如果您在工作中手部受傷，則不應獲得賠償

在工作時間、工作場所、做與工作有關的事情時發生的意外傷害被視為與工作有關的傷害。 他的老闆應該承擔相應的責任。

你的父親可以和你的老闆就賠償的金額、方法和時間進行談判。 如果老闆不願意承擔責任，可以向勞動監察部門投訴。

但是，無論如何，最好保留證明您父親在工作時間、工作地點或正常工作時受傷的相關證據，例如旁觀者證詞、殘疾評估報告、手術費用和藥品發票以及營養費用發票。

工傷認定]《工傷保險條例》規定，勞動者發生事故受傷的，用人單位應當自事故發生之日起30日內向勞動和社會保障部門提出工傷認定申請。

用人單位不提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬或者工會組織可以自事故傷害發生之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動社會保障部門申請工傷認定。

申請認定工傷，應當提交下列材料：

1）工傷認定申請表（由當地勞動部門領取）;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫療診斷證明（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷影印件）;

勞動和社會保障部門應當自收到工傷認定申請之日起60日內，出具《工傷認定書》，並通知所在單位、職工或者其親屬。 員工可憑《工傷證明書》申請工傷傷殘鑑定，享受工傷撫卹金。

法律分析：各省的賠償標準不同。 根據殘疾程度，獲得的賠償是不一樣的。

主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性傷殘就業補貼、岩中工傷一次性醫療補助金、停工期間工資、伙食補貼及回扣費用、護理費等。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。 員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。 **工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。

《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。 職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。 工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

第三十四條 工傷職工經殘疾鑑定，經勞動能力鑑定委員會確認需要日常照護的，應當從工傷保險中按月發放生活照護津貼。 生活照料費按三個不同層次支付：完全不能照顧自己、大部分人不能照顧自己、或部分生活不能照顧自己，標準分別為上一年整體規劃區員工平均月薪的%或30%。

總結。 親愛的，我很高興回答你的<>

法律分析：因工傷的手部應獲得以下福利補償：1

醫療費用補償：包括手術費、住院費、藥費、檢查費、隨訪費等，用人單位應全額補償勞動者合理的醫療費用。 2.

對需要休養的，用人單位應當按照規定的標準支付勞動者喪失工作能力期間的生活費或者工資。 3.根據殘疾程度，導致永久性殘疾的手部受傷可以<>一次性殘疾賠償

如果在工作中手部受傷，我應該獲得什麼賠償。

親愛的，我很高興回答你的<>

法律分析：因工傷的手部應獲得以下福利補償：1

醫療肢體塌陷費用補償：用人單位應全額補償勞動者合理的醫療費用，包括梨園手術的慶祝費、住院費、藥費、檢查費、隨訪費等。 2.

對需要休養的，用人單位應當按照規定的標準支付勞動者喪失工作能力期間的生活費或者工資。 3.根據殘疾程度，導致永久性殘疾的手部受傷可以<>一次性殘疾賠償

法律依據：《工傷保險條例》第三十條規定，職工因工事故受傷或者患職業病的，享受工傷醫療待遇。 職工因工傷住院伙食補助金，以及醫療機構出具的證明和經辦機構同意，工傷職工在規劃區外就醫所需的交通、住宿、住宿費用，由工傷保險支付; 具體繳費標準由通柵步潭潺地區人民<>

法律分析： 1、工傷手指賠償如下：

1、停工停薪期間，原工資福利不變，由單位按月發放;

2、工傷職工經傷殘鑑定，經勞動能力鑑定委員會確認需要生活照料的，按月從工傷保險**中支付生活照料費;

3、根據傷殘程度，從工傷保險**中按殘疾程度一次性發放殘疾補助金。

2、工傷認定的處理材料如下：

1、工傷事故報告：內容包括時間、地點、受傷地點、事故發生地、事故原因、調查人員等。

2.《工傷認定申請表》，封面附有照片。

3、受傷人員身份證影印件乙份，單位應註明已與原件核對。

4、勞動合同檔案影印件或其他有效勞動關係成立證明。

5、初診病歷原件及送往醫院搶救的醫院診斷證明; 死因證明。

6、工傷發生時在場的工人證明及身份證影印件，單位應註明與原件一致。

人身傷害的賠償水平不同，具體取決於級別。 如果有人侵犯了人們的人身權益，可以去相關鑑定機構進行傷殘評估，如果達到這個水平，可以具體確定自己已經達到了什麼程度，第一級是最嚴重的程度，可能是無法正常生活的程度，賠償也是最多的。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十九條。

因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

1）**液體工傷期間的工資福利;

（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;

（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。