不簽訂合同的雙薪補償金最高金額

我聽過你說賠償只有11個月，但我認為這是故意曲解《勞動合同法》，以減輕公司的負擔。

如果一年後簽訂僱傭合同，將支付 11 個月的補償金。 期間內股東仍未簽訂合同的，依照《勞動合同法》的規定，自應當簽訂勞動合同但未簽訂勞動合同之日起，繼續補償雙倍工資。

勞動合同中雙倍罰款的目的是督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同，如果處罰只有11個月，那麼企業完全可以以11個月的雙倍工資為代價，完全規避法律的這一規定。 也就是說，《勞動合同法》的這一規定，無非是法律上關於與用人單位賣貨的乙個條款，這樣只要支付了11個月的工資，就不受法律的約束，也可以無視法律和達到的目的。 這是對法律的典型誤解，以證明減輕對單位的處罰是合理的。

1、不簽合同，可以拿到雙倍工資。 根據《勞動合同法》第八十二條規定，“用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 ”

2、非法解雇可獲得賠償。 根據《勞動合同法》第八十七條規定，“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。 ”

3、未繳納社保的，可到社保局要求企業補繳。

4、如果工資被扣除（或理解為未按時足額支付勞動報酬），可以獲得額外補償，但前提是勞動行政部門責令企業限期支付，企業未限期支付。 根據《勞動合同法》第八十五條規定，“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%。

您可以通過當地勞動和社會保障部門（勞動局勞動監察大隊和社會保障局社會保障審計司）提出投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

您好： 1、只賠償11個月的工資，而且必須及時索賠，否則仲裁時效很可能到期。 例如，如果您從 2008 年 1 月 1 日開始加入公司，則雙薪期為 2008 年 2 月 1 日至 2008 年 12 月 31 日。

目前能否主張仲裁，在不同的地方可能有所不同。

一年後，被認為已經簽訂了無限期合同。 “簽不簽沒關係？ 這個問題值得雙方思考：單位是否願意這樣違法; 工人是否還想留在這樣的公司。

法律分析：否。 擾亂泉水的是支付糞便滲水工資。

底薪+獎金、福利等 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同超過乙個月的，應當向勞動者支付從第二個月到一年的月薪的兩倍。 根據中華人民共和國法律規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

法律分析：用人單位自受僱之日起超過乙個月未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍的月工資。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商前達成協議的，可以解除勞動合同。