你真的能相信老闆的口頭承諾嗎？ 為什麼？

不，在職場上，任何口頭協議都是不可信的，因為社會非常複雜，因為環境隨時都在變化，老闆的想法也會發生變化，我們需要通過書面協議來保障我們的權益。

有時候是不能信任的，因為老闆的口頭承諾，就是為了讓我們更加努力，創造更大的利益。

完全難以置信的是，大多數老闆都是圓滑聰明，而且非常善於說話，他們只想為自己幻想乙個好的前景，從而達到努力工作的效果。

法律分析：承諾是一種民事法律行為，口頭形式也有效。 您可以申請勞動仲裁，對此問題的舉證責任由雇主承擔。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第一百三十五條 民事法律行為可以採用書面、口頭或者其他形式的，法律在行政法規中規定使用特定形式的，當事人約定採取特定形式的，應當採取特定形式。

第一百三十六條 民事法律行為自成立之日起生效，但法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

除依照法律規定或未經對方同意外，行為人不得擅自修改、取消人民隱秘純潔事務的合法行為。

在職場上，我們經常可以看到很多老闆在夸夸其談，總是口頭承諾員工的要求，比如，當員工完成業績時會得到獎勵，但很多員工達到了老闆設定的目標，公司老闆沒有兌現口頭承諾，有很多員工不容易找老闆說話， 因為他們怕這樣會讓老闆不高興，有的人找到老闆，但老闆說他忘了，但是口頭陳述沒有相關記錄，最後這些承諾都沒了。

與你的老闆談判和溝通。 因為老闆只是口頭承諾，沒有證據，不能構成事實依據，只有老闆才能協商溝通解決問題。

這個時候也無能為力，畢竟對方是老闆，只能接受自己的命運，但如果這樣的情況很多，可以考慮離職轉行。

說實話，我覺得我也無能為力，因為口頭承諾本來就沒有根據，你以後很難去追求，更別說你的老闆了。

答：我會向公安機關求助，我覺得這個老闆的行為很不友善。

我想我不敢相信，但這個問題更複雜，需要根據不同的情況做出不同的判斷。 下面提供了一些可能的分析方法和建議，以供參考。

1.看老闆的信譽和實力。 如果老闆非常有信譽，做出了類似的承諾並兌現了承諾，那麼你可以相信他的話。

但如果老闆的名聲不好，或者公司的實力不夠強大，那麼他的話可能只是說說而已，不能完全相信。

2.把公司看作乙個整體。 如果公司處於發展階段，員工流動性強，那麼回來的機會就更大。 但是，如果公司處於衰退階段並且員工流動率很高，那麼回來的機會就很小。

3.這取決於你。 如果你是公司的重要骨幹員工，已經產生了不可替代的價值，那麼公司一定會想辦法留住你，在你離開後很樂意接納你回來。

但如果你的離職只是因為你自己的個人原因，那麼公司可能不願意接受你回來。

總之，能不能回去，完全取決於老闆和公司，也要看你自己的實際情況。

但如果你真的想回來，這裡有一些事情需要考慮：1離職理由是否充分。

如果你離開的原因不是很好，那麼你回來的機會就很小。 因此，在決定離職之前，您需要考慮自己的實際情況，避免做出輕率的決定。

2.你是否在離開前與你的老闆或上司溝通過。 如果你和你的老闆或上司關係很好，並且對你的離職計畫有所了解，那麼你回來的機會就會更大一些。

3.回國前是否注重個人發展。 如果你在離開公司後專注於個人發展和學習，提高自己的能力和技能，那麼你的回報代價會更高。

總之，對於老闆承諾的“歡迎晚點回來”，你需要充分考慮自己的實際情況，以及公司和老闆的實際情況，不要盲目樂觀或悲觀，要關注自己的成長和發展。

我可以選擇相信老闆對我的口頭承諾嗎？ 當老闆的口頭承諾沒有層層疊疊時，員工可能會對公司造成一些損害，例如商業賄賂、指責和多個入侵者、挪用資金。 一旦員工現在違法或違反某些規定，老闆將通過法律手段或警報或訴訟來解決它。

由於員工沒有證據證明老闆的承諾是真實的，這對員工來說是非常不利的。 由於沒有承諾的證據，因此此類員工損害公司的行為就沒有依據或依據。 或者，即使不知道老闆的承諾，員工也不能用傷害性的行為進行報復。

老闆的承諾不會兌現。

員工簽名在工作過程中必須謹慎，不可避免地會有自己的利益或公司的利益。 有必要簽署一些檔案。 作者表明，員工在簽訂合同之前必須給出明確的訊號，不要相信別人的閃光點或老闆的解釋。

既然只要簽字，就是法律上問題的法律代表，你就承認法律效力，就應該追究法律責任。 當員工沒有證據表明所有者的簽名副本對他們不利時，因為員工沒有證據表明老闆有承諾。 因此，作為成年人，員工也應該增加一些法律意識，不僅要保護公司的利益，還要保護自己的利益。

如何儲存證據。

為了防止員工與公司發生糾紛，或者為了更好地處理公司的政治問題，筆者建議，工作過程中的所有工作都應該打上標記，即聊天記錄中應該有老闆的承諾，員工盡量記錄下來，這並不是說老闆不值得信任， 這只是為了防止糾紛的出現，當老闆和員工的關係惡化時，老闆是強者，弱者應該保護自己的準備。當然，在大公司工作的員工，管理制度比較嚴格，或者有多個部門相互合作的流程，這種爭議是最小的。 這些病例大多發生在相對不受監管的小型管理公司中。

