如果少付幾百塊錢的工資，你會有心情離開，你覺得這樣的員工還有必要留下來嗎？

如果少付幾百塊錢的工資，你會有心情離開，你覺得這樣的員工還有必要留下來嗎？

首先，如果是公司失誤造成的，應留住員工，以挽救公司的聲譽。

辭職是一種很正常的行為，但原因不同，有些人可能會因為幾百塊錢而一怒之下選擇離開，但是，在很多人眼裡，這種做法是不理性的，他們也會認為這樣的員工是不理智的，公司不應該離開這樣的員工， 但這件事也要看原因，如果是公司財務失誤造成的，公司不願意承擔後果，員工這樣離職是正常的。這更是可以理解。

其次，每個員工都不打算以自由勞動者的身份工作，員工失去收入和鬧事是正常的，員工應該留下來。

可以說，絕大多數人上班都是為了賺錢，現在人家賺錢並不容易，很多人都很節儉，所以，如果公司這麼想，那麼他們應該理解他們的做法，幾百塊錢對於乙個公司來說可能不算多，但對於員工來說卻不是一筆小數目， 作為公司的領導者，應該安慰員工的情緒，讓他們更理性地看待這件事，並告訴他們原因是什麼。如果給出合理的解釋，我相信他們會理解的。

3、如果員工違反規章制度，導致工資減少，則無需留下。

當然，有些員工也會無理取鬧，比如當他們因違紀而受到懲罰時，他們仍然會得到較少的報酬，所以如果是這個原因造成的，而員工不遵守，那麼他們就應該得到滿足。 畢竟，每個公司都應該有規章制度，如果不遵守，那就沒用了。 因此，公司做事也要有原則，這樣才能在員工心中樹立威信。

當然，這仍然是必要的。 因為員工工作是為了獲得豐厚的薪水。 如果你做得好，但薪水和你想象的不一樣，你肯定會有情緒。

我認為有必要表明這種員工非常小心。 對金錢有一定的想法也不錯。 這些員工應該被保留。

總之，我認為正是因為你“少付了幾百塊錢”，或者因為某種原因，員工少拿了幾百塊錢的工資，因為你沒有及時指導，員工遇到麻煩是正常的。 如果你還需要這個員工，你需要平息員工的情緒，並給予相應的補償和補救。 相反，如果您不再需要該員工，您可以同意他的辭職。

如果給員工少幾百塊錢，員工就會心情不好，想離開，這樣的員工就沒有必要留下來了。 同時，作為老闆，你要知道，很清楚自己在做你所做的事情，而員工選擇離開，這證明員工對老闆的做法是極度不認可的。 既然員工對工作很認真，就不應該少發工資這樣的事情。

一旦出現員工工資過低的問題，那麼任何員工都可能覺得自己和老闆不一樣，會考慮離職。 <>

老闆在給員工發工資的時候，要想嚴格扣員工的工資，首先要了解員工每天上班時有沒有遲到早退。 如果是員工的問題，那麼老闆給員工少發幾百塊錢的工資也是合理的。 但沒有任何理由，沒有必要扣除員工的工資，因為知道每個人都非常重視金錢。

尤其是辛苦工作乙個月後，員工掙了一點工資，老闆還要扣幾百塊錢，才會覺得不服氣。 <>

如果是員工的問題，老闆扣員工工資是可以理解的，但如果員工沒有做錯什麼，老闆就會無緣無故地扣員工工資。 對於乙個員工來說，他也可能感到不平衡，所以他會情緒化，他會想要求老闆辭職。 這樣的員工沒有必要留下來，員工也不會選擇留下來，因為為這樣的老闆工作有不同的理念，一起工作不會很開心。

有些員工在與老闆共事時，一般看重老闆的性格，選擇長期留在老闆的店裡。 但如果老闆每次發員工工資的時候都故意扣員工的工資，就可以看出老闆的性格不好。 即使生意做得好，也會慢慢失去本性，員工工作不好，老闆很難得到信任的員工。

我認為有必要留住這樣的員工，這意味著員工有更多的得失，如果他從事銷售，那麼他的做法對老闆來說是非常好的。

當然是必要的。 這樣的員工正義感很強，不願意讓自己受委屈，會保護自己的權益，這樣的員工才是好員工。

我覺得這是你的錯，因為大家都辛苦了，幾百塊錢也是別人辛苦了幾天，你不能否認別人。

工資少了幾百塊錢的員工有離開的心情，這樣的員工能不能留下來，就看具體情況了。 如果員工是單位的技術骨幹，或者是能為公司創造效益的人，那麼盡量不要因為這幾百塊錢而給員工添麻煩，這樣才能避免公司人才流失。 但如果這個員工對公司來說是可有可無的，那麼建議這樣的員工盡量不要留下來，如果他留下來，他不會為公司做出任何貢獻，甚至可能成為公司的飛蛾撲螂。

據信，公司保證員工的費用，這是必要的。 如果真的是無緣無故少了幾百元，就是侵犯了員工的合法權益。 但如果公司向員工解釋為什麼要扣工資，比如員工經常遲到早退，或者業績不達標，公司業績不好，公司制度先說，如果員工達不到公司的相關規定，那麼在這種情況下， 只要員工知道，給員工少幾百塊錢的工資是合理的，但作為員工，如果真的因為幾百塊錢而容易離開，那麼這樣的員工格局真的不大，畢竟乙份工作來之不易，希望大家三思而後行。

