您如何看待產品經理？ 你能告訴我嗎？

產品經理對綜合能力要求高，需要熟悉產品設計、工藝設計、方案提交、資料分析、培訓手冊等，需要具備綜合能力。

產品經理的詞很多，比如產品研發、採購、銷售等等，但大多數產品經理的月薪肯定比國內的平均工資高，還有很多工作要做。

他有很強的眼光和能力，是乙個可以決定一家公司興衰的人。

一般來說，產品經理的能力與行業相關，是超相關的，乙個好的產品經理必須有良好的行業洞察力。

產品經理，在網際網絡公司，是乙個非常重要的職位。 擔任這個職位的人必須對自己的工作充滿熱情並全身心投入。 從使用者的角度思考。

產品形態的設計關係到公司的成功。

隨著網際網絡行業的興起，產品經理越來越火爆，後來似乎每個行業都有產品經理。 其實也有做硬體的產品經理，他們的工作也非常複雜。

產品經理這個職位是最近幾年才出現的，主要分布在網際網絡行業，需求還是相當大的，可能是因為工作內容獨特，需要規劃、策劃設計能力，以及全域性觀，再加上高薪，所以大家都是被聘用或者調到產品經理那裡去的。

現在每個人都在玩自我**，玩標題問題，但你正在做的是產品經理必須做的事情。 產品經理的工作是創造乙個可以[影響和改變人們]並讓人們喜歡它的產品。

產品經理是產品的靈魂，設計產品需要對行業和使用者有非常深刻的了解！

產品經理對乙個人的綜合素質、嚴謹清晰的邏輯、良好的同理心和好奇心、較強的時間管理能力和專案溝通與推廣能力等都有很高的要求。

1）大學生和產品新手（從0-1體系學習產品經理知識，掌握產品實戰技能）。

2）女生（公司發展以男生為主，女生比較有溝通優勢） 3）創業者（產品經理的未來可以朝著CEO的發展方向發展） 4）有其他網際網絡行業工作背景者（突破崗位瓶頸，謀求更好發展） 5）有多年傳統行業工作經驗（通過學習， 掌握產品的基本技能，成功轉型網際網絡）。

當然，這只是籠統的說法，你可以根據自己的實際情況來決定是否要學習產品經理，而你可能無法得到合適的合適人選，那麼建議你去學習黑馬程式設計師的產品經理免費課程，你可以直接在B站搜尋， 學習一組課程，看看你是如何吸收它的。希望對你有所幫助。

2、產品經理未經過嚴格的篩選、培訓和授權;

3、絕大多數產品經理的待遇都比技術工程師好（真正的產品經理應該比技術高很多）;

在不同的行業，會有不同的職位，不同的職位也會有相應的職稱。 職稱的大小與收入是相對成正比的，而不是絕對成正比的，因為它取決於企業的規模、平台的規模和市場的大小。

產品經理一般是指行業內的執行者和規劃者，能夠引領乙個產品行業的成長、方向、定位，也與產品的特性有關。

如何培養產品經理可以從以下幾點考慮：

1.專業精神。 許多產品經理是跨行業或跨學科的，因為學習和選擇職業之間存在差異。 與自己職業相對應的產品經理，會比自己行業的人更熟悉市場，更了解行業氛圍; 對於一些沒有專業技能和知識的人來說，他們通過後天的努力而生，慢慢成為行業精英和行業領導者。

2.經驗。 在普通企業中，管理者是高於普通員工、班組長和主管級別的領導者，負責監督乙個部門。 當他們在行業或企業達到一定時期或水平時，就會受到企業和行業的重視，並晉公升為產品經理。 在社會上，產品經理是達到一定認知後授予的頭銜，是市場人群比較推崇的頭銜。

3.能力。 具有相應職稱的人員自然需要具備相應的能力，否則會造成管理、氣場和思維方式的不足。 很多人說，要了解乙個人的能力，就需要區分口才，這是不對的，乙個人的能力需要在實踐中體現出來，實踐產生真知，品味只是能力的一部分; 不同的經歷會帶來不同的人生，能力也是通過實踐沉澱出來的。

四是成績。 當一家公司招聘或邀請產品經理進入時，他們通常看重這個人的成就或成功故事，這些成就或成功故事也是反映乙個人的經驗、聲譽和在社會上的能力的產品。 當你有了相應的成就，然後在相應的企業或行業做事時，你贏得的聲譽和尊重比新人要快得多，反應靈敏得多。

產品經理具備相應的專業知識、經驗、能力、成就後，加上時間銜接，就是工作規劃的方向; 給自己更多的時間、機會和實踐，做好這些，堅持下去，做好專業知識，這是產品經理的首要特徵。

在產品中找工作並開始在產品中起步不是乙個概念，所以讓我們只談談如何在產品中找到工作。

1）通過學校招聘獲得產品工作機會

對於應屆畢業生來說，學校招聘是首選，用人單位此時不需要經驗和專業精神。 而且，入崗後，用人單位將擁有完善的培訓體系，幫助沒有經驗的應屆畢業生勝任該職位。

2）公司內部調動。

這是最主流的方式，也是最不困難的方式。 有機會在公司內部調動工作，因此您不必承擔外部風險。 基於對公司內部的了解，進入角色會更快。

3）內部推薦。

除了招校和內部調動外，內部轉診的成功率最高。 但是，需要注意的是，內部推薦並不能保證它會通過，但您的簡歷肯定會來到HR。 畢竟簡歷太多了，因為硬性標準沒有達到，還沒等HR看到就已經自動刷掉了。