能直接調到幹部，不能參加公務，不能調到公務員，不能晉公升到領導職務。 雖然工人可以調動，但這些方面仍然存在明顯的限制。 這也是服務崗位上員工最大的缺陷。

服務崗位人員調到技術崗位後，肯定會對退休產生影響。 根據政策規定，企事業單位在職人員退休年齡為男性60歲，女性幹部55歲，女性職工50歲。 如果女職工調到技術崗位，雖然職工身份沒有變化，但只要調崗後在崗位上工作滿一定年限，就可以按規定申請延期五年，即55歲退休。

當然，如果我願意，我可以選擇在50歲退休。 調動後，由於一般工資和養老金，養老金預扣金額會增加，退休後的養老金待遇無疑會增加。

1、事業單位服務崗位轉專業技術崗位非常困難。 因為專業技術屬於幹部建制。 即使服務人員是單位承包從事專業技術工作，他們仍然在省級機構管理平台。

2、退休後想享受專業技術人員待遇，現在就與本單位簽訂專業技術崗位工作合同。 然後由上一級主管廳批准。 經批准後，人員應按專業技術崗位辦理專業技術崗位對應的工資。

有必要在逐級評估和晉公升職位的基礎上。 按照相關規定工作滿10年的，可按專業技術崗位退休。 並實行專業技術工資。

這一切都需要你從事專業技術工作，學習專業技術，知道自己的工作表現也應該比較好。 以便逐級評估相應的職位。 3.僕人崗位，又稱工勞技能崗位。

是指在崗位上從事簡單體力勞動或一般技術工作的崗位。 4.人事部規定，事業單位的崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工作服務技能崗位三類。 專業技術崗位是指從事專業技術工作的人員，具有相應的專業技術水平和能力要求，本崗位的設定應當符合專業技術工作的規律和特點，符合發展社會公益事業和提高專業水平的需要。

1. 必須具備專業技術崗位， 2.從事專業技術崗位工作， 3.個人經單位黨政領導同意提出申請。

第一是硬體，第三是軟體，軟體可以做工作，現在事業單位招人都是固定崗位，既然都是管理崗位，那就說明這批招人都是管理崗位。 原則上，管理職位也可以根據年限進行晉公升，但在實踐中，確實需要像你所說的那樣晉公升。

管理崗位轉為專業技術崗位一般不容易，即即使取得了專業技術資格，單位也可能沒有該專業技術崗位的名額分配。 但是，這並不影響專業技術資格的獲得，因為資格是自己獲得的。