員工必須非常清楚自己在公司和領導心中的地位，如果你的工作無與倫比，不可替代，公司離不開你，那麼這種情況就不能因為這幾百塊錢而被公司叫來，因為如果公司同意，那麼你的舉動肯定會適得其反， 不僅拿不回那幾百塊錢，反而會被解雇。如果你真的有能力，公司離不開你，那你可以去公司，當然，如果你真的很優秀，那麼公司也不會吝嗇你。

公司無緣無故給員工少給幾塊錢肯定是有原因的，所以員工遇到這樣的事情，一定要先衡量一下自己在公司的地位，然後再分析公司給你少工資的原因。 從很多方面來說，如果真的是公司的霸權在扣工資，那麼現在再次離開也不遲。

我個人覺得這樣的員工沒有必要留下來，因為幾百塊錢控制不住自己的情緒，說明這個人沒有本事。

作為企業，最後不應該是扣員工的工資，員工很辛苦，賺的就是一點辛苦錢，如果員工因為工資而想離開，我個人認為單位有必要留下來。

這樣的員工仍然需要留下來，說明他們在這家公司付出了很多工作，但他們覺得自己的努力沒有得到回報。

首先，這個問題不是員工的錯，而是企業明顯違反了《勞動合同法》。 從管理和HR的角度來看，由於第一次面試時小女孩性格靦腆，難免會緊張不知所措，可能確實會忘記主動和你談薪資，但作為HR，主動和候選人確定薪資是你的工作， 這是你的工作責任。

毛哥上個月剛離職，找了乙個月終於找到了乙份比較滿意的工作，加入新公司後對工資核算不是很熟悉，導致零星的員工工資少了幾百塊錢，個別員工都有心情離開，新公司屬於以前沒有接觸過的行業， 要問：這種遇到低薪就想離開公司的員工，有必要留下來嗎？

<>以上情況，很多企業管理者應該都遇到過，但我的建議是：如果員工因為缺幾百塊錢而想離開公司，這種有愛心的員工一定要留下來。 有些人會認為，只要少幾百塊錢就會讓你離開，這會讓人覺得員工格局小，員工在算計。

其實不就是為了賺錢嗎？ 如果少付幾百塊錢，就等於說員工的利益受到了損害，員工正常保護自己的利益有問題嗎？ 相反，如果要把問題歸咎於單位，為什麼要少付給員工幾百塊錢呢？

如果員工因為會計錯誤而少發工資，那麼就應該主動及時補足，以免出現一些不必要的誤會。

而從這件事中可以看出，這種員工屬於坦率正直的性格，做事直截了當，不會隱瞞。 這類員工如果運用得當，將是公司非常核心的人才，因為它具有以下優點，往往值得非企業倡導。

其實在職場上，有時候我們很難坐到人與事完全分離，在處理事情的時候，或多或少會夾雜著對人的情感依賴，雖然很多人說我只對事不對人，但是在做的時候， 我們往往還是會考慮人的情緒因素，導致事情不能處理好。更糟糕的處理可能是打情緒牌，情緒牌其實不利於企業的發展，經常打情緒牌會讓那些做實際事情的基層員工心寒，因為他們沒有得到應有的回報。

我覺得我不應該留下來，如果工資少了，我可以直接找領導來應對問題，我不能一直威脅老闆辭職。

我沒有必要辭職，我也不想去這樣的公司。 首先要明確工資是員工應得的，工資越少是公司的錯誤，不存在“有沒有需要留住”的問題，老闆給員工發了幾百的工資，老闆覺得員工心情不好，所以員工工作不到十天， 還拿到月薪，老闆的心情如何？

如果少付幾百塊錢的工資，員工就會有心情離開，這樣的員工應該留下來，說明員工在乎得失，有競爭精神，如果是銷售業務，就應該留下來，這樣老闆才能得到更多的利益。

這樣的員工，就算公司自己想留住員工，也不願意留下來，畢竟公司的行為已經違反了勞動法，也給員工造成了非常嚴重的利潤損失，這也會引起很多員工的不滿，公司後續的連續經營也會受到嚴重影響。

我認為這樣的員工不應該留下來，因為這樣的員工只關注眼前的利益，從長遠來看，他們的眼光很小，對於公司未來拓展業務拓展發展空間是非常不利的。

員工和老闆在薪資方面各有立場，大家都只是在考慮自己的利益，所以對於不同意這種觀念的企業，還是建議員工找更好的工作。

在當今社會，在職員工的生活費基本都靠工資，公司無緣無故地扣減員工工資，幾百元可能會降低員工的生活質量。

員工在加入公司時，會根據自己的工作經驗和個人能力來判斷對方的薪資，作為企業，誠信還是很重要的。

另外，如果只是因為工資少發導致的計算錯誤，那麼下個月就可以還款了，如果確實有特殊情況，那麼可以向公司領導提出申請，只要有良好的溝通，相信大家都是可以理解的，不會故意為難。

所以我們不知道到底發生了什麼，所以我們不能單方面判斷。 只有當員工在工作中不對公司的經濟利益產生不利影響時，才應按時支付員工工資。

而且領導在管理方面也要注意每個員工的心理動態，對於無理取鬧的員工，也可以考慮更換乙個新員工，否則這種負面情緒可能會影響到其他同事，影響日常工作進度，對公司的氛圍非常不利。

在這種情況下，及時有效地溝通很重要，只有積極處理問題，員工才能理解公司的困難並與公司合作。 不能想著讓員工犧牲自己的待遇來為公司賺錢，讓員工在沒有後續保障的情況下很難全心全意地付出，觀念不和諧的員工和公司遲早會離開。