你如何看待頻繁換工作的人？

愛換工作的人，要麼吃不下苦，要麼志向太高！ 哪怕是無關緊要的工作，也要持之以恆，不能幻想一步到位！

頻繁換工作的人在用人公司眼裡是靠不住的，沒有老闆想要這樣沒有歸屬感的員工。

一般公司還是想選擇那種比較忠誠、穩定的員工，培訓一段時間後，他們就要勝任了，選擇換工作，對公司不利，但如果你覺得自己對工作不感興趣，及時換工作也是對的。

其實，我並不認為經常換工作的人沒有大的發展前景，我是這麼認為的，乙個人在短時間內肯定做不了任何事情。

每個人都有自己的選擇，只要在換工作之前不給公司帶來任何損失，我覺得沒什麼大不了的。

如果你覺得不合適，你就會換工作，我經常這樣做，所以為什麼不呢，如果你有更好的工作，就認為它合適。 具有挑戰性。

其實，有時候也是一種勇氣，畢竟我是那種找不到100%確定的地方，就永遠不會換工作的人。

反正我換工作不經常，簡歷上也不容易描述，而且經常引起面試官的注意，所以我覺得還不錯。

是的，你可以了解每個行業的基本運作，你可以接觸到不同的人群，你的知識面就會被拓寬。

我是一家公司的面試官，對於經常換工作的人，我通常對看簡歷持謹慎態度

有些是因為人際關係，有些是因為薪水問題。

和以前不同的是，大家都覺得找工作不容易，都想穩定下來，而不是輕易換工作。 對於乙個能力好的人來說，換工作已經不奇怪了。

然而，現在跳槽不再是年輕人的專利，跳槽意味著收入和人脈的變化，有一定的風險，跳槽的層次都有人。 為了得到乙份自己喜歡的工作，我精心準備了面試服裝、面試資料，看了各種面試技巧，哪乙個不需要精力？

綜上所述，換工作主要有三個原因。

1：公司不穩定，總是拖欠工資。

這樣的公司，是員工最不願意待在裡面，也最怕碰到的公司。 我為公司辛苦工作，為公司賺錢，最後連工資都拖欠了，這樣的公司真的一點發展前景都沒有，在這樣的公司裡，他們的職業生涯規劃、理想和抱負都很難實現。 因此，跳槽只是時間問題，這類公司大多是新手求職者遇到的，資深求職者不會在這類公司工作。

2：薪水還可以，但我在公司裡不開心。

在這樣的公司裡，有些員工會選擇換工作，因為他們在公司裡不開心，認為我應該做乙份能讓我開心、賺錢的工作，但在現實生活中，很難遇到乙份讓他們開心、賺錢的工作，所以在這樣的公司裡， 只有有勇氣和對自己要求高的人，才會選擇換工作。許多人寧願獲得體面的薪水，也不願做乙份他們不滿意的工作。

3：不符合領導價值觀，不是志同道合的人。

在這樣的公司裡，有些員工做著自己喜歡的事情，埋沒了，收入也是可觀的。 有遠大抱負的員工會思考公司的方向，如果自己的發展方向與公司的發展方向相衝突，或者與老闆的價值觀相差太大，這些員工就會選擇換工作，去志同道合的公司工作。

有人說，跳槽是年輕人的專利，有家庭的時候，老少，不管工作有多辛苦

在當今的職場中，換工作是很常見的，只要對現在的工作不滿意，就可以選擇換工作。 ......然而，換工作不是隨隨便便的事情，必須有充分的理由實施。 具體來說，決定換工作的因素包括為了獲得更好的發展平台而換工作，為了獲得更高的工資而換工作，以及因為受到不公平對待而換工作。

1、導致乙個人換工作最根本的原因，是為了獲得更好的發展平台。

在選擇換工作的人中，大多是為了得到乙個更有利於自身發展的平台。 這是導致乙個人選擇換工作的最根本原因。 ......造成這種現象的原因是，每份工作能提供的空間是有限的，如果不適合自己，會影響你的職業發展，所以當你覺得自己的發展受到限制時，有些人會選擇換工作，尋找更廣闊的職業發展空間。

2.有些人會為了獲得更高的工資收入而選擇換工作。

換工作最直接的原因是工資問題。 具體來說，許多人選擇換工作是為了賺取更高的工資。 ......這些人要麼因為目前工作的工資低而選擇換工作，要麼是因為他們追求更高的工資。

