沃爾瑪管理部門有多少人 5

08年之前每家店有2個人，08年6月之後有1個人。 1個助理經理職位設在人力資源部下。 B類。

“誠實”在沃爾瑪的文化中是乙個非常特殊的詞。 每個沃爾瑪同事都知道，沃爾瑪不怕員工犯錯，會有專門的人幫你改正，但有乙個錯誤是不可原諒的，那就是不誠實。 只有誠信為本，才能100%遵守國家和地區的法律法規，100%遵守公司的政策、法規和原則。

因為誠信，沃爾瑪才能成為最守法的企業，業務也能順利發展，連續四年位居《財富》世界500強榜首，連續兩年位居該雜誌“最受尊敬企業”榜單。 同樣，只有誠實，個人才能遵守公司的相關政策，對消費者的健康和安全負責，才能在沃爾瑪擁有光明的未來。

確保食品安全和消費者健康，員工的健康是根本。 在每位新員工入職前，沃爾瑪都會組織他或她去市立醫院進行體檢，確認沒有傳染病後方可入用。 此外，沃爾瑪每年組織一次同事體檢，如果發現有傳染病，立即要求停工後再復工。

用一顆專業的心做專業的事情。 沃爾瑪不僅要求食品部門的工作人員有一定的工作經驗，而且還為他們提供專業的培訓。 沃爾瑪有乙個比較新的概念，叫做生鮮學院，也是沃爾瑪（中國）自己開發的學院。

學院成員都是經驗豐富的食品專家，他們定期到全國各地旅行，為商場新鮮食品區的管理層和員工提供新鮮食品培訓和支援。 該課程涵蓋了國內所有生鮮食品培訓，包括生鮮食品衛生、生鮮食品標準、生鮮食品條件、新產品開發等，生鮮工作在商場採購和運營兩個一線部門將參與生鮮學院。 此外，沃爾瑪還為員工開設了一些公開課，主要是為了幫助他們了解與工作相關的其他技能和知識，更好地服務客戶。

沃爾瑪致力於為誠實和專業的同事招聘和提供全面的培訓，並定期評估他們的誠實品質和專業技能。 深圳總部每年組織生鮮食品技術人員進行兩次專業考核，包括技能和理論兩部分。

人事部、資產保護部、總經理辦公室、理賠部、收款部等

1）人事部是企業或集團的人力資源和公共事務管理部門。現在，為了強調人的重要性，人力資源部門已經分開了。

2）資產保護部門對商場高損失商品的管理情況進行專項審計和審查，及時發現商品損失風險，與相關部門管理層溝通，找出機會點存在的原因，並提出合理建議並跟進解決問題， 從而有效減少商品的損失。

3）總經理辦公室是總經理辦公室的日常辦公室。其主要任務是：根據總經理的指示，協調公司的行政工作，負責人力資源的開發和管理，協調公司各部門之間的相互關係。

4）理賠部的職能與人壽保險不同，前者通常由分公司或獨立的理賠員處理，總公司理賠部只負責對賠付的最終決定;理賠員的選擇和監督; 備存乙份完整的調查報告，供會計統計署參考; 加強與工程部門的聯絡，研究設計各種防損措施; 加強與公安部門的聯絡，迅速追回或減少損失。

5）收貨部門對發貨人進行檢查的程式，以避免接收和運輸國家禁止和限制的貨物。填寫運單。 計算運費、裝卸費、包裝費、稱重費和特殊服務費。

總結。 如果您是沃爾瑪行政部門的員工，您可以直接聯絡內部人事招聘部門或行政部門的人力資源經理，以獲取更詳細的資訊和指導。 如果你是外聘求職者，你可以透過以下渠道搜尋招聘資訊：

沃爾瑪公司**：在沃爾瑪的官方網站**上，您可以檢視沃爾瑪在世界各地的招聘資訊和職位空缺。 **通常會列出所招聘職位的詳細資訊、要求、工作地點以及如何申請。

申請可以通過簡歷交付系統或招聘提交。 線上招聘平台：一些知名的招聘平台，如智聯招聘、Lagou.com、51job等招聘平台，都有沃爾瑪招聘資訊，可以通過這些平台了解招聘崗位和要求，並提交簡歷申請。

沃爾瑪線下門店：沃爾瑪門店在一些地方也會張貼招聘海報或招聘資訊，可以直接到門店查閱相關招聘資訊和崗位要求，提交申請和簡歷。

招聘渠道有哪些。

沃爾瑪行政部到**找相應的人。

沃爾瑪行政部到**找相應的人。

招聘渠道有哪些。

後方地區運營部（資產保護部、人力資源部、工程部、收據索賠部、總經理辦公室）。

運營部下設以下部門：

收銀員：有前台收銀員、服務台和大額訂單。

UPC 說明 （IT）。

穹頂 （** 部。

收銀室樓層分為食品和非食品無足

食品有01和28、生鮮食品、乾貨、休閒食品、酒類、飲料、方便食品、營養品、乳製品、冷凍製品、果蔬、肉類、海鮮。

非食品、大型服裝（鞋類、成衣、嬰童用品）、日化（04 13、HBA）、床上玩具、家用電器14個部門。

資產保護：AP是乙個獨立的部門，是沃爾瑪的乙個獨立部門，不屬於商場管轄範圍，由資產保護經理負責，其職責分為：內部調查、損失管理、風險管理、質量保證、安全管理等。

人力資源部。

工程部收據索賠。

總經理辦公室。

你好，親愛的。 沃爾瑪和高中國擁有10,000名員工！ 截至2012年1月，沃爾瑪已在全國開設了381家門店。

沃爾瑪在中國經營中始終堅持本地採購，目前，沃爾瑪中國已與近20000家一流商家建立了合作關係，銷售的產品95%以上為本地產品; 同時，沃爾瑪中國注重人才本土化，鼓勵人才多元化，尤其在女性員工和管理層的培養和發展方面。 目前，沃爾瑪中國的員工中，超過中國人，門店總經理100%是中國本土人才，43%的高階管理團隊是女性。 感謝您的諮詢，祝您有美好的一天！

沃爾瑪人事組織結構圖。

沃爾瑪門店組織架構如下：總經理1人、常務副總裁2人、副總裁2人、財務總監1人，下設人事部、財務部、行政部、防損部、白班收貨部、夜班收貨部、夜班理貨部、商品部、前台收銀部。

財務總監1人，人事部、財務部、行政部 1人。