我想問一下工傷賠償的司法程式和相關費用 5

如果員工在工作中發生事故受傷，應按照工傷程式進行。

工傷處理流程如下：

1.及時送到醫院**。

2、申請工傷認定。 用人單位應當在事故發生後乙個月內提出申請，用人單位不按時申請的，勞動者可以在事故發生後一年內申請工傷認定。

3. ** 和休息時間。 在勞動者住院**休息期間，用人單位按月支付勞動者工資，工資維持不變。

4、勞動能力考核。 員工在達到一定的醫療期限後，可以申請殘疾鑑定。

5. 審查工傷福利。 員工在完成**或勞動能力考核後，可申請工傷撫卹金、醫療費用報銷和一次性傷殘津貼。

6、勞動者與本單位解除勞動關係時，用人單位應當一次性支付殘疾人就業補助金和一次性社會保障醫療補助金。

根據《工傷保險條例》

第十七條 職工在事故中受傷或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區域社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。

用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。

第二十一條 勞動者發生工傷，在工傷相對穩定後，有影響其勞動能力的殘疾的，應當進行勞動能力鑑定。

最好通過談判達成解決方案。 如果您不配合仲裁，則需要很長時間。

法律分析：申請勞動爭議仲裁。 勞動爭議仲裁由用人單位家庭來源單位住所地（登記地）和勞動合同履行地（工傷事故發生地）的勞動爭議仲裁委員會管轄，勞動爭議仲裁申請應當根據被申請人人數提交仲裁申請書和影印件， 申請人身份證影印件乙份;相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 在某些地區，還需要提供雇主的商業登記資訊。

法律依據：《中華人民共和國辛迪加亂損保險條例》第五十四條 勞動者與用人單位之間因工傷待遇而發生的糾紛，應當按照勞動爭議處理的有關規定處理。

1.我個人覺得沒有必要打官司，首先一定要去當地勞動部門申請工傷認定，這是非常關鍵的，也是所有問題的前提。

2.如果確定工傷是工傷，在取得勞動部門出具的工傷認定決定書後，用人單位應全額支付醫療費，停工期間（工傷**、**）的工資按原待遇支付。 停職期間需要護理的，單位負責，住院期間的伙食補貼按當地標準發放;

3.傷情穩定後，可申請勞動能力鑑定，確定工傷程度，再根據傷殘程度向用人單位申請傷殘賠償;

4.如果用人單位不履行上述義務，您可以到當地勞動監察大隊投訴或直接到勞動仲裁委員會申請仲裁，以保障您的合法權益。

工傷賠償程式：工傷報告程式; 確定工傷的程式; 工傷鑑定程式; 協商賠償程式; 勞動仲裁程式; 法庭訴訟; 執行程式; 申訴程式。

工傷糾紛是指勞動者在工作過程中受到傷害而引起的一系列糾紛。 例如，工傷認定、勞動能力考核、工傷保險待遇等糾紛。 在工傷糾紛中，涉及勞動行政部門、用人單位、職工等多個主體，法律關係相對複雜。

因此，為了充分保障工傷糾紛各方的合法權益，特別是工傷職工及其親屬的合法權益，我國相關法律法規規定了多種解決工傷糾紛的方式。 那麼，工傷糾紛在解決過程中存在哪些問題，如何運用法律合理化解工傷糾紛呢？ 118105

案件受理費按照下列標準繳納： （一）財產案件，按照訴訟請求的金額或者價值，按下列比例累計支付： 1

不超過10000元的，每件明比50元; 2.超過10000元以上10萬元的部分，按支付額支付; 3.超過10萬元以上20萬元的部分，按2項規定支付; 搜尋 4

超過20萬元以上50萬元的部分，按支付支付; 5.超過50萬元以上100萬元的部分，按1項規定支付; 6.超過100萬元至200萬元的部分，按支付支付; 7.

超過200萬元以上500萬元的部分，按支付; 8.超過500萬元以上1000萬元的部分按支付; 9.超過1000萬元以上2000萬元的部分按支付; 10.

超過2000萬元的部分按支付。 （2）非財產案件應按下列標準支付： 1

離婚案件的費用為每宗50至300元。 涉及財產分割，財產總額不超過20萬元的，不另發; 超過20萬元的部分按付款支付。 2.

侵犯姓名權、職務權、肖像權、名譽權、榮譽權等人格權的，每案支付100元以上500元。 賠償金額不超過5萬元的，不再額外支付; 超過5萬元以上10萬元的部分，按1項規定支付; 超過10萬元的部分按付款支付。 3.

其他非財產案件，每案50至100元。 （三）智財權民事案件，無爭議金額、價值的，每案支付500元以上1000元; 對金額、價款有爭議的，按照財產案件標準支付。 （4）勞動爭議案件：10元/案。

5）行政案件應按照以下標準支付： 1商標、專利、海事行政案件每件100元; 2.

其他行政案件，每案50元。 （六）當事人對案件管轄提出異議，異議不成立的，應當每案支付50元以上100元。 省、自治區、直轄市人民可以根據當地實際，在本條第（二）、（三）、六項規定的範圍內制定具體的繳費標準。

如果對工傷賠償有爭議，那麼需要先進行勞動仲裁，如果仲裁後有異議，可以向法院提起訴訟。

根據《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

根據工傷保險規定，需先申請工傷認定，待勞動能力考核等級後方可確定賠償金額。

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內申報，如公司不申請，工傷職工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需提交的材料：工傷認定申請表、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾情況相對穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區的市勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據殘疾程度不同，獲得的賠償也不同。 主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。

4、工傷權益保護程式很多，如果不熟悉，最好委託律師**。 您可以到當地的律師事務所辦理委託手續。

如果工傷認定和勞動能力評估已經完成。 工傷賠償程式要簡單得多。

薪酬標準因地略有不同，應根據年齡、工資和地區計算。

建議諮詢當地律師。