公司的企業年金，你覺得是陷阱還是餡餅？

有很多公司實施企業年金專案，這實際上是中國養老保險政策的補充專案。 也就是說，我們在工作時會定期支付一定數額的保險費，以確保我退休後能拿到一定數額的錢。 但是，這與一般養老保險的區別在於，我們只需要支付公司年金的一部分，其餘的大部分由公司支付，這與很多人會選擇考慮是否支付公司年金的區別。

首先，我們需要根據個人投資在公司年金中的比例來判斷，因為公司年金也是一種個人投資，所以如果公司的投資比例更高，對個人更有利。 現在大多數公司的投資金額比例是個人和公司的1：2，這是比較普遍的，但是還是有一些公司年金全部由公司承擔，我們不需要在公司年金這種形式上花太多的心思，完全放心去做就行了。

然後我們要看看你要退休多少年。 一般來說，如果你支付公司年金，受益時間是在你退休之後，所以如果你離退休時間很短，那麼選擇支付公司年金是乙個更明智的選擇，在這種情況下，一般不會有太多的損失。 同時，我們還需要確定，通過利用我們在此期間為公司年金支付的資金，我們是否可以獲得比公司年金更多的收益。

綜上所述，公司年金是陷阱還是餡餅，需要根據每個人的實際情況來確定。

我認為企業年金是餡餅。 我的理解是，企業年金類似於額外的養老金，在你支付的同時，公司也必須為你支付一部分，這相當於企業為你節省了一筆錢，所以我這麼說。

這是乙個陷阱，因為事實上，歸根結底，它並不是真正給自己的，而且裡面有很多限制，有時它只是乙個謊言。

我認為這應該是乙個陷阱，而公司的企業年金其實是為了防止員工離職而採取的措施。

我覺得是餡餅，如果你留在這家公司，退休後可以拿到很多養老金。

法律分析：企業年金投資管理存在虧損的可能性**。 受託人應當與託管人、投資管理人簽訂協議，並在協議中明確規定，因未履行職責或者違約造成的損失，由責任方滾存。

協議規定，應與客戶簽訂協議，明確各自的權利和義務。 一般情況下，年金受益人承擔年金**投資操作的盈虧風險。

法律依據：《企業年金辦法》第十六條 企業年金實施後，企業遇到經營虧損、改制兼併收購等當期無法繼續支付的情形，經與職工協商後，可以中止支付。 無法繼續支付的情形消失後，企業和員工將恢復支付，並在暫停支付時根據企業年金計畫根據企業實際情況補足。

補充繳費的年數和數額不得超過實際中止繳費的年數和數額。

企業年金是企業和職工在依法參加基本養老保險的基礎上自主建立的補充養老保險制度，我們可以將企業年金理解為補充養老保險。 企業年金的支付由單位和個人共同承擔，單位支付比例不超過8%，單位與個人的比例不超過12%，由單位與職工協商確定。 單位和個人繳納的企業年金，應當存入存款人的個人企業年金賬戶，該賬戶歸存款人所有。

有些公司提供企業年金福利，而另一些公司則不提供，這是因為企業年金對單位和員工不是強制性的，所以通常只有一些大型企業才會為員工提供企業年金福利。 一般而言，除存款人在海外（境內）定居、工作能力完全喪失或不幸死亡等特殊情況外，企業年金可以提前提取，其他情況必須待退休後方可提取。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無職工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的兼職員工等靈活就業人員，可以參加基本養老保險，基本養老保險費由個人繳納。 參照《公務員法》管理的公務員和工作人員的養老保險辦法由***規定。

第十一條 基本養老保險應當與社會匯集和個人賬戶相結合。 基本養老保險由雇主和個人繳費以及補貼組成。

1、企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充性養老保險制度; 2、企業年金是國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄養老保險三部分組成）的“第二支柱”。 在社會保險制度現代的國家，企業年金已成為一種比較普遍的企業補充養老金計畫，又稱："企業養老金計畫"或"職業養老金計畫"並成為東道國養老保險體系的重要組成部分。 法律依據：

