如果我在一家公司工作了七年，因病不得不離開公司，我能從公司獲得補償嗎？

不。 法律規定，因個人原因離開公司沒有經濟補償。

如果員工自願辭職，則沒有遣散費; 如果雇員因用人單位拖欠工資和無故扣減工資而被迫辭職，他或她有權獲得遣散費，雇主應在雇員工作滿7年後向雇員支付7個月的遣散費（每工作1年1個月的工資）。

1. 個人提出辭職有三種情況：

1、用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定的，未經用人單位同意，可以書面解除勞動關係後立即離職，可以要求支付剩餘工資和經濟補償金（每工作一年乙個月工資），辦理辭職手續。

2、根據《勞動合同法》第37條規定，提前30天提出書面辭職的，可以不經用人單位批准辭職。 其中，試用期提前3天以書面形式提出; 雇主有義務結清工資並辦理辭職手續。

3、如您未提前30天提交辭呈，且用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條規定，您直接提交辭職函並離職，此時您已經觸犯了法律，用人單位可以要求您承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘您產生的費用。

2、您可以將解除勞動關係的通知書通過快遞或信函（即辭職信和辭職報告）郵寄給用人單位，以方便證據保全。 如果用人單位不支付你工資或沒有為你辦理辭職手續，你可以申請勞動仲裁解決問題。

請假就不行了，就看你是否還有能力完成工作，現在公司給員工買了保險，員工帶薪請假看病，公司無權在員工生病期間解雇，這也要看公司的制度。

法律分析：如果是職業病，可以算作工傷，會根據工傷的程度給予賠償，比職業病要好，公司不需要賠償。 工傷死亡是否可認定為工傷。

需要具體分析。 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者搶救工作失敗後48小時內死亡的; （二）在緊急救援、救災或者其他維護國家利益或者公共利益的活動中受到損害的; （三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命軍人殘疾證明，但到達用人單位後受傷的雇員。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間內和工作場所因工傷原因發生事故的;（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第三十條 職工因工作發生事故或者職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

第三十三條 職工在工作中發生事故受傷或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，原工資待遇不變，停工期間由用人單位按月支付。 停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。 工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。 因不能自理的人員被起訴，受傷職工在停薪期間需要護理的，由其所屬單位負責。

如果我在一家公司連續工作了十年，如果我生病了，請了長期病假，如果公司解雇我，我需要支付賠償金嗎？ 公司以員工生病、請病假為由解雇員工的，屬於違法解雇，用人單位應當按照員工每工作一年2個月的工資標準向員工支付補償金。 勞動者不具備勞動合同法第三十九條規定情形，用人單位違法解除合同的，勞動者可以要求賠償（經濟補償的兩倍），勞動者可以向當地勞動局申請仲裁，勞動者可以要求支付賠償金。

法律依據：《勞動合同法》第四十七條規定，按照在用人單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿六個月的，支付勞動者半個月的工資，用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）證明勞動者在試用期內不符合用工條件的; （二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者經用人單位提出不予改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。

希望以上內容對您有所幫助。

在公司工作10年後，如果身患重病不能再工作，公司會賠償多少？

感謝您的關注，如果是因為公司原來第一運氣引起的職業病，可以根據職業病的性質進行賠償，否則公司沒有賠償。 公司可以與您協商解除勞動合同以補償孫亮，賠償金可以協商補償除規定的一年收入外，按照凱珠的月收入計算。 您也可以請病假治療，但病假期間的收入必須按照公司規定辦理。

總結。 如果你在公司工作了13年，因病不能工作，如果公司因為你生病而解雇你，那麼你可以得到解雇補償; 如果您自己辭職，您將不會得到補償。

我在公司工作了13年，因病不能工作。

如果你在公司工作了13年，因病不能工作，如果公司因為你生病而解雇你，那麼你可以得到解雇補償; 如果您自己辭職，您將不會得到補償。

公司裁員的薪酬標準需要根據員工在公司的服務年限來確定。 對於在公司服務的每一年，公司必須向工人支付乙個月的工資作為補償。 具體如下：

1、工作經驗超過六個月但不足一年的，按一年計算; 2、勞動年限不足六個月的，應向勞動者支付半石痕月工棗滲水的經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，按照勞動者在單位工作滿一年乙個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月內的平均工資。

公司是想勸阻你嗎？

總結。 不要自行辭職，即使你離職，用人單位也要主動解除合同，並支付經濟補償。

如果我生病的公司要求我自願離職，我能得到補償嗎？

您好，我看到了您的問題，夜深，白天回覆，謝謝。

根據《勞動合同法》，自願離職的員工無需支付遣散費。 勞動者生病，用人單位在法定醫療期限內送勞動者，用人單位不能解除勞動合同。 法定醫療期滿後，用人單位可以解除與勞動者的勞動合同，並支付經濟補償金。

不要自行辭職，即使你離職，用人單位也要主動解除合同，並支付經濟補償。

總結。 您好親愛的，我很樂意為您解答如果您在公司工作時生病，公司不予賠償。 如果是職業病，可以算作工傷，按工傷程度給予賠償，如果不是職業病，公司不需要賠償。 <>

您好親愛的，我很樂意為您解答如果您在公司工作時生病，公司不予賠償。 如果磨損是職業病或，可以算作工傷，將根據工傷的程度給予賠償。 <>

根據規定，員工因工傷事故受傷或者因工作導致脊椎腐爛而患職業病的，有權享受工傷醫療。 員工應到已簽訂服務協議的醫療機構就醫。 在緊急情況下，可以首先進行急救。

**漏工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，工傷保險**由工傷保險**支付。 <>

總結。 親吻<>

很高興為您解答，如果您在工作中生病，公司有賠償的法律依據： 《工傷保險條例》第十四條規定，員工有下列情形之一的，認定為工傷： （一）在工作時間內和工作場所， 他因工作原因在一次事故中受傷。

如果你在工作中生病，公司會賠償你嗎？

親吻<>

我很高興為您回答，如果您因工生病，賠償是有法律依據的： 《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間內和工作場所， 他因工作在一次事故中受傷。

體格檢查為腰椎間盤突出。

法律依據：因履行工作職責而在工作時間和工作場所發生的暴力等意外傷害; 外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明; 在上下班途中，發生交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的; 法律、行政法規規定的其他情形，應當認定為工傷、醫療賠償。 如住院，公司將補貼出差伙食費標準的70%; 如去外地，交通、住宿費用由公司根據出差情況報銷; 傷殘賠償。

** 傷情穩定後，員工應及時向勞動和社會保障部門提交殘疾等級鑑定。 然後根據考核部門的級別，享受相應的待遇，員工因工傷或職業病**，享受工傷醫療待遇。 員工應到已簽署工傷服務協議**的醫療機構就醫。

在緊急情況下，可以首先進行急救。 **工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品目錄、工傷保險住房配送醫院服務標準要求的，應當繳納工傷保險**。

你有職業病。

據說可以向公司提出賠償要求。

他已經在公司工作了六年。

我之前也接受過腰椎間盤突出的檢查，但沒有症狀。

我在工作時檢查它。

症狀僅在今年出現。

是的，我上班時腳很痛。

您第一次檢視的時間段是哪個時間段的。

你當時向公司匯報了嗎？

1.如果是職業病，可以認定為工傷，根據工傷的程度給予賠償，如果不是職業病，公司不需要賠償。

2.工傷死亡是否可認定為工傷。 需要具體分析。

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者搶救工作失敗後48小時內死亡的; （二）在搶劫、退職、救災等維護國家利益或者公共利益的活動中受到損害的; （三）原在軍隊服役，因戰爭或者因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證書的職工。