當你做三個人的工作量，拿到乙個人的工資時，你會怎麼做？

你可以和領導談判，不行就辭職，你這麼能幹，不缺工作機會。

當我做三個人的工作量，領乙個人的工資時，我應該明確地向領導提出這個問題，讓領導解決問題。 如果領導沒有解決問題，可以考慮是否辭職，找乙份適合自己的工作。

我覺得這個時候你應該對領導做出反應，說你做得太多了，你不能做好自己的工作。

如果你能學到一些東西，如果你認為自己能忍受，就不要吱地堅持，等著公升職加薪，如果根本不是這樣，如果你是廉價勞動力，對不起，我一分鐘都不會給他擠的機會。

如果我說我做三個人的工作，但我拿乙個人的工資，那我就做一會兒，一會兒再和老闆談判。

在這種情況下，我會選擇辭職，因為工作量太大，他的報酬與我的工作量不匹配，所以我會選擇離開。

我做三個人的工作量，卻領乙個人的工資，我會主動向領導匯報，不會受委屈。

其實沒什麼，只是你自己的選擇不一樣，而且你的工作技術性不高，所以你會覺得很不值得，很生氣。

這個時候，我會做一會兒，讓領導知道我不是真的喜歡做，但是如果我做久了，人家就會有意見，我會委婉地和領導談談。

我會看看這份工作是否還有公升值的潛力，如果沒有，我會換工作，既然我可以為三個人做乙份工作，那就意味著我有足夠的能力。

我會努力工作，因為你所做的工作，別人都在看著它，所以沒有必要感到不舒服，金子會永遠閃耀。

當我做三個人的工作量，拿到乙個人的工資時，我會和我的老闆談談申請。

這就像另一種成長，你可以獲得三倍的經驗，但你不能一直這樣，否則你就得換個環境了！