領導說什麼，他們一定不能相信，否則他們就是在自取苦難？

<>職場上，很多時候領導說的話一定不能當真。 例如，以下句子：

1.以後我一定會給你公升職加薪。 事實上，只有現金非常充裕，才能算在內。 因為晉公升和加薪都不是你能做到的事情，所以是由多種因素共同決定的。

2.就是這樣。 當員工犯錯時，領導者會生氣，經常說：“你是乙個人，就是這樣。

就像表揚一樣，領導者批評乙個人，往往心情不好。 所以，領導說你做不到，你不能當真。 很多員工聽從領導的話，領導批評他們，他們會很沮喪，給自己不必要的負擔。

3.我對出了什麼問題負責。 誰有問題，誰就負責！

當領導說“問題由我負責”時，他也應該多想一想，這樣才能在不得罪領導的情況下完成任務。 因此，在遇到原則問題時，千萬不要相信領導的暫時承諾，否則受苦就來不及了。

4.我不會虧待你的。 其實，會不會對你不好，就看你的實力了。

你有實力，領導自然不會被人不好對待，也不是為了眼前的幾件小事，領導會好好對待你。 所謂不會落人，只有兌現了，才能當真。 所以，在職場上，逆流而上，不進退。

5.如果你忙於這一部分，我會給你放個假。 說完這一段，假期的領導們也忘記了這件事。

其實，在大多數公司或崗位上，事情從來都不是忙的，有時候領導會答應放假，但這只是一種解脫，你可能會失望。 但是，優秀的領導者要成為偉大的人，必須言出必行，絕不能與員工爭吵。

6.某某是個好員工。 事實上，他幾乎對所有員工都說過這句話。 成熟的專業人士對自己是否優秀有理性的判斷。 領導者口中的卓越可能只是鼓勵員工。

如果你努力工作，事後一定會給你加薪，如果有什麼晉公升職位，我會優先考慮你，你要多做事，這樣才能有效提公升你的個人能力，你是我非常看好的優秀員工。

只要你表現好，我一定會給你公升職，我一定會給你加薪，我一定會讓你早點成為常客，我很看好你，我想送你出差等等。

它會給你公升職，會給你加薪，會給你福利，工作不會太辛苦，我會想辦法防止這個問題再次發生。

拒絕領導的安排，拒絕服從命令，說別人的壞話，否認領導的話，經常說他太累了，這些都是自找苦。 有時候，領導不需要站在員工的角度去考慮員工的噪音，領導終究還是想賺錢的。

1. 我無法完成此任務。 如果攻擊無法完成，說明拍手沒有這個能力，所以一定不能否定自己。 2. 我兩天後就準備好了。

領導向你索要材料的時候，就算你提前問了，也得說我馬上讓陸淮給你。 而且你不能說兩天後。

在職場上和領導說話的時候，一定要有一顆善良的心，不要和領導談自己的私事，也不要說我做不到，這不關我的事，會讓領導覺得你很自私。

如果你經常和領導一起向同事匯報，領導會認為你很閒，不利於團結。 經常把自己的缺點告訴領導，領導會真心覺得你不能坦誠和犀利。 如果你經常向老闆抱怨你在陸地上工作有多辛苦，領導會覺得你能夠抵抗壓力。

跟領導談我清中的事情，我沒有意見，我做不到，這話是自請苦，不關我的事，玉茶山會讓領導覺得你太自私了，根青東不關心公司的發展。

跟領導做個小報告，說某個橘子人的壞話，陰謀，因為這種人幹不上工作，只會組幫派，領導最討厭。 出售灌木叢。

我一定會做得更好，我一定會考慮到公司的利益，我會讓自己成為第一，我一定會提高自己的績效，我相信別人不如我。

在人際交往中，有時候不能全都說不出來，畢竟麻煩出口，說多了，容易惹上麻煩。 在職場上尤其如此，要特別注意和領導說話的方式，能說什麼，不能說什麼，一定要在腦子裡多思幾遍，以免不必要的麻煩。 我個人覺得，還有很多事情不能對上級說，否則誰也救不了。

例如，“這不關我的事”、“我沒有意見”、“我做不到”。

這不關我的事。 在工作中，領導有很多事情要擔心，所以有時他們可能沒有把具體的工作任務記得那麼詳細，在忙的時候，他們可能會抓住強壯的人，找誰來工作。 如果你在工作，領導要求你做一些不屬於你責任的事情如果你說這不關我的事，會讓領導覺得你太自私了，都是公司的事，你怎麼了？

我沒有意見。 當這句話說出來時，這讓領導心裡有“這個員工不知道”的印象。 每個領導者都喜歡有頭腦和想法的員工。

如果你對工作沒有任何意見，領導就不會喜歡它。 比如在開會的時候，如果領導問你對某項工作有什麼看法，你說我沒什麼意見，那麼領導肯定會覺得要麼你對工作不感興趣，要麼你就沒有思考能力。

我不能。 如果領導給你分配了一些你無法完成的任務你不能只是說你做不到，而是努力完成它，找到方法，不要給領導一種不費吹灰之力就做不到的感覺。 這只會讓領導覺得你是被動的、懈怠的。

當然，如果你做不到，也不能保證你能完成它，所以你應該盡量模稜兩可，讓領導也做好準備，比如：我會盡力完成它。

如果你和你的上司一起處理所有事情，你就是在自找困難。

不要說領導的壞話，這絕對是自找麻煩。

向上級抱怨工資低、工作量大、加班頻繁的話題，是自找苦。

絕對不可能提高工資、加班、假期或福利的水平。

不要太強，也不能太弱，也不要太極端。

告訴上級領導：我自己做不到，不關我的事，我沒什麼意見，不好。

反對老闆的意見，基本上就是自找麻煩。

和上級領導談，有些話可以說，有些話還不能說，你說錯話就是自問自問。

1. 這不關我的事。

2 我沒有意見。

3 我做不到。

4 這都是他的工作。