如果我在工作中被毆打，我應該去看醫生嗎？

《工傷保險條例》規定，第十四條 職工有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

6）在上下班途中發生機動車事故受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

本案中，上述認定工傷情形均不具備，不能適用。

遇害人應當立即向公安部門報案。 經公安部門查明的，無論被害人是否受輕傷、輕傷或者重傷，公安機關都可以將犯罪嫌疑人故意傷害罪提請檢察機關起訴。

屬於普通打假鬥毆事件的，公安機關可以依照治安管理條例的規定對相關自然人處以相關處罰。

本案所揭示的態度，如世界的狀況，保全自我，甚至從另一邊看火，都是另一回事，不能受法律管轄。

是的，這也是工傷！

總結。 1.損害構成犯罪的，可以附於司法機關公訴，也可以另行提起民事訴訟。

2、屬治安案件的，可由**調解。 調解不成的，可以另行提起民事訴訟。

3、民事賠償的範圍依據《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條的規定，包括醫療費、工傷損失費、護理費、交通費、住宿費、住院餐費、必要營養費、 等。

因為工作原因，在工作中被同事毆打，但我也奮起反擊，這期間我住院了，對方生死不活。

1.損害構成犯罪的，可以附於司法機關公訴，也可以另行提起民事訴訟。 2、屬治安案件的，可由**調解。 調解不成的，可以另行提起民事訴訟。

3、依照《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條的規定，範亮、偉偉的民事賠償包括醫療費、喪失工作費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、 必要的營養費用等

上班時間因為公司的業務被毆打，但我也反擊了，對方沒有賠償，公司不負責賠償。

本公司承擔賠償責任。

除此之外，不能認定為工傷，無論是否認定為工傷，打人者都要受到紀律處分，情節嚴重的，還可以受到治安或刑事處罰。只有你和肇事者可以要求它

我的同事在上班時間打了我，現在他們想起訴我，我該怎麼辦？

因同事在工作時間內造成傷害的，由毆打人承擔賠償責任，造成致殘程度的，由單位負責開展傷殘鑑定，按考核等級享受工傷保險待遇。

《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2、上班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3、在工作時間內和工作場所，因執行工作職責而遭受暴力和其他意外傷害;

4、患有職業病;

5、外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明的;

6.在上下班途中發生交通事故或者涉及城市軌道交通、客運、班輪、火車的事故，不屬於本人主要責任的;

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形不屬於上述情形的，本單位不承擔責任，並追究打人者。

公安派出所、區縣勞動局、區縣總工會都可以接受。

直接向派出所報案 如果老闆與派出所有熟人，則到公安局報案。

這是故意傷害罪，當然要報警！ 不能做便宜的無良老闆！ 採用。

要多找幾個部門才能有效果，先打110，勞動局，市工委，最後**。 不感到壓力是沒有結果的。