由於管理不規範，會出現漏洞，容易成倍增加，涉及刑事責任。

在刑事責任案件中，證據是必不可少的。 沒有證據，沒有明確性。 因此，證據至關重要。

老闆的口頭承諾是不可能的。 當涉及刑事案件時，老闆會事先承諾拒絕，因此，由於員工沒有透露該承諾的存在。 在這一點上，員工會非常被動。

筆者說，這是在實踐中發生的乙個案例，員工面臨刑事責任，沒有地方可以申請。 這就是證據的重要性。

我覺得最好不要相信，因為分手後他可能會忘記你說的話，他可能只是在一時衝動下對你做出了承諾。

你可以選擇相信老闆對你的口頭承諾，因為老闆通常非常值得信賴。

我想你可以相信一半，因為是口頭承諾，你可以相信一些，這會讓你有頭，但不要完全相信，否則當你不能帶著封面出現時，你會很失望。

答應給你薪水，但最後，我忘記了承諾。 在公司工作多年後，很多年輕人其實發現自己同事的職位或者他們的薪水發生了很大的變化，甚至有了很大的提高，但是卻被自己的個人發展弄糊塗了，老闆已經許下了很多**工資的承諾，但這些年輕人在原來的平台上還是有非常沉重的決定。 我不知道我是否知道我不知道如何跳躍。

很長一段時間，我會踩在原來的地方。 在承諾領導之後，我必須仔細區分它，因為有些領導者試圖留住你，所以他們會為你做出這些承諾。

把你調到國外出差或者調到某個領域，承諾會給你乙個更高的職位，但發現領導不在公司負責工作，自然會聽從領導的指示和安排。 走出這個領域後，你會發現，你並沒有獲得乙個穩定穩固的職位，反而和上級領導有很多矛盾，有很多衝突，這其實是公司，你應該明白，你要和別的領導有很大的競爭關係，這才不是很負責任的領導， 你是他們公司的棋子。

這個承諾不容易相信，領導表面會是心，其實是你用了高額年終獎的承諾，可是到了年底，他才發現自己被利用了。 每個人都要在公司工作，尤其是公司老闆所謂的年終獎，因為他們做出了相關的承諾，卻忘記了你和老闆之間會有很多不愉快的經歷和生活，反而影響你的工作和生活，而領導總是從個人利益出發， 所以不要聽信他們的虛假承諾。

希望我的能幫到你，也希望你能幫到我**，點讚，多支援我，多關注我。 如果您有任何問題和要求，可以在評論區留言，我會一一回覆。 宣告：

比如，如果你在專案上做得好，你取得了多少業績，明年就會給你加薪和獎金。

你以後會公升職，將來會得到加薪，等等。 後來的晉公升，這是畫餡餅。 如果我想給你加薪，我現在就可以做，我不必等到以後。

很多員工發現自己的工資不如新員工高，於是就去找領導商量工資，希望領導能給他們加薪，但領導此時並沒有直接拒絕員工，而是選擇委婉地告訴員工，並承諾下個月會給員工加薪。 但作為員工，真的是一點辦法都沒有，當然，大多數員工選擇相信領導，結果被領導一再欺騙。

在職場上，如果老闆說你下個月要加薪，你一定不要相信這些話，她只是想讓你為他更加努力，不會輕易給你加薪，說不定他會找個理由不給你下個月加薪。

比如他以後會給你公升職加薪，只要你願意努力，他就會給你打造乙個特殊的平台，他也會說以後會提拔你。

老闆說，如果你做得好，就會得到公升職加薪，這是不可信的。 它還會說，三個月後，你的工資會增加很多。 這也令人難以置信。

只要你表現好，你就會得到晉公升和加薪。 我今晚不加班，準時下班。 只要你做得好，公司就不會虧待你。 你應該在公司工作一段時間，如果不工作，你可以辭職。

給我們公升職加薪，認可我們的能力，這些承諾一定不能相信，你只需要努力工作。

總結。 你好，<>

老闆的口頭承諾通常具有法律效力。 民事法律行為可以是書面的、口頭的或者其他形式，法律規定使用特定形式的，應當從其規定。 只要第三方代理人是真實意思的表達，不存在欺詐、脅迫等依法應當認定為無效或者可撤銷或者可變更的民事法律行為的情形，當事人有證據證明其口頭承諾的內容，口頭承諾就具有法律效力。

老闆的口頭承諾是否具有法律效力？

你好，<>

老闆的口頭承諾通常具有法律效力。 民事法律行為可以是書面的、口頭的或者其他形式，法律規定具體形式的孝順，按照法律規定使用。 只要第三方代理人是真實意思的表達，不存在欺詐、脅迫等依法應當認定為無效或者可撤銷或者可變更的民事法律行為的情形，且當該人有證據證明其口頭承諾的內容時，口頭承諾才具有法律效力。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百三十五條規定，民事法律行為可以是書面、口頭或者其他形式; 法律、行政法規規定或者當事人約定採用特定形式的，應當稱為特定形式。 第一百三十六條 民事法律行為自成立之日起生效，但法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

除依照法律規定或者未經對方同意外，行為人不得擅自修改或者撤銷民法的行為。