《社會保險費徵收繳納暫行條例》第二條 基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費（以下簡稱社會保險費）的徵收繳納，適用本條例。 本條例所稱繳費單位、繳費個人，是指依照有關法律、行政法規、規章應當繳納社會保險費的單位和個人。 第三條 基本養老保險費的徵收範圍：

國有企業、城市集體企業、外商投資企業、城市民營企業等城鎮企業及其職工，以及實行企業管理的事業單位及其職工。 基本醫療保險費徵收範圍：國有企業、城市集體企業、外商投資企業、城市民營企業及其他城鎮企業及其職工、國家機關及其工作人員、事業單位及其職工、民營非企業單位及其職工、社會組織及其專職人員。

失業保險費徵收繳納範圍：國有企業、城市集體企業、外商投資企業、城鎮民營企業等城鎮企業及其職工、事業單位及其職工。 省、自治區、直轄市人民可以根據當地實際情況，將城鎮個體工商戶納入基本養老保險和基本醫療保險範圍，也可以將社會組織及其專職人員、私營非企業單位及其職工納入失業保險範圍。

社會保險費的基數和費率按照有關法律、行政法規和規章的規定執行。 第十五條 省、自治區、直轄市人民法規需要稅務機關徵收社會保險費的，稅務機關應當及時向社會保險經紀機關提供繳費單位和個人的繳費資訊; 社會保險經辦機構應當彙總有關情況，向勞動和社會保障行政部門報告。 第十六條 社會保險機構應當建立繳費記錄，其中基本養老保險和基本醫療保險應當按照規定記入個人賬戶。

社會保險機構負責儲存年度付款的記錄，並確保其完整性和安全。 社會保險代理機構應當每年至少向繳費個人傳送一次基本養老保險和基本醫療保險賬戶通知。 支付單位和個人有權按照規定查詢支付記錄。

企業年金的意義如下：

1、企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充性養老保險制度;

2、企業年金是國家基本養老保險的重要補充，是我國城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年度漏資和個人儲蓄虧損養老保險三部分組成）的第二支柱。 在實行現代社會保險制度的國家，企業年金已成為較為常見的企業補充養老金計畫，又稱企業養老金計畫或職業養老金計畫，成為東道國養老保險體系的重要組成部分。

企業年金的主要功能如下：

1.延遲向老年人發放收入;

2、最大限度地發揮員工的積極性和創造力;

3、保障退休職工基本生活，基本養老金替代率逐年下降;

5、建立企業年金制度，有利於調動員工積極性，創造更大的利潤;

6、建立企業年金制度，在提高員工福利的同時，可以利用國家相關稅收政策，為企業和個人合理節稅。

法律依據：《社會保險費徵收繳納暫行條例》第二條。

基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費（以下統稱社會保險費）的代收繳納，適用本條例。 本條例所稱繳費單位、繳費個人，是指依照有關法律、行政法規和國家政府規定應當繳納社會保險費的單位和個人。

企業年金不是陷阱。 我的理解是，企業年金類似於一種額外的養老金，由個人和單位共同分享並存入個人賬戶，退休後每月返還給個人。 不要覺得現在支付企業年金是虧本的，因為公司也會同時為你支付一部分，這相當於在企業訂單中為你省下了一筆錢，還是很划算的。

當然，這只是您的單位是可信的。

企業年金不是陷阱，是企業解決退休後退休工資低問題的一種福利。 在你付錢的同時，公司也為你支付一部分錢，一般來說，公司付的錢比員工多。

公司和個人供款都包含在個人賬戶中，並設有年金管理機構進行投資操作，退休時可以領取本金和投資收益。

當然，很多公司都設定了歸屬規則，即公司為你支付的那部分，在工作了幾年後，就會歸屬於你。 您可以檢視您的年金計畫，如果您想在長期商業環境中成長，建議您加入。 如果你想工作一兩年再離開，建議不要加入。

企業年金是一種補充性養老保險制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充性養老保險制度。 企業年金是國民基本養老保險的重要補充，是我國城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄養老保險三部分組成）的“第二支柱”。

在社會保險制度現代的國家，企業年金已成為一種比較普遍的企業補充養老金計畫，又稱："企業養老金計畫"或"職業養老金計畫"並成為東道國養老保險體系的重要組成部分。