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全國各地存在地方差異,法規也略有不同。
例如,《河北省人口與計畫生育條例》第32條規定,晚婚晚育的公民,給予獎勵。
晚婚是指根據法定結婚年齡推遲三年以上的婚姻; 24歲以上的已婚婦女首次生育被認為是晚育。 實行晚婚的,給予15天婚假; 在晚產的情況下,應給予 45 天的產假,並給予該男子 10 天的哺乳假。 在獎勵婚姻和產假期間,享受正常的結婚和產假福利。
北京的法規規定:
第二十條 機關、社會團體、企事業單位職工晚婚的,除享受國家規定的婚假外,獎勵假增加七天。 除國家規定的產假外,晚產的女職工可額外享受30天獎勵假,男性也可以享受,休假期間不得降低基本工資或解除勞動合同; 職工不休獎勵假的,按女工乙個月基本工資標準給予獎勵。
《浙江省計畫生育條例》第三十七條規定,機關、組織、企事業單位或者其他組織職工晚婚的,增加婚假12天,並相應發放工資、獎金等福利待遇; 如果孩子遲到,男方可以享受七天的護理假,工資、獎金等福利將照常發放。
現行《勞動法》中,只有女性員工可以休產假,沒有明確規定男性員工可以休陪產假。 男性帶薪陪產假目前是法律空白。
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《人口與計畫生育法》。
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1. 該男子有權享受多少天的護理假。
1.男方的護理假為15天。 政府機關、企事業單位、社會組織等組織的女性職工,在國家規定的產假外,依法享受30天產假和配偶15天陪產假。
2、法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條。
女員工享有 98 天產假,其中產前休假 15 天; 難產時,產假增加15天; 在多胞胎的情況下,每增加乙個孩子,產假可以增加 15 天。
女職工懷孕4個月前流產的,可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產,員工有權享受 42 產假天數。
第8條. 參加生育保險的女職工,產假期間的產假津貼,按照用人單位上一年度職工月平均工資標準,由生育保險支付; 未參加生育保險的,用人單位應當在產假前支付女職工工資。
女職工生育、流產的醫療費用,由生育保險按照生育保險規定的專案和標準支付,已參加生育保險的; 未參加生育保險的,由用人單位支付。
2、休護理假需要什麼材料?
休護理假需要以下檔案:
1、身份證;
2、結婚證;
3.出生證;
4、出生證明;
5.獨生子女證書。
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法律分析:男性的護理假的持續時間因地區而異。 例如:
山東省7天; 遼寧省15天; 江西省15天; 河北省10天; 浙江省15天; 四川省20天; 上海10天,異地夫妻20天護理假等。
法律依據:《山東省人口與計畫生育條例》第二十五條 丈夫和妻子依照法律和本條例的規定生育子女的,除國家規定的產假外,還應當額外享受60天產假和7天哺乳假。 增加的產假、護理假視為出勤,按工資發放,福利待遇不變。
《遼寧省人口與計畫生育條例》 第二十五條 依法辦理結婚登記的夫妻,除國家規定的結婚假外,還可享受7天的結婚假; 按照本條例規定生育的丈夫和妻子,除國家規定的產假外,還應額外享受60天產假和15天的哺乳假。 休假期間,工資照常支付,福利保持不變。
江西省人口與計畫生育條例 第四十三條 按照法律、行政法規和本條例規定生育的丈夫和妻子,除國家規定的節假日外,還應當額外享受60天產假和15天哺乳假。 假期工資和獎金將照常支付,福利將保持不變。
河北省人口與計畫生育條例》第三十二條 晚婚晚生育的公民,給予獎勵。 晚婚,按法定結婚年齡推遲3年以上,視為晚婚; 24歲以上的已婚婦女首次生育被認為是晚育。 如遲延結婚,可享受婚假15天; 在晚產的情況下,應給予 45 天的產假,並給予該男子 10 天的哺乳假。
在獎勵婚姻和產假期間,享受正常的結婚和產假福利。
浙江省人口與計畫生育條例》第三十條 2016年1月1日以後生育子女的夫婦,依照法律法規規定,可以享受下列福利:
1)法定產假期滿後,女性享受30天獎勵假,不影響晉公升、工資調整、服務年限計算;用人單位可以根據具體情況給予其他優惠待遇;
2)丈夫有權享受15天的護理假,並相應地支付他的工資,獎金和其他福利。
四川省人口與計畫生育條例 第二十六條 夫妻按照本條例規定生育子女的,除法律、法規另有規定外,應當延長婦女產假60天,延長男方哺乳假20天。 產假、護理假視為出勤,工資福利不變。
上海市人口與計畫生育條例 第三十一條 公民依照法律規定結婚的,除國家規定的結婚假外,還可享受七天的婚假。 除了國家規定的產假外,女方還可以再享受30天的產假,男方可以享受10天的配偶陪產假。 產假與產假同等待遇,配偶在陪產假期間的工資,按該人正常出勤的工資支付。
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護理假是男性為護理而生育配偶的特定假期,國家沒有具體規定,由一些地方法規規定。 例如,《貴州省人口與計畫生育條例》第六十條規定,國家機關工作人員、企事業單位工作人員晚婚的,除享受國家規定的婚假外,還應當額外享受10天婚假; 晚產的,除國家規定的產假外,女方可額外享受30天產假,男方可享受7天哺乳假; 產假期間,如簽發《獨生子女父母榮譽證書》,產假增加90天; 接受節育手術者,可按規定休假。 上述假期期間的工資照常發放,福利待遇不變,不影響考勤、考核晉公升、晉公升加薪等。
《勞動法》第三條明確規定,勞動者享有平等就業和職業選擇權、勞動報酬領取權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、接受職業技能培訓權、享受社會保險福利的權利; 勞動爭議提交解決的權利,以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規定,遵守勞動紀律和職業道德。 法律依據:
《社會保險法》第五十六條 職工有下列情形之一的,可以依照國家規定享受產假: (一)女職工享受產假; (二)享受計畫生育手術假; (三)法律、法規規定的其他情形。 產婦津貼按照用人單位上一年度勞動者的平均月工資計算發放。
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男性護理假的持續時間因地區而異。 例如:山東省7天; 遼寧省15天; 江西省15天; 河北省10天; 浙江省15天; 四川省20天; 在上海10天,如果夫妻倆住異地,給丈夫20天的護理假等。
該團體慶祝孝道。
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該男子的護理假為 15 天。 政府機關、企事業單位、社會團體等組織的女性職工,依法生育的,除國家規定的產假外,還享受30天的產假獎勵假,配偶在建東享受陪產假15天。
休休護理假需要哪些材料?
休護理假需要以下檔案:
1、身份證;
2、結婚證;
3.出生證;
4、出生證明;
5.獨生子女證書。
法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條。
女職工享有產假 98 天,其中產前可休 15 天; 難產時,產假增加15天; 在多胞胎的情況下,每增加乙個孩子,產假可以增加 15 天。
懷孕4個月前流產的女員工,享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產,員工有權享受 42 產假天數。
第8條. 參加生育保險的女職工,產假期間的產假津貼,按照用人單位上一年度職工月平均工資標準,由生育保險支付; 未參加生育保險的,用人單位應當在產假前支付女職工工資。
您好,職工醫療保險是國家給用人單位的,我們只需要承擔一小部分。 爸爸幫大家聊聊員工醫療保險的待遇。 >>>More
1)少數民族學生2分;
2)在校期間省級優秀畢業生和省級及以上“三好學生”(含優秀學生幹部和優秀黨員,下同)加5分,校級“三好學生”加2分; >>>More