如果不簽訂合同，私人老闆拖欠工資可以申請勞動仲裁嗎？

您可以向人力資源和社會保障局找到勞動仲裁，也可以協商處理。

勞動合同法。

第二條 中華人民共和國境內與勞動者建立勞動關係，簽訂、履行、變更、解除或者解除勞動合同的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織，適用本法。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

可以先去勞動監察處報。 在仲裁的情況下，您需要提供證據證明雇主拖欠您的工資。

法律分析： 1、您可以申請勞動仲裁，要求用人單位向您支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、不簽訂勞動合同的雙倍工資（從入職第二個月開始，最長11個月）、加班工資等; 勞動仲裁的訴訟時效為自離職之日起一年。

2、提起民事訴訟的前提是有證據證明勞動關係，如工裝公司名稱、工單或工作證（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、考勤記錄、社會保險繳費記錄、同事證言（辭職和在職均可）， 帶有您的姓名和公章或老闆簽名等的錄音、錄影或其他書面材料（包括加蓋公章的工作證、社會保險繳費記錄、帶有您的姓名和公章的檔案，以及足以證明勞動關係的檔案）。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付補償金： （一）無故扣減、拖欠勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

1.到勞動部門投訴，先到勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊調解，不是強制性的，只能到公司進行調解，如果調解成功，可以追回工資，如果調解不成功，再到勞動布局投訴。 2、申請勞動仲裁，申請勞動仲裁，需要在提交申請前到工商局列印用人單位資料。 拖欠工資的，逾期銷售應承擔法律責任，我國勞動法第50條規定：

工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。 第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣減、猜測拖欠工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

拖欠工資需要辦理勞動仲裁手續嗎？

用人單位與勞動者存在勞動關係，用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。

1. 如果工人為雇主工作，有兩種方式要求支付工資：

1、工人可向當地勞動局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、勞動者可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

2、如果工人為個人工作，不視為勞動關係，可以直接到法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。

用人單位不向勞動者支付工資，是侵犯勞動者權利的行為。 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，勞動者自明知或者應當知道其權利受到侵害之日起一年內，可以向勞動爭議仲裁委員會申請主張合法權益。 勞動者申請勞動仲裁時，應當提交勞動仲裁申請書，申請書應當包含下列事項：

（一）職工的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;（二）仲裁請求及其依據的事實和理由; （三）證據、證據**、證人姓名、位址。 同時，工人還應提交以下材料： 1、工人身份證明原件及影印件。

2、能夠證明與被申請人存在勞動關係的相關材料，如勞動合同、解除或終止合同的通知書、工資單、社會保險繳費證明等材料。 3、被申請人的工商登記資訊。

如果用人單位拖欠工資，沒有簽訂勞動合同，可以上訴到勞動局進行仲裁，以保障您的勞動權益，這樣您就不用擔心了。

雖然沒有書面合同，但只要你給老闆工作，已經訂立了事實上的勞動合同，他就得付錢給你，如果你不付錢，你就去勞動仲裁向他投訴。

仲裁程式主要包括以下幾點：1、當事人需要提交仲裁申請; 二、受理仲裁的，仲裁委員會工作人員應當自收到仲裁申請之日起5日內作出是否受理仲裁的決定; 3. ** 審判; 4、仲裁與調解：仲裁庭處理勞動爭議時，應當先進行調解，在查明具體事實後，當事人應當自願達成協議; 5. 仲裁裁決。