通過這種行為，這些人可以找到薪水更高的工作，從而滿足自己提高收入水平的需求。

3.也有一些人選擇換工作，因為他們在目前的職位上受到了不公平的對待。

除了以上兩種情況外，還有一種比較現實的情況，那就是有些人因為在工作中受到了不公平的對待而換了工作，導致自身利益受損......。對於這些人來說，繼續在現在的崗位上工作是沒有意義的，所以他們會做出換工作的決定，離開這個不適合自己的地方，換乙份新的工作，尋找新的工作環境，發展自己的事業。 以上因素是導致乙個人換工作的根本原因。

跳槽原因：追求更大的平台和發展空間，更高的薪水 有些人跳槽的原因：不適應當下的環境，不適應當下的壓力。

如果說是第乙個原因，跳槽就是要往上走，去尋找新的機會，這是可以理解的，只要權衡利弊，知道自己想要什麼，知道自己能做什麼。

而第二個原因，比如說，因為你和老闆的關係不好，覺得你現在的工作沒有成就感，壓力太大，你想換工作，那是另一回事，因為你並不是真的在換工作，而只是“逃跑”。 跳躍和逃避有很大的區別，乙個是主動的，乙個是被動的，主動意味著你有選擇的權利，被動意味著未來可能是不確定的，你在這裡遇到的問題可能在其他地方遇到，同樣也解決不了。 因此，這是區分您為什麼要換工作的第一步。

還有一群人因為需要平衡工作和現實而做出權衡。 例如，職業母親在分娩後換工作。 這是乙個無法迴避的問題，我自己也因為孩子的出生而連續換了三次工作。

第一次因為懷孕和身體原因不得不離開在國外公司忙碌的工作，雖然公司對我很好，甚至在我休假的時候給我付了全勤工資，但我還是要在產假結束後離開。 我仍然非常感激。 第二次是孩子一歲多後回到職場，找到了乙份待遇不錯的工作，但因為要經常飛來飛去，影響了我陪孩子，所以不到一年就又辭職了。

第三次是因為孩子，我申請了一家國企前20名，1000名申請者只選了5名女生，我也成功進入了第一批幹部後備名單，應該很滿意，但是國企制度還是很嚴格的，從中層再往上，沒有背景關係， 您必須具有一年以上的基層經驗。這意味著我必須去郊區，回家和孩子們一起度過週末，而且在工作調動是陰暗的之後，我辭職了。 大聲喊叫。

後來，他成為一家網際網絡公司的合夥人，然後與丈夫一起創業。 所以，跳槽是一種選擇，需要判斷這個選擇是被迫的，顯然是自信的。

跳槽原因：

首先，工資太低。

在職場上，獎勵最直接、最微妙的表現就是工資。 在這個階段，對於職場上的大多數人來說，他們最需要的就是錢。 每個人都要生活，房貸、車貸等費用壓在職場大多數人的頭上，讓人不得不“看錢”。

因此，當乙個員工換工作時，不能片面地說該員工雄心勃勃，很可能目前的薪資無法滿足需求。

馬燕手稿雲曾經說過，辭職的原因有很多，但總結起來，其實有兩點：一是錢到位，二是覺得委屈。 因此，除了薪資不滿意之外，員工換工作的另乙個原因可能是覺得不公平。

2.不公平待遇。

不公平待遇有很多方面，薪資是其中之一，還有領導的職位、工作量和態度。

在大多數公司，薪資內容是嚴格保密的，這是為了避免別人感到不公平，影響工作氛圍。 同樣的工作，乙個拿了3000的員工，看到別人拿了5000，心裡難免會感到不平衡。 如果再加上你工作多年，一直沒有得到晉公升，工作內容只增不減，領導態度差一點，那麼員工提出離職只是時間問題。

3.逃避困難。

想要尋求安慰並遠離壓力是所有人的本能。 因此，當往往難以獨自工作時，一些抗壓能力較弱的人也會選擇換工作。 壓力來自四面八方，常見的有工作壓力、人際關係壓力等。

由於工作性質的原因，有些公司會給員工分配任務繁多或難以解決的問題，貪圖舒適的員工容易產生厭惡，所以跳槽的原因也不難解釋。 此外，一些不善於人際交往的員工容易被孤立，為了讓工作更舒適，有些人也會換工作。

如今，許多人對經常換工作的人嗤之以鼻，認為這是不穩定的表現。 其實，我在這裡想說的是，我們不能片面地判斷跳槽的對錯。 正確與否，關鍵在於起點和時機。