中國企業年金的問題，企業年金的問題是什麼？

這個問題其實是根據實際情況，我們公司也在推企業年金，但就我個人而言，我認為弊大於利，比如：目前某人的工資是每月5000元，對於個人可以免徵個人稅21元左右，具體可以如下，對於公司可以免稅5000*5%=250元， 但公司要承擔的企業付款是280元，相當於說公司要為此支付30元，但公司為什麼要這樣做，首先，為了留住人才，公司要支付至少8年的時間，公司才能拿到公司支付的280元;第二，如果你在工作上達不到8年，那麼公司支付的280錢你可以拿到的錢越來越少，但公司的避稅不受時間限制，也就是說，自私地說，你用自己的錢幫助公司立即進行避稅操作，而你自己的錢**進去了， 而且你交的錢和公司交的錢，直到你死了，在國外定居，或者失去工作能力或退休，這個階段的未知數太多了，另外，對於年輕人來說，目前個人支付170，雖然公司支付280，但是到了退休（其他三種情況基本不考慮）， 這280塊錢估計已經貶值到不好的地步了，想象一下，現在貨幣貶值的程度和速度，肯定比這個部門企業年金帶來的收益還要快，所以不行換句話說，有一種理論認為，現在的退休工人正在使用年輕人目前正在工作的養老保險金。

這種企業年金的實施，無非是變相地將當下養老保險的壓力轉嫁給當下的企業和職工。 如果你不喜歡它，就不要噴它！！

企業年金是一種補充性養老保險制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充性養老保險制度。

企業年金是國民基本養老保險的重要補充，是我國城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄養老保險三部分組成）的“第二支柱”。

你好，親愛的。 企業年金支付的比例、企業支付部分和個人支付部分在建立企業年金的初始階段，通過企業年金計畫確定，具體比例將在計畫中約定，《企業年金管理辦法》規定的企業支付最高限額為上年度員工工資總額的十二分之一， 企業和個人繳款總額最高限額為上年度工資總額的六分之一。年金計畫中也會明確支付的基數，一般會以員工上一年度的工資總額為依據，即應支付的工資，但由於年金計畫需要勞動部門審核備案，一般企業會以社保的支付基數作為年金的支付基數。

根據最新檔案，企業年金目前採用後端納稅方式，即繳納和積累階段不繳納個人所得稅，收到時繳納個人所得稅。 詳細稅務規定詳見：財政部、人力資源社會保障部、國家稅務總局聯合印發《關於企業年金、職業年金個人所得稅有關問題的通知》（財稅〔2013〕103號，以下簡稱“103號文”），明確自1月1日起， 2014年，符合要求的年金在年金支付環節和年金**投資收益環節不徵收個人所得稅，納稅義務遞延至個人實際領取年金的環節。

年金是一種福利。 現行福利是指為了留住和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式支付的。

什麼是企業年金。

企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，根據國家政策和企業經濟狀況，通過必要的民主決策程式，享受國家稅收優惠支援而制定的養老保障計畫。 企業年金是國家基本養老保險的重要補充，是我國城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄養老保險三部分組成）的“第二支柱”。 在實行現代社會保險制度的國家，企業年金已成為較為常見的企業補充養老金計畫，又稱“企業養老金計畫”或“職業養老金計畫”，成為東道國養老保險體系的重要組成部分。

符合下列條件之一者，可領取企業年金：

1）職工達到國家規定的退休年齡或完全喪失工作能力時，可按月、分期或一次性從其企業年金個人賬戶領取企業年金，也可將企業年金個人賬戶中的全部或部分資金購買用於商業養老保險產品， 並按照保險合同約定獲得利益並享有相應的繼承權。

2）在境外（境外）定居的人的企業年金個人賬戶中的資金，可以根據本人的要求一次性支付給本人。

3）職工、離退休人員死亡後，其個人企業年金賬戶餘額可繼承。

企業年金的建立可以相當程度地提高職工退休後的養老金待遇水平，解決基本養老金替代率逐年下降導致職工退休前後收入差距較大的問題，彌補基本養老金保障水平的不足，滿足退休人員享受更高品質生活的客觀需求; 並發揮其補充和安全的作用。

企業年金是補充性養老金，企業效果好時可以成立。 當您達到法定退休年齡時，您可以申請該年齡來補充養老金。

法律分析：企業支付的企業年金應佔權益比例，按照企業年金實施方案，按照員工在倒閉企業的服務年限進行歸屬。

法律依據：企業年金辦法 第八條 企業年金計畫應當包括下列內容： （一）參與人; （二）募集和分配資金的比例和方式; （3）賬戶管理; （四）大人權益的所有權; （5）**管理; （六）福利金的計算和支付方法; （7）計畫的變更和終止; （八）組織管理和監督方式; （九）雙方約定的其他事項。 企業年金計畫適用於已滿試用期的員工。