老闆喜歡那種有潛力的員工嗎？

在工作中，有些人性格張揚，但表現平平。 也有一些人低調，但業績卻很不錯，雖然話不多，但是在腦子裡做大事，相信領導一定很喜歡這種人，他們的存在是為了公司增加業績，哪個領導不喜歡這種能幹的幹部呢？

不可以，因為潛在的贖回需要一定的時間，而且不能即插即用。

主動幫助領導做事：在職場上，如果領導沒有指示就停下來，從不問領導能做什麼，或者認為沒有領導指示可以做什麼，他總是等待領導的指示或提醒去做;

主動溝通和匯報：有很多領導經常談論下屬，但實際上，說白了，領導是要溝通的，而不是只要事情做就膚淺的理解;

不計得失：既然選擇留下來抱怨，這顯然會讓領導覺得是一根刺，難以管理; 相反，有些人在複雜的工作環境中能夠和同事相處融洽，從不抱怨工作的得失，雖然也會為自己的權益而戰，但從不抱怨和盲目要求，領導當然喜歡這樣的下屬。

這兩種員工，老闆應該，不會喜歡第一種，雖然工作效率高，但會影響其他員工的工作，第二種，工作能力不好，不會被領導喜歡。

就我個人而言，我認為老闆更喜歡勤奮、創新的員工，因為他們可以照顧公司的後顧之憂。

兩人都不是好員工，如果非要選的話，應該是第乙個，能力強又能做好，沒關係。

做事情像淮襯衫很踏實，很有責任心，有很強的適應能力，很專業，很會說話，這些渣滓一般都是老闆喜歡員工的特徵。

這類員工一般腳踏實地，勤奮好學，願意吃苦，工作效率高，執行力強，能有效維護人際關係。

做事乾淨利落，老闆交辦的工作慢，能夠按時完成敏祿的保質保量，很有責任心，有責任心，能很好地控制自己的情緒。

對於很多上班族來說，贏得老闆的青睞是很重要的，那麼什麼樣的員工才是老闆偏愛的。

1、首先是真正有能力的員工，是能給公司帶來利潤的員工，公司的真正目的是盈利。

2、第二類是能說會道、能做事的員工，這樣的人際交往能力很強。

3 第三類具有領導能力的人可以幫助老闆管理員工和來電者，尤其是具有高階能力的人。

4 第四類創新型人才和土豆類，這些人能給公司帶來新的希望和美好的未來。

5 第五種型別可以說是擁有更聰明的員工。

6、第六類能力不是很強，但工作踏實的員工，這樣的員工佔大多數。