在公司門口誤傷如何索賠

索賠步驟：您首先撥打 110 向當地警察局報案，以確定對您造成傷害的人。 然後，根據您受傷的嚴重程度，公安機關將按照《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條的規定對責任人進行處理。

您的索賠。 通過警方調解，向打人的人提出具體金額的賠償。

法律依據。 中華人民共和國治安管理處罰法

第四十三條 毆打他人、故意傷害他人的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款; 情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

1）拉幫結派毆打、傷害他人;

（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、未滿14周歲的人、60周歲以上的;

3）反覆毆打、傷害他人，或一次毆打、傷害多人。

第八條 違反治安管理的行為給他人造成損害的，行為人或者其監護人應當依法承擔民事責任。

第九條 情節較輕的，公安機關可以調解處理打架鬥毆、毀損他人財產等違反治安管理的行為。 經公安機關調解，當事人達成協議的，不予處罰。 調解沒有達成協議或者達成協議後沒有履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為的人予以處罰，並告知當事人可以依法向人民法院提起民事訴訟。

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我建議你只是認為你不小心摔倒了，多總比少好。

法律分析：第一步是向公安機關報案，說明他們是如何被毆打的，由公安機關調查傷害情況; 第二步是申請傷害鑑定橋，派出所或法院可以指定有資質的司法傷害鑑定機構進行司法傷害敏感性模型巨集觀損害等級鑑定。 如果賠償是私下協商的，雙方需要就傷害的事實、傷害的程度、賠償金額、賠償標準等達成協議。

無論是行政案件還是刑事案件，賠償部分都可以進行調解和談判。

法律依據：中華人民共和國刑法第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑，或者以特別殘忍的手段造成嚴重傷害或者嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑; 無期徒刑或死刑。

本法另有規定的，從其規定。

法律分析：如果當事人上門尋釁滋事，當事人可以及時報警處理，如果對方因此受到傷害，將承擔刑事責任; 屬於輕傷的，應當由治安部門處罰，並承擔民事責任。

法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百三十四條：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;

以特別殘忍的手段致人死亡或者重傷，致人嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。 本法另有規定的，從其規定。

公司因工作失誤遭受損失的，依法給予賠償，未支付工資的，可以扣除部分工資; 如果他辭職，他仍然應該得到補償。 但具體數額應當協商確定，協商或調解不成的，可以通過訴訟解決。 請參閱以下法律資訊：

《工資支付暫行條例》第十六條。

勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者自己的工資中扣除。

但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。 如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

第十五條 用人單位不得扣除勞動者的工資。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅;

（二）用人單位代扣代繳的、應由勞動者承擔的各項社會保險費;

3）法院判決或裁定中要求扣留的子女撫養費或贍養費;

（四）法律、法規規定的其他可以從勞動者工資中扣除的費用。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付問題發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十條 本規定自1995年1月1日起施行。