問：好的，謝謝。

可以去人力資源和社會保障局申請勞動仲裁，不能的只能去法院起訴。

可以先和老闆談判，如果談判失敗，可以考慮去勞動仲裁索要工資。

如果你的老闆不和你簽合同，那麼他應該補償你雙倍的工資。

公司可以要求長達 11 個月的賠償，像您這樣的勞動仲裁是最簡單的，只要有證據證明僱傭關係。

要知道工資單、工作服、徽章等都可以作為勞動仲裁的證據。

如果不簽勞動合同，私人老闆拖欠工資，就得向老闆索要。 簡單明瞭最好的方法就是用拳頭，說多了也沒用。 其他方法成本太高。

如果勞動合同沒有簽訂，而私人老闆拖欠工資，並且有證據和相關材料證明他在那裡工作，他可以進行勞動仲裁。

找能證明勞動關係存在的證據，如**錄音、現場工作**、工作服等，到勞動局投訴處理。

如果你沒有簽訂勞動合同，而你的私人老闆拖欠了工資，那麼你可以向當地社保局投訴

你先收集證據，然後向老闆投訴到勞動局，有證據就會很快解決。

要向勞動局提出投訴，建議提供您在勞動局工作的證據以申請雙倍工資。

先到人社局申請勞動仲裁？ 如果您對勞動仲裁的結果不滿意，您可以向法院提起訴訟。 aqui te amo。

去勞動仲裁委員會或勞動監察大隊起訴他。

只要工作證據充足，直接去申請勞動仲裁。

如果乙個私人老闆拖欠工資，沒有簽訂勞動合同，追勞局拖欠工資是違法的，做勞動仲裁也沒用，他也不會在意，只是去勞動監察大隊或者去法院打官司， 但這需要確鑿的證據。

只要私人老闆有營業執照，為他工作就是僱傭關係。

勞動者未簽訂勞動合同的，違反《勞動合同法》第十條規定的，應當承擔支付第八十二條規定的工資兩倍的法律責任，自工作滿乙個月後次日起計算，但不得超過11個月。

拖欠工資違反了《勞動法》第50條規定“工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故扣減或者拖欠勞動者的工資”，侵犯了勞動者的合法權益。 並且應該償還。

雖然沒有簽訂勞動合同，但並不影響事實勞動關係的形成。

事實勞動關係的形成的證據或證明，參照《關於建立勞動關係有關事項的通知》的下列規定：

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方是否存在勞動關係時，可以參考下列檔案：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）及各項社會保險費繳納記錄;

2）《工作許可證》、《服務證明》等用人單位出具的能證明勞動者身份的檔案;

3）職工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;

4）考勤記錄;

5）其他工人的證詞等

其中，用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項所述相關檔案承擔舉證責任。

屬於勞動爭議，可以通過申請勞動仲裁解決。

如果老闆不簽勞動合同，拖欠工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求工資，並可以出具以下證明用人單位與勞動者之間存在事實勞動關係的檔案：考勤記錄; 雇主向雇員簽發的證明雇員身份的證明; 雇員填寫的雇主就業記錄; 考勤記錄; 其他。

1、勞動仲裁中沒有合同怎麼辦？

申請勞動仲裁無勞動合同的，可以通過下列檔案證明用人單位與勞動者存在勞動關係：勞動者填寫的用人單位勞動記錄; 考勤記錄; 工資支付憑證或記錄、各項社會保險費繳納記錄; 雇主向雇員簽發的證明雇員身份的證明; 其他工人的證詞等。

2、勞動合同失效怎麼辦？

勞動合同失效後，當事人可以通過以下證據證明用人單位與勞動者之間存在勞動關係，繼續申請仲裁：勞動者在大東廳填寫的勞動記錄; 工資支付憑證或記錄、各項社會保險費繳納記錄; 考勤記錄; 雇主向雇員簽發的證明雇員身份的證明; 其他工人的證詞等。

3. 我可以在沒有合同的情況下獲得工傷嗎？

未簽訂勞動合同的，可以通過以下檔案證明雙方存在勞動關係，申請工傷認定：考勤記錄; 工資支付憑證或記錄、各項社會保險費繳納記錄; 雇員填寫的雇主就業記錄; 雇主向雇員簽發的證明雇員身份的證明; 他的工人的證詞等。

《勞動和社會保障部關於建立勞動關係的通知》第2條。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在認定雙方是否存在勞動關係時，可以參考以下檔案：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）及各項社會保險費繳納記錄;

2）《工作許可證》、《服務證明》等用人單位出具的能證明勞動者身份的檔案;

3）職工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;

4）考勤記錄;

5）其他工人的證詞等

其中，用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項所述相關檔案承擔舉